Il contratto di lavoro è il fondamento della comprensione reciproca tra dipendente e datore di lavoro.

Un contratto di lavoro è un accordo tralavoratore e datore di lavoro, regolandone il rapporto. Il documento standard si basa sulle norme del diritto del lavoro della Federazione Russa. Questo vale innanzitutto per la categoria che è quella dei lavoratori dipendenti.

Un contratto di lavoro è un documento che puòessere individuale e collettivo. È concluso a tempo indeterminato o per un periodo specifico. Un accordo individuale è un accordo firmato, da un lato, dal capo dell'impresa, dall'altro, da un dipendente. Questo tipo di contratto stabilisce le condizioni che sono fornite a una persona per l'esercizio delle sue mansioni lavorative dirette. Prima di tutto, questa è la durata e l'orario di lavoro, lo stipendio assegnato, la fornitura di un pacchetto sociale (malattia e ferie retribuite), la probabilità di pagare il viaggio da e per il lavoro, l'indennità per i pasti o la fornitura di un pranzo caldo .

Nel nostro paese, c'è una pratica quandoil datore di lavoro "mostra" solo lo stipendio minimo per la regione. Viene utilizzato per pagare le tasse, i contributi pensionistici, l'assicurazione sociale e altro ancora. In effetti, il dipendente riceve molte volte di più. Ma quando

una persona è a conoscenza di eventuali controversie di lavoropuò contare solo sui pagamenti previsti dal contratto. Colpisce anche il pagamento delle ferie e delle assenze per malattia. E in futuro influenzerà l'entità della pensione.

Un contratto collettivo è un accordotra l'amministrazione dell'impresa e il team. Questo documento disciplina le questioni generali sulla fornitura di condizioni di lavoro adeguate, il pagamento di determinati tipi di servizi. Il contratto collettivo prevede il pagamento dei turni notturni e degli straordinari, l'importo dei premi e le condizioni alle quali i dipendenti possono riceverli. Il contratto di lavoro tra il collettivo e il datore di lavoro viene firmato durante l'assemblea generale. Affinché un contratto collettivo diventi legalmente vincolante, gran parte della squadra deve firmarlo.

Un contratto di lavoro a tempo indeterminato è un accordo traun datore di lavoro e un lavoratore assunto accettato per un posto di lavoro permanente. Per una persona che lavora, questo significa che è protetto dal diritto del lavoro, per quanto in Russia lo sia

Forse.Il datore di lavoro deve creare tutte le condizioni per un lavoro di successo, pagare i salari in tempo e per intero. Secondo le attuali leggi russe, gli stipendi vengono pagati due volte al mese. È considerato un reato grave se il datore di lavoro ritarda il salario per più di due settimane.

Un contratto di lavoro a tempo determinato è un accordo tradatore di lavoro e lavoratore assunto a tempo determinato. Queste sono le condizioni più svantaggiose. Dal momento che una persona può essere licenziata in qualsiasi momento se il contratto non ha una durata specifica. Potrebbero esserci problemi con il pagamento del certificato di inabilità al lavoro; in questo caso il congedo non è previsto affatto.

Un contratto di lavoro è un documento che è nel nostroil paese è percepito formalmente. E nessuno pensa al fatto che la possibilità di renderlo operativo dipende solo dai dipendenti stessi e dal collettivo dell'impresa.