Il manager è un dipendente specifico che rappresenta, da un lato, gli interessi dell'azienda e, dall'altro, agisce come dipendente.
Il doppio status giuridico prevede alcune peculiarità in una situazione in cui un contratto di lavoro viene concluso o risolto con l'amministratore di una LLC.
Il capo dell'azienda è un individuodirigere l'organizzazione secondo gli atti costitutivi o per legge, nonché svolgere le funzioni del suo unico organo esecutivo. Non va dimenticato che il dirigente è un funzionario autorizzato del datore di lavoro che ha il diritto di prendere le proprie decisioni che derivano dal rapporto di lavoro. Le società commerciali che hanno suddivisioni separate o controllate subordinate stipulano un contratto di lavoro con il direttore generale della LLC. Questo titolo della posizione deve essere confermato dai documenti costitutivi.
Va detto che la legislazionestabilisce requisiti speciali per la posizione di manager. Questa persona deve possedere una laurea e aver lavorato in posizioni manageriali per più di cinque anni. In via eccezionale, è consentito assumere persone la cui esperienza lavorativa e istruzione non soddisfano le caratteristiche di qualifica specificate.
In generale, nelle LLC e in altre organizzazioni imprenditorialile qualifiche professionali di un manager possono essere enunciate in atti legali locali, approvati dal consiglio di sorveglianza o dall'assemblea generale.
Procedura con la quale si conclude un contratto di lavorocon il direttore della LLC, dipende dalla forma organizzativa legale delle persone giuridiche. Quindi, in una LLC, la persona che svolgerà esclusivamente le funzioni dell'organo esecutivo viene eletta in conformità con lo statuto all'assemblea generale dei partecipanti o al consiglio di amministrazione. In questo caso, un amministratore può essere nominato da un non membro della società, una terza parte.
La decisione presa dall'assemblea generale o dal consiglio di amministrazione è redatta in un verbale, che mostra i risultati di una semplice votazione. La maggioranza dei voti è sufficiente per nominare un amministratore.
Per conto del datore di lavoro, un nuovo contratto di lavoro condirettore della LLC (il campione è disponibile per la revisione su molte risorse) è firmato dal presidente del consiglio di amministrazione. Dopo aver firmato il contratto di lavoro, sulla base del verbale dell'assemblea, il responsabile della LLC emette un ordine per nominarsi alla carica. Questa procedura è obbligatoria, poiché l'ordine è un atto legale.
Un contratto di lavoro con un amministratore di una LLC può contenerecondizioni per il test preliminare - per verificare la conformità della testa con la posizione assegnatagli. Inoltre, questo periodo non può essere superiore a tre mesi. Inoltre, i documenti costitutivi possono stabilire il passaggio di procedure speciali prima di assumere la carica di responsabile (ad esempio, un concorso aperto o chiuso), nonché il rispetto da parte del candidato di criteri speciali. Tuttavia, quando si organizza un concorso prima della conclusione di un contratto di lavoro, la condizione del periodo di prova non è inclusa nel contratto.
Se il contratto di lavoro con il direttore della LLCsono conclusi senza indire un concorso, e i documenti costitutivi contengono questa condizione come criterio obbligatorio per la selezione dei candidati, quindi tale accordo deve essere risolto in base alla violazione delle regole per l'ammissione alla posizione.
Il contratto di lavoro con il direttore della LLC è urgente, il suo effetto è specificato nei documenti costitutivi o nell'accordo delle parti. Di solito questo periodo non supera i cinque anni.
In caso di risoluzione anticipata del contratto (contratto)su richiesta del titolare della LLC, in mancanza di colpa del gestore, viene legalmente pagato un risarcimento, il cui importo deve essere prescritto nei termini del contratto.
