Il gruppo è una delle forme fondamentaliinterazione sociale. Le persone, come molti dei nostri fratelli minori, si uniscono in gruppi per soddisfare diverse esigenze. Questo processo avviene attraverso l'interazione dei membri dell'associazione tra loro.
Differenze di comportamento
Il modo in cui una persona si esprime in un gruppo può esserloillustrare con l'esempio più semplice. Immagina che ci sia una persona comune nella stanza. Può riposarsi, può andare a pranzo e, se vuole, può fare la valigia e andare a fare una passeggiata. Ma un quadro completamente diverso si può vedere nel caso in cui l'individuo in questione sia membro di un gruppo. Il comportamento libero è possibile solo se è in compagnia di amici intimi o parenti. In altri casi, una persona sola e una che fa parte di un gruppo sono persone praticamente diverse. Gli psicologi dicono: solo dopo aver valutato come una persona si manifesta in un gruppo si può giudicare il suo carattere e le sue qualità personali. È impossibile formarsi un'opinione su un individuo senza sapere come si comporta nella società della sua specie.
Tipi di gruppi
Ci sono un numero enorme di gruppi.Si tratta di varie associazioni sociali, una cerchia familiare, una classe scolastica, un gruppo studentesco. Una persona può entrare in alcune associazioni per caso, ma diventa parte di altre di sua spontanea volontà. Alcuni possono essere facilmente abbandonati, mentre altri sono quasi impossibili. Il modo in cui una persona si comporta in un gruppo, insomma, dipende in gran parte dal tipo di gruppo. Tra tutta la loro diversità, si distinguono associazioni grandi e piccole. Quelli più grandi includono unioni basate su interessi professionali, gruppi etnici e formazioni sociali associate alla posizione geografica. La durata di tali associazioni è più lunga del tempo di una singola persona, dipende dagli eventi storici.
Folle
Inclusi nella categoria dei gruppi stanno emergendo anchefolle spontaneamente. Si manifestano sotto forma di manifestazioni politiche e azioni spontanee. L'esistenza della folla è di breve durata. Lei scompare all'improvviso come appare. Le folle sono spesso incontrollabili; una delle loro principali proprietà è l’elevata carica emotiva. Come si comporta una persona in un gruppo di questo tipo?
La prima proprietà che ne determina il comportamento èè l'anonimato. Una persona si perde nella “folla senza volto” e praticamente cessa di assumersi la responsabilità delle sue azioni. Da qui la crudeltà della folla, la sua aggressività. In un tale gruppo, l'individuo ha la falsa sensazione di essere libero da altri tipi di connessioni sociali - ad esempio, dimentica di far parte di un collettivo di lavoro o di una famiglia.
"Dissoluzione" tra la folla
Il modo in cui una persona si manifesta in un gruppo di talitipo, è in gran parte determinato dal suddetto anonimato e irresponsabilità. L'individuo si arrende completamente al potere di tali istinti, ai quali, sano di mente, non darebbe mai libero sfogo. Si scopre che non è in grado di elaborare razionalmente le informazioni. Se un individuo isolato conserva la capacità di criticare e osservare, per una persona in mezzo alla folla questa capacità scompare completamente.
In una folla, un individuo è suscettibile all'associazione con gli altrimembri. Un tale gruppo influenza direttamente una persona con la sua presenza, ne sente il potere. Questa influenza può essere espressa in due modi: rafforzando il comportamento dell’individuo o sopprimendolo. Una persona sente la forza irresistibile della folla, dovuta al suo numero enorme. Qui non esiste l’impossibilità. Ecco perché l'individuo si abbandona agli istinti.
L'uomo come parte di una squadra
Come affermato, il comportamento umano cambia,quando entra a far parte del gruppo. La comunicazione di una persona in un gruppo influenza in modo significativo la sua motivazione, la gamma di valutazioni e altre caratteristiche. I suoi interessi si ampliano, perché ora non è solo impegnato con se stesso, ma si concentra anche sui problemi degli altri membri dell'associazione.
Inoltre, in una squadra una persona è dotataun certo "peso". Le persone possono trovarsi esattamente nelle stesse posizioni e fare lo stesso lavoro. Avranno però un “peso” completamente diverso all’interno della squadra. Per molti questa caratteristica ha un valore particolare, perché al di fuori del gruppo una persona non sarebbe mai in grado di acquisire significato.
Il gruppo influenza anche l'autostima dell'individuo, la suaauto percezione. Un membro del gruppo si identifica gradualmente con esso, il che porta a cambiamenti in quest'area. Comincia ad avere un atteggiamento diverso nei confronti del suo posto al sole e in lui si forma un nuovo tipo di visione del mondo.
Ruolo e status
Il modo in cui una persona si esprime in un gruppo(gli studi sociali o la psicologia sono solitamente le materie in cui gli scolari studiano questo problema), dipende dalla posizione individuale di un partecipante a una particolare associazione, dal suo status. Ogni gruppo attribuisce al suo membro un certo status. Lui, a sua volta, presuppone l'uno o l'altro ruolo. Lo status di una persona in un gruppo è la sua posizione rispetto agli altri membri dell’associazione. Un ruolo è un insieme specifico di funzioni assegnate a un membro del gruppo da altri membri del gruppo. Dipende anche dalle attività specifiche che sono caratteristiche di un dato gruppo. Esistono numerose tipologie di ruoli nelle associazioni sociali. Tuttavia, la maggior parte di essi sono costruiti secondo criteri di potere e subordinazione o di preferenza e rifiuto.
Tipi di stati sociali
Ideale per comprendere vari socialstatus e ruoli sono adatti a un gruppo con una rigida gerarchia sociale. Di solito è caratterizzato da una mancanza di risorse e all'interno di tali associazioni ci sono problemi con la loro equa distribuzione. Non ultimo ruolo in gruppi di questo tipo è giocato dalla bassa maturità sociale del suo leader (o leader). Potrebbe non avere concetti di morale e valori. Il posto di una persona in un gruppo con una rigida gerarchia sociale è solitamente indicato da una lettera dell'alfabeto greco. Ha i seguenti ruoli:
- Alpha è il “capo del branco”. Il leader ha la priorità nella distribuzione dei benefici; ha la massima autorità.
- Beta rappresenta la seconda persona dopo il leaderin gruppo. Spesso una beta è più intelligente di una alfa. Tuttavia, non è così energico. Occupa il secondo posto nella gerarchia e quindi ha il diritto corrispondente a distribuire i benefici. Spesso un beta è una sorta di custode delle norme e delle regole adottate nel gruppo.
- Gamma-1. Questi sono gli stretti collaboratori del capogruppo, i suoi collaboratori.
- Gamma-2. Di solito è il maggior numero di membri del gruppo con questo stato. Di regola sono inerti e spesso diventano oggetto di manipolazione da parte dei membri più “alti” dell'associazione.
- Gamma-3.Anche questo sottogruppo è costretto a obbedire, ma i suoi rappresentanti sono spesso insoddisfatti dello status loro assegnato. Nei loro confronti, i membri di rango più elevato applicano una politica del “bastone e carota”. La “carota” è solitamente l’opportunità di avvicinarsi ai livelli più alti del gruppo, mentre il “bastone” è la privazione dei diritti, la riduzione dell’importo della remunerazione ricevuta, a volte l’espulsione dal gruppo, nonché la violenza fisica.
- Gamma-4.Questa è una specie di "giullare" a cui è permesso fare commenti critici e sarcastici sugli altri membri del gruppo. Naturalmente, tale permesso gli viene concesso dai rappresentanti dei ranghi più alti. Gamma-4 ha un ruolo speciale: mantiene l'apparenza di “libertà di parola” e “democrazia” nel gruppo.
- Omega è un individuo che prende su di sétutta l’aggressione dell’unificazione. Il ruolo di omega è necessario affinché il gruppo sia coeso. Con l'aiuto di una persona con questo status, gli altri membri dell'associazione acquisiscono il senso del “noi”. Se una persona non è d'accordo con questo ruolo e lascia il gruppo, presto verrà trovato un altro candidato per quella posizione.
Obiettivi dei membri del gruppo
Di solito si mira al comportamento di un membro del grupporaggiungere uno dei due obiettivi: risolvere problemi pratici o costruire relazioni. È difficile per una persona svolgere entrambe le funzioni contemporaneamente, quindi ogni membro dell'associazione risolve problemi pratici o contribuisce allo sviluppo di relazioni armoniose nella squadra.
