Per specialisti che intendono lavorare su base rotazionalemetodo, è importante raccogliere in anticipo quante più informazioni possibili sull'azienda che dà lavoro. È molto offensivo, arrivati in una città straniera, scoprire che gli accordi telefonici non vengono rispettati, le condizioni di lavoro sono insopportabili e lo stipendio è molto inferiore a quello promesso. Le recensioni forniscono molte informazioni preziose su cosa aspettarsi dalla collaborazione con questo o quel datore di lavoro. Das-Group è una società di outsourcing molto conosciuta nel mondo degli affari di Mosca e San Pietroburgo. L'impresa pubblica regolarmente centinaia di nuove offerte di lavoro sui siti di lavoro. Vediamo più da vicino quali opinioni vengono espresse sull'azienda da chi ha già lavorato ai suoi progetti.
Sulla compagnia
DAS Group Società di outsourcing professionale,costituita nel 2003, fornisce servizi a persone giuridiche per la fornitura di personale in locazione. L'azienda stessa chiama il proprio campo di attività "outstaffing" (dall'inglese out staff), che significa "staff esterno all'azienda".
L'attività di Das-Group LLC si basa sul fatto chele aziende manifatturiere e commerciali richiedono spesso un gran numero di dipendenti per svolgere lavori temporanei. Di norma, gli assistenti sono necessari per un periodo di aumento stagionale della domanda di prodotti, per il periodo di malattia o di ferie di uno dei dipendenti a tempo indeterminato, o per l'attuazione di un progetto specifico.
Il reclutamento è sufficienteun'attività che richiede tempo e che richiede molto tempo e impegno. Inoltre, non è sempre redditizio assumere nuovi dipendenti anche per un breve periodo. Alcuni imprenditori preferiscono quindi fare a meno del personale assunto.
È molto più conveniente delegare la decisione del personalel'emissione di una società di outsourcing, come, ad esempio, DAS-Group Professional. Il feedback dei clienti che hanno utilizzato i servizi di questa azienda sembra incoraggiante. Tra i clienti abituali di Das-Group LLC ci sono aziende famose come:
- JSC "Gamma" (Mosca),
- LLC "Lary" (Tula),
- LLC "Best Eastern Logistics" (Mosca),
- LLC "Fregat" (Mosca),
- LLC "CatLogistic" (Mosca).
A giudicare dalle lettere di ringraziamento, familiarizza conche può essere trovato sul sito ufficiale di Das-Group LLC, una società di outsourcing cerca di fornire ai propri clienti dipendenti laboriosi e responsabili.
Specialisti di diversi profili sono sempre pronti a servire i clienti:
- Per svolgere compiti ufficiali nella produzione e costruzione: trasportatori, frese, falegnami, raccoglitori, muratori, lavoratori ausiliari.
- Nel settore del commercio: venditori, cassieri, merchandiser, confezionatori, adesivi, agenti pubblicitari.
- In magazzino: magazzinieri, caricatori, autisti.
- Per lavori ausiliari (non fondamentali) in qualsiasi area: corriere, segretario, agente, assistente, promotore, addetto alle pulizie.
Inoltre, LLC "Das-Group Professional" troverà e accetterà qualsiasi altro specialista nel proprio personale se il cliente necessita dei suoi servizi.
La società di outsourcing sta assumendo un grandeil numero di dipendenti in breve tempo e conduce in anticipo la formazione necessaria. Il personale viene selezionato in base alle esigenze del cliente. Quindi, ad esempio, se sono necessari caricatori con una grande forza fisica, Das-Group LLC sta cercando proprio questo. Per lavorare su un nastro trasportatore di notte e nei fine settimana, la società di outsourcing seleziona i candidati che sono pronti per il programma di lavoro appropriato. Ogni dettaglio viene preso in considerazione quando si conclude un contratto.
I dipendenti dell'azienda lavorano in molte cittàRussia: Tula, Podolsk, Saransk, Chelyabinsk. Un grande volume di transazioni commerciali viene effettuato dalla filiale di Das-Group LLC (San Pietroburgo). Le recensioni su di lui sono spesso buone.
L'azienda fornisce anche servizi per la tutela delle strutture, contabilità e supporto legale alle imprese.
L'azienda "Das-Group Professional" èun datore di lavoro attraente, secondo il portale Superjob. Nel 2015 la società è stata insignita del premio "Miglior contribuente dell'anno", istituito dalla Fondazione per la promozione dell'imprenditorialità della Federazione Russa. In base ai risultati del concorso, Das-Group LLC è stata insignita del riconoscimento di "contribuente esemplare".
Schema di lavoro di una società di outsourcing
I clienti di "Das-Group" si mettono a loro disposizionedipendenti formati e pronti a lavorare. Allo stesso tempo, i dipendenti rimangono nel personale della società di outsourcing. Il cliente è sollevato dalla necessità di mantenere o espandere il reparto del personale, mantenere i registri contabili e fiscali e comprendere le complesse questioni del diritto del lavoro.
Diversi tipi di contratti di servizio possono essere conclusi con un'azienda cliente:
- Contratto di locazione di personale con salario a tempo.L'azienda di outsourcing mette a disposizione del cliente specialisti delle qualifiche richieste. Allo stesso tempo, il cliente paga per l'orario di lavoro di ogni dipendente, calcolato in ore. L'importo della retribuzione non dipende da cosa hanno fatto esattamente i dipendenti durante la parte concordata della giornata e dai risultati che hanno raggiunto. Questa forma di accordo viene solitamente utilizzata quando si "affittano" promotori, cassieri, imballatori, caricatori, lavoratori.
- Contratto a cottimo. Una società di outsourcing riceve una remunerazione se i suoi specialisti hanno completato un ordine specifico.
- Contratto con pagamento mensile. Questa forma di cooperazione viene praticata quando si forniscono servizi di supporto contabile o legale, nonché per la protezione dei locali.
Alla conclusione di qualsiasi tipo di contratto tra quelli sopra indicati, i dipendenti restano in organico alla società esternalizzante. L'azienda cliente è responsabile della definizione delle attività e della garanzia delle condizioni di lavoro.
LLC "Das-Group" è pronto a sostituire gli specialisti inla durata del contratto, se necessario. Ciò è talvolta necessario nei casi in cui i dipendenti non osservano la disciplina del lavoro e non soddisfano in anticipo i requisiti del cliente nel contratto.
Così è organizzato il lavoro in "Das-Group". Le recensioni dei dipendenti dicono che la forma più comune di transazione è il leasing di personale.
Il costo minimo di un'ora di lavoro per uno specialista nella produzione è di 130 rubli, per uno specialista nel campo del commercio - 150 rubli.
I manager sono responsabili del servizio clientil'ufficio centrale di Das-Group LLC. Le recensioni dei dipendenti contengono informazioni che i rappresentanti di Mosca dell'azienda stanno contemporaneamente cercando dipendenti, assumendoli per il servizio e registrando i nuovi arrivati nell'ostello.
Posti vacanti più comuni
LLC "Das-Group" pubblica regolarmente nuove offerte di lavoro. L'azienda è costantemente alla ricerca di nuovo personale. Molto spesso, ci sono annunci sulla competizione per le seguenti posizioni:
- Nel campo della produzione: confezionatore, confezionatore, autista, caricatore, operaio, tuttofare, operaio stradale, caposquadra, pasticcere (apprendista pasticcere, apprendista pasticcere), cuoco, sarta.
- Nel campo del commercio: responsabile commerciale, responsabile dell'ufficio commerciale.
- Nel campo della finanza: commercialista, assistente contabile.
- Nella pubblicità: specialista in marketing su Internet.
- In ufficio: segretaria.
- Altri: pubblicazione di annunci, consegna di cibo, bidello.
Opinione dei dipendenti sull'azienda
È possibile trovare un'ampia varietà di recensioni sull'azienda"Das-Group". Molti autori di post valutano molto positivamente la loro esperienza di lavoro con una società di outsourcing. A loro piace il fatto che essendo un dipendente di questa azienda, puoi gestire il tuo reddito mensile: più uno specialista accetta di lavorare, più alto sarà il suo “compenso” in OOO “Das-Group”. Le revisioni dei dipendenti contengono un confronto tra la società di outsourcing e le aziende concorrenti. I dipendenti scrivono di aver avuto a che fare con altre società che forniscono servizi a persone giuridiche per la fornitura di personale in affitto. Tra loro ci sono aziende come JSC STS-Group e GK Profrezerv. Confrontando le aziende concorrenti, gli autori delle recensioni danno la preferenza a Das-Group LLC. Condividono la loro esperienza sul fatto che i pagamenti mensili sono i più importanti in questa particolare impresa.
Tuttavia, a molti non è piaciuto il lavoro in LLC"Das-Group". Le recensioni contengono informazioni che la società di outsourcing spesso non adempie ai propri obblighi in merito ai termini di collaborazione. Si ritiene che le valutazioni positive dell'azienda siano spesso fornite dai dipendenti del proprio ufficio sotto la direzione della direzione.
I moderatori di uno dei noti forum hanno chiusoil tema dedicato a Das-Group Professional LLC (recensioni, storie di lavoro), indicandone il motivo: l'azienda è impegnata nell'autopromozione. Il motivo di questa conclusione era il fatto che tutti i messaggi contenenti elogi all'azienda provenivano dallo stesso indirizzo email.
compensazione
In LLC i salari "Das-Group" dipendono primatutto dal tipo e dalla quantità di lavoro svolto dal dipendente. La ricompensa in denaro viene trasferita su una carta di plastica. Gli anticipi per un importo di 1000 rubli vengono pagati settimanalmente. Il dipendente riceve lo stipendio principale al termine del lavoro dopo la chiusura degli accordi reciproci tra il cliente e LLC Das-Group Professional. Le revisioni dei dipendenti contengono informazioni che i dipendenti spesso non ricevono in tempo la retribuzione promessa. I ritardi sono fino a 6 mesi.
Problemi di regolamento osservati dai dipendentiil più delle volte si verificano quando si eseguono ordini di OJSC "Gamma". È per loro, secondo i dipendenti, che il lavoro spesso rimane non retribuito. Tuttavia, accade anche che lo stipendio arrivi ancora alla carta, ma pochi mesi dopo rispetto a quanto concordato e in un volume inferiore.
Alcuni ex dipendenti di Das-Group LLC hanno riferito che stavano per scrivere una dichiarazione alle forze dell'ordine sull'inadempimento del datore di lavoro ai propri obblighi finanziari.
Un'altra domanda importante a cui molti si dedicanorecensioni: "Das-Group" addebita ammende irragionevolmente. Ritardi inesistenti e altri comportamenti scorretti sono la ragione della diminuzione dei pagamenti legali. È interessante notare che l'azienda non ha documenti in cui il dipendente possa vedere per cosa è stato multato e come è stato calcolato lo stipendio. I dipendenti non capiscono perché i loro stipendi vengono tagliati.
Difensori di Das-Group LLC, le cui recensioni sono pienecon parole elogiative rivolte all'azienda, commentano che la colpa è dei dipendenti scarsamente retribuiti: le multe vengono addebitate solo per il ritardo, l'assenteismo, l'ubriachezza al lavoro e l'ozio malevolo. Se osservi onestamente il lavoro, come dicono i partecipanti al forum, il datore di lavoro non solo adempirà perfettamente alla sua parte degli obblighi contrattuali, ma assegnerà anche un bonus che non è stato concordato in anticipo.
Tuttavia, il fatto che ritardi nei pagamentisono davvero, non nego e recensioni positive. "Das-Group", secondo le persone che simpatizzano con questo datore di lavoro, spesso emette un "compenso" 2 settimane dopo la data promessa. Questo periodo sembra abbastanza accettabile per coloro che lodano l'azienda.
I guadagni mensili totali per la maggior parte dei lavoratori vanno da 10 a 26 mila rubli, il che è un bel po 'per Mosca.
Cos'altro vale la pena menzionare?LLC "Das-Group" aiuta i dipendenti a pubblicare rapidamente un libro medico, se richiesto dalla società cliente. Inizialmente, il dipendente paga il documento di tasca propria. Dopo aver completato diversi orologi, è possibile ottenere un risarcimento per il costo del libro, che consente di ridurre leggermente i costi associati alla conservazione dell'orologio.
Programma di lavoro
Il programma di lavoro è abbastanza difficile in azienda"Das-Group", le recensioni dei dipendenti lo confermano. Quando fai domanda per un posto vacante, dovresti essere pronto a lavorare regolarmente il turno di notte e fare a meno dei giorni liberi per diverse settimane.
Condizioni di vita
La principale forma di lavoro in OOO Das-Group è il turno.Le recensioni chiariscono che la maggior parte dei dipendenti assunti per fornire servizi di outsourcing proviene da altre città. A questo proposito, l'azienda mette a disposizione dei propri dipendenti luoghi in cui vivere. Di norma, i dipendenti ricevono per uso temporaneo un letto in un ostello da OOO Das-Group Professional. Le recensioni valutano questo fatto in modo molto positivo. I dipendenti sono felici di avere un posto dove riposare. Molte persone amano vivere con i colleghi, spesso si sviluppano buone relazioni tra i vicini. Questo è particolarmente piacevole per le persone single.
Per quanto riguarda la comodità degli ostelli di LLC Das-GroupLe recensioni "professionali" sono diverse. Alcuni dipendenti affermano che le camere sono pulite, rinnovate e abbastanza confortevoli. Tuttavia, alcuni dipendenti lamentano che non è molto piacevole vivere in una piccola stanza dove 4 o più persone si stringono contemporaneamente. Molti hanno paura di lasciare soldi, documenti, oggetti di valore nel dormitorio. La sicurezza dei beni personali sta diventando un problema serio.
Anche le recensioni negative lo indicanospesso i dipendenti venivano trasferiti nell'ostello solo il giorno dopo l'arrivo. Allo stesso tempo, i responsabili degli uffici si sono rifiutati di comunicare: hanno interrotto le conversazioni telefoniche. Dovevo cercare un posto dove passare la notte.
Tuttavia, ci sono anche recensioni positive sulle condizionialloggio. Spesso vengono abbandonati dai dipendenti che erano in servizio fuori Mosca. Ad esempio, due persone che hanno lavorato per 3 giorni a Ryazan presso la compagnia Krasny Oktyabr erano molto soddisfatte del loro alloggio. Si stabilirono in un accogliente appartamento arredato.
Ulteriori difficoltà sorgono se due amici o coniugi viaggiano insieme per lavorare. Spesso vengono inviati a diversi ostelli.
Alimentazione
Nelle descrizioni del lavoro di Das-Group LLC è riportatoil fatto che il datore di lavoro fornisca tre pasti al giorno al dipendente a proprie spese. Tuttavia, come risulta dal contenuto delle recensioni, questo accordo non viene rispettato.
I dormitori hanno cucine condivise con diversifornelli elettrici e un set minimo di stoviglie. Le recensioni negative dicono che le piastrelle sono vecchie e non funzionano bene. Ci vuole molto tempo per cuocere qualsiasi cibo su di loro.
È anche difficile decidere dove cenare. Molte imprese industriali che collaborano con Das-Group LLC non hanno mense.
Vestito
Durante la giornata lavorativa, quasi tutti i dipendenti di Das-Group LLC indossano tute. L'azienda lo fornisce gratuitamente. In alcuni casi, l'emissione della tuta è stata ritardata di diversi giorni.
Trasporto alla stazione di servizio
Molti dipendenti lo affermano aziendaleil minibus li consegnava regolarmente al posto di lavoro e tornava ogni giorno. Ma ci sono anche recensioni del genere in cui viene segnalato che il trasporto non arriva sempre all'orario concordato. Allo stesso tempo, i manager non si mettono in contatto.
Alcuni dipendenti hanno dovuto utilizzare i mezzi pubblici e il viaggio non è stato rimborsato.
Comunicazione con i manager
Ci sono molte recensioni positive in cuiè stato riferito che i manager hanno accolto molto bene il dipendente in visita e hanno risolto tutti i suoi problemi. Uno dei dipendenti ha raccontato che è arrivato in ritardo e il manager di Das-Group LLC lo stava aspettando pazientemente dopo la fine della sua giornata lavorativa. Alle sette di sera, il nuovo arrivato è stato registrato nell'ostello e informato su quando andare a lavorare.
Comunicazione con i capisquadra
Il supervisore immediato del dipendente èdi solito un caposquadra. I dipendenti descrivono in modo diverso come si sono sviluppate le relazioni con i manager di livello inferiore. Alcuni riferiscono che un'intesa è stata stabilita immediatamente. Ma le revisioni individuali contengono informazioni che i capisquadra si comportano in modo arrogante e scortese nei confronti dei subordinati. La dirigenza superiore, di regola, non interferisce con la comunicazione dei capi junior con i subordinati.
Sempre interessato a questioni rilevantistudia il punto di vista di altre persone, scopri il loro feedback. Das-Group opera da tempo nel mercato dell'outsourcing. Migliaia di persone hanno già percorso il tuo percorso di riflessione, dubbio, tentativo e sperimentazione, successo e fallimento. Lascia che la loro esperienza ti aiuti a prendere la decisione giusta.
