"Codice del lavoro della Federazione Russa" riflette le regole di basecalcolo e pagamento delle ferie annuali per i dipendenti dei vari settori di attività. Secondo l'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai dipendenti viene concesso un congedo retribuito con la garanzia di preservare il proprio lavoro. La vacanza principale è concessa per un importo di 28 giorni di calendario. Ci sono anche ferie aggiuntive pagate. Sono indicati per la natura specifica del lavoro associato a condizioni di lavoro pericolose, giorno irregolare, regioni settentrionali (articolo 115, 116 del "Codice del lavoro della Federazione Russa"). Il modo in cui viene considerata la retribuzione delle ferie può essere trovato sul luogo di lavoro nel reparto contabilità dell'ufficio.
Il datore di lavoro devefornire annualmente. In questo caso, il diritto di fruire della prima vacanza (per il primo anno di lavoro) entra in vigore dopo sei mesi di lavoro. Negli anni successivi di lavoro, le ferie annuali possono essere concesse prima di sei mesi lavorati, se il dipendente lo desidera.
C'è un "programma delle vacanze" in produzione,approvato dal datore di lavoro. Secondo questo documento, viene osservata la sequenza delle vacanze annuali. Il programma è sviluppato con l'obiettivo del normale funzionamento della produzione durante l'assenza di un dipendente. Il documento è coordinato con gli organi sindacali due settimane prima dell'inizio del nuovo anno solare, ma non successivamente. Il programma è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il dipendente dell'azienda. Il dipendente deve essere informato della data delle ferie entro e non oltre due settimane prima del suo inizio. Previo accordo delle parti, le ferie annuali retribuite possono essere suddivise in parti. Tuttavia, ciascuna delle azioni deve essere di almeno 14 giorni (calendario). Secondo il pagamento delle ferie, si legge nel "Decreto del governo della Federazione Russa" n. 922. Il calcolo e il pagamento devono essere effettuati tre giorni prima del primo giorno di ferie (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Calcolo della durata della vacanza (principale eaggiuntivo) viene effettuato in giorni di calendario. Allo stesso tempo, i giorni festivi e non lavorativi che cadono nel periodo di ferie non sono rispettivamente inclusi nel calcolo e non vengono pagati.
La procedura per il calcolo dello stipendio medio per il pagamento delle ferie
Per avere un'idea di come contareindennità di ferie, è necessario familiarizzare con la procedura per il calcolo dello stipendio medio sviluppato dal governo della Federazione Russa. Non tutti i pagamenti sono inclusi nel calcolo della retribuzione media. I pagamenti sociali e i pagamenti che non sono correlati alla remunerazione del lavoro (assistenza materiale, incentivi una tantum, rimborso delle bollette, ecc.) Non vengono presi in considerazione.
Come vengono calcolate le indennità di ferie nel 2012? La procedura per il calcolo del pagamento delle ferie e del risarcimento per il mancato utilizzo è la seguente:
I guadagni sono presi per gli ultimi 12 mesi (calendario) precedenti il mese in cui il dipendente va in ferie.
La retribuzione giornaliera media viene calcolata dividendo l'intero importo della retribuzione maturata per il periodo di calcolo per 12 (mesi), quindi per 29,4 (il numero medio annuo di giorni di calendario al mese).
Nel "Contratto collettivo" dell'organizzazione è possibile scoprire come viene calcolata la retribuzione delle ferie, se sono previsti altri periodi di calcolo. In questo caso, la posizione del dipendente non dovrebbe deteriorarsi.
Come viene calcolata la retribuzione delle ferie secondo la formula
Calcolare la retribuzione delle ferie secondo la formula è molto semplice:
Se il periodo di fatturazione è stato completamente calcolato, l'importo dei pagamenti deve essere diviso per 12 e per 29,4.
Se il periodo di fatturazione non è completamente calcolato, l'importo dei pagamenti per il periodo di calcolo deve essere diviso per il numero di giorni di calendario del periodo.
Il numero di giorni di calendario (se incompletomesi lavorati) è calcolato come segue: per un mese intero lavorato, viene preso il numero - 29,4. In un mese incompleto, il numero di giorni di calendario lavorati deve essere moltiplicato per 29,4 e diviso per il numero di giorni di calendario di un mese intero.
Il calcolo dell'indennità di ferie avviene secondo la formula: la retribuzione media giornaliera moltiplicata per i giorni di ferie dovuti.
