I rapporti di lavoro potrebbero non essere organizzatisolo sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche sulla base di un altro quadro giuridico: il diritto civile. Inoltre, l'utilizzo di questa base consente di svolgere rapporti di lavoro sia per persone fisiche che per persone giuridiche. Uno strumento specifico per tale registrazione può essere un contratto civile, i cui termini sono regolati dal codice civile della Federazione Russa, in contrasto con il Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola i rapporti di lavoro al livello a cui siamo abituati quando lavoriamo sulla base di un contratto di lavoro.
I principali contratti di diritto civile, i cui tipi sono previsti dal codice civile della Federazione Russa:
- gestione della fiducia;
- Istruzioni;
- sull'attuazione della R&S;
- contratto;
- trasporto;
- Istruzioni;
- prestazione a pagamento di servizi di esecuzione di lavori;
- servizio di agenzia;
- commissioni.
Va notato che la registrazione del lavoroanche i rapporti con l'ausilio dei contratti in esame non sono definitivi ed esaustivi. I rapporti contrattuali sono previsti anche da altre leggi relative a diversi rami del diritto. In particolare, se il codice civile della Federazione Russa prevede un contratto civile con una persona fisica, tali rapporti nel campo della gestione di JSC sono regolati dalla legge "sulle società per azioni".
La natura giuridica dell'opportunità dovuta alla qualeun contratto civile diventa una realtà, proviene dall'art. 103 del codice civile della Federazione Russa. Questa norma prevede che, se viene presa una decisione appropriata degli azionisti, i diritti di gestione della JSC possono essere trasferiti a un altro organismo, che sarà esercitato dalla società sulla base dei principi di diritto civile. In una parola, i rapporti di lavoro possono essere svolti sulla base di un quadro giuridico abbastanza diversificato ed essere regolati da varie normative.
Questo è in parte il motivo per cui i contratti stessi e la loro esecuzione presentano differenze significative.
Diamo un'occhiata ad alcune di queste differenze.Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'oggetto di un contratto di lavoro può essere il lavoro diretto di un dipendente, che non ha il diritto di trasferire a un altro dipendente. Con la forma civile-legale delle relazioni, questa situazione sembra leggermente diversa. Ad esempio, una certa azienda vuole migliorare l'area intorno all'ufficio e mantenerla in buone condizioni. Questo può essere fatto in questo modo: o espandere il personale e assumere un giardiniere, o semplicemente concludere un contratto di diritto civile con una persona che adempirà autonomamente al programma di lavoro, determinerà i tipi di lavoro da solo e sarà responsabile solo dei risultati finali di le sue attività ... Allo stesso tempo, a questo dipendente non possono essere assegnati altri compiti, il cui contenuto non è specificato nel contratto.
C'è un'altra opzione, che è chiaramentedimostra le differenze tra contratti di lavoro e diritto civile. La nostra azienda, ad esempio, decide di affidare la valorizzazione del territorio non a una persona specifica, ma ad un'azienda specializzata proprio in tale attività. Lei, a sua volta, si rivolge ai servizi di specialisti che lavoreranno per la tua azienda. C'è una riassegnazione diretta del lavoro, e questo è abbastanza accettabile nel sistema dei rapporti di diritto civile e inaccettabile in base a un contratto di lavoro.
In breve, l'esistenza di un'istituzione comecontratto civile, il personale di un'impresa o istituzione non è negoziabile. Tuttavia, il dipendente deve anche essere consapevole che le differenze riguardano non solo le condizioni per l'adempimento dell'oggetto del contratto, ma anche alcune garanzie sociali, che, con questa forma di organizzazione dei rapporti di lavoro, sono alquanto limitate. In questo caso, il contratto di lavoro sembra preferibile, poiché prevede che i datori di lavoro soddisfino l'intero elenco delle garanzie sociali in relazione al dipendente.
