Quella parte, essendo un partecipante al lavororelazioni, porta la punizione davanti all'altra parte, enunciata nel Codice del lavoro. La legge prevede che quando vi è una responsabilità materiale dei dipendenti nei confronti del datore di lavoro, l'autore deve risarcire il danno che è stato causato di conseguenza.
Informazioni generali
Nel contratto o contratto di lavoro stesso,ulteriormente redatto, sono prescritte conseguenze specifiche che si verificano in determinati casi. Allo stesso tempo, il documento fondamentale è, ovviamente, il Codice del lavoro. Pertanto, la responsabilità materiale del dipendente nei confronti del datore di lavoro non può essere stabilita più in alto e il datore di lavoro - inferiore a quella prevista da questa legge e da altri atti di rilevanza federale.
Anche in caso di risoluzione del contratto di lavoro, le partinon ne sono esenti. La responsabilità materiale dei dipendenti nei confronti del datore di lavoro si verifica in presenza di diverse condizioni, una delle quali è l'azione illecita del dipendente. Allo stesso tempo, quest'ultimo prova lo specifico danno causato.
Soggetti e loro responsabilità
Può venire solo la responsabilità materiale del dipendente nei confronti del datore di lavoro. Le tipologie di soggetti sono quindi limitate a quei soggetti che hanno stipulato un contratto di lavoro subordinato.
Obbligo di risarcimento del datore di lavororegolato dall'articolo 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo esso, il dipendente risarcisce il danno causato, che è effettivo e diretto. Tale danno è una reale riduzione della proprietà, il suo deterioramento o la necessità del datore di lavoro di spendere fondi per compensare i danni dovuti ad azioni causate dal dipendente.
Quando non hai bisogno di fare ammenda
Tuttavia, la responsabilità materiale dei dipendentiil datore di lavoro non dovrà affrontare se vi fosse forza maggiore, rischio economico, difesa, estrema necessità o inadempimento del datore di lavoro ai suoi obblighi in termini di fornitura di condizioni normali per la conservazione di queste cose. Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di raccogliere fondi dal dipendente per il danno causato. Questo è definito nell'articolo 240 del codice. Ma se il proprietario della proprietà danneggiata non è un datore di lavoro, può limitare questo diritto in conformità con vari atti legali di importanza federale e il livello delle entità costituenti della Federazione Russa, nonché l'assicurazione medica obbligatoria e direttamente i documenti di una determinata organizzazione.
Responsabilità finanziaria limitata e totale del dipendente nei confronti del datore di lavoro
Il prossimo punto prescritto dalla legge èlimiti. È in accordo con loro che può verificarsi la responsabilità materiale dei dipendenti nei confronti del datore di lavoro. Ciò è determinato dall'articolo 241. Secondo esso, la pena non può superare l'importo della retribuzione mensile media. Ma sono indicati separatamente anche i casi di piena responsabilità finanziaria del lavoratore nei confronti del datore di lavoro (art. 243):
- Quando la piena responsabilità è inizialmente assegnata dalla legge.
- Al rilevamento di una carenza di valori affidati secondo un accordo speciale.
- In caso di danno intenzionale.
- A causa di danni causati da intossicazione da alcol o droghe.
- Come risultato di un crimine (dopo un verdetto del tribunale).
- A causa di un illecito amministrativo.
- In caso di inadempimento degli obblighi previsti dal contratto.
- A causa della divulgazione di un segreto, che per legge è di natura commerciale, ufficiale o statale.
Responsabilità materiale del lavoratore per danni,causato al datore di lavoro, che deve essere pagato per intero, può essere stabilito da un contratto di lavoro concluso tra le parti, in cui il capo contabile o i vicedirettori agiscono in qualità di lavoratore dipendente. Ciò è regolato dall'articolo 242. Secondo esso, in caso di piena responsabilità finanziaria del lavoratore nei confronti del datore di lavoro, il primo risarcisce integralmente alcuni danni specifici (che sono validi). Ma questa regola si applica solo quando c'è un'indicazione diretta della legge.
Quindi, risulta che i limitiresponsabilità materiale del lavoratore nei confronti del datore di lavoro sono complete e limitate. Abbiamo considerato il primo tipo, ora ci concentreremo sul secondo. La responsabilità limitata non è stabilita direttamente dalla legge. Tuttavia, in pratica, si sono sviluppati i seguenti casi:
- danneggiamento o distruzione di beni per negligenza;
- mancanza di fondi, perdita o deprezzamento di qualsiasi documento o pagamento di multe dovute alle azioni del dipendente.
Età e responsabilità
Quando viene determinata la responsabilità materialel'età del lavoratore deve essere presa in considerazione per i danni causati al datore di lavoro. Pertanto, le persone che hanno meno di 18 anni ne sopporteranno l'intero importo solo quando il danno intenzionale sia stato causato da intossicazione da alcol o droghe e dalla commissione di un illecito che preveda una sanzione penale o amministrativa. Gli accordi di piena responsabilità sono conclusi solo con dipendenti adulti che utilizzano e mantengono valori: monetari, merceologici o altri. Le opere e le categorie di coloro che rientrano in questo tipo di responsabilità sono approvate dal governo della Federazione Russa.
Responsabilità collettiva e individuale
A seconda della situazione, ilresponsabilità materiale del lavoratore nei confronti del datore di lavoro. Tipi: collettivo (brigata) e individuale. I primi casi si verificano quando non è possibile delimitare i limiti dei danni causati da ciascuno dei lavoratori. Quindi viene concluso un accordo tra il datore di lavoro e l'intera squadra. Quando si verificano le conseguenze, il dipendente deve dimostrare la sua innocenza e innocenza.
Quando il danno è risarcito su base volontaria,quindi la sua dimensione è determinata da un accordo separato, in cui si tiene conto della colpa di ciascun individuo. Se il danno viene recuperato attraverso un procedimento giudiziario, la colpevolezza e il coinvolgimento dei dipendenti sono determinati direttamente dal tribunale.
Prima di chiedere il danno, il datore di lavoro devestabilire l'entità del danno causato. In questo è obbligato dall'articolo 247 del Codice. Inoltre, è necessario ottenere una spiegazione di questo fatto per iscritto dal dipendente. Se si rifiuta di fornire spiegazioni o si sottrae a tale obbligo, viene redatto un atto separato al riguardo.
Se lo desidera, il dipendente può familiarizzare con tutti i materiali dell'assegno e appellarli, se lo ritiene necessario.
Responsabilità materiale individualeil lavoratore prima che il datore di lavoro sia completo. Se esiste, si stipula un accordo secondo la forma standard stabilita dal decreto del Ministero del lavoro del 2002.
Come viene risarcito il danno
Come si recuperano i danni da un dipendente condannato? Ciò è determinato nell'articolo 248. Se il datore di lavoro ha deviato dalla procedura stabilita, il dipendente ha il diritto di citare in giudizio in questa materia.
I danni possono essere risarciti su base volontaria.Inoltre, può essere concluso un accordo aggiuntivo, in base al quale è previsto un piano di rateizzazione a tal fine. Quindi il dipendente si impegna a risarcire il danno secondo un determinato programma e questo fatto viene registrato per iscritto. Inoltre, se si dimette e si rifiuta di pagare l'importo recuperato, in futuro è in corso un processo, a seguito del quale il debito verrà riscosso sulla base di una decisione del tribunale.
Se il datore di lavoro è d'accordo, il rimborsoil danno è possibile attraverso il trasferimento di un bene equivalente. Inoltre, la proprietà già danneggiata può essere corretta da un dipendente. In questo caso, il datore di lavoro trasferisce questa proprietà al colpevole e quest'ultimo svolge il lavoro promesso a questo riguardo.
Se un dipendente si licenzia
Il rimborso è effettuato ai sensi dell'articolo 249.Se il lavoratore esce prima del termine per il risarcimento integrale del danno, senza giustificato motivo, deve rimborsare al datore di lavoro le spese sostenute per la formazione, calcolate in proporzione al tempo effettivamente non lavorato dopo tale formazione.
Organismo autorizzato per le controversie di lavoropuò ridurre l'importo del pagamento. La decisione viene presa tenendo conto della forma e del grado di colpa, nonché delle varie circostanze e condizioni del dipendente. Ma tale decisione non sarà in nessun caso presa se il danno è stato recuperato a causa del fatto che il dipendente ha commesso un reato per scopi egoistici.
Prepararsi per la prova
A volte il datore di lavoro deve andare in tribunale. Quindi fornisce le seguenti informazioni affinché il dipendente diventi finanziariamente responsabile nei confronti del datore di lavoro:
- Il lavoratore si rifiuta di adempiere al contratto su base volontaria.
- Non è possibile il ritiro su ordinazione.
- L'ammontare del danno è superiore al guadagno medio mensile.
- Il datore di lavoro non è stato rimborsato per le spese di formazione spese per il dipendente.
- Doveva risarcire i danni causati dal dipendente.
Il diritto di adire le vie legali resta per un anno dalla scoperta del danno.
Risoluzione della questione in tribunale
Il 16 novembre 2006 è stato approvato il Plenum della Corte SupremaRisoluzione n. 52. Regola come si applica la responsabilità materiale del dipendente nei confronti del datore di lavoro. Di seguito è riportato un esempio di contratto. La sentenza, in particolare, precisa che per risolvere la causa per il risarcimento del danno occorrono prove, il cui onere ricade sul datore di lavoro. In particolare, deve fornire al giudice le seguenti prove:
- Informazioni sull'assenza di quelle circostanze per cui è esclusa la responsabilità materiale limitata o totale del dipendente nei confronti del datore di lavoro.
- L'illegittimità dell'atto del lavoratore.
- La sua colpa è nell'insorgenza di conseguenze dannose.
- Il rapporto tra il danno causato e le azioni illecite del dipendente.
- Presenza di danno effettivo e sua dimensione esatta.
- Prova che il contratto ("Responsabilità del lavoratore nei confronti del datore di lavoro"), il cui esempio è riportato di seguito, è stato integralmente rispettato.
In tal caso, il lavoratore è tenuto a provare l'assenzacolpa che il danno è stato causato. Se la colpevolezza è provata, allora l'onere del risarcimento ricade su di lui, indipendentemente dal fatto che sussista o meno responsabilità amministrativa, disciplinare o penale.
