Chi non vorrebbe lavorare in una grande azienda?Tali organizzazioni pagano sempre ai propri dipendenti un buon stipendio e bonus aggiuntivi per l'attuazione del piano, forniscono assicurazioni mediche e altre garanzie sociali. Tutto questo e molto altro promette di lavorare in MegaFon. Le recensioni degli ex dipendenti dell'azienda su di lei, tuttavia, non sono sempre così incoraggianti. Ci sono, ovviamente, molte ragioni diverse per questo. Quindi cosa sembra essere vero e cosa no?
Condizioni di lavoro
Durante un'intervista con un potenzialeil datore di lavoro una delle principali questioni di interesse per il richiedente sono le condizioni di lavoro. Poche persone vogliono lavorare all'aria aperta o durante il pranzo per cercare un posto per uno spuntino. Ma qui non dovresti nemmeno preoccuparti. Il lavoro nell'ufficio MegaFon per qualsiasi dipendente è organizzato in modo tale da poter sempre rilassarsi durante la pausa.
In qualsiasi, anche nel più piccolo salone di comunicazioneuna sala di riposo è attrezzata. Ovviamente conterrà solo l'essenziale: un frigorifero, un forno a microonde e, ovviamente, un tavolo con sedie. Inoltre, per i dipendenti viene acquistata acqua potabile pulita e persino un set minimo di piatti. Nonostante i dipendenti non vendano prodotti alimentari, ogni salone dispone delle attrezzature necessarie per l'igiene personale. Tutto è fatto per rendere il dipendente il più a suo agio possibile in MegaFon. I commenti dell'ispettorato del lavoro sottolineano il fatto che l'azienda ha a cuore il comfort dei propri dipendenti.
Programma di lavoro
Altrettanto importante è il programma in cuiimpiegato del lavoro. Lavorare nel salone MegaFon implica un lavoro a turni, poiché tutti gli uffici lavorano senza giorni di ferie e pause. Da un lato, è molto conveniente. Non è necessario prendersi una pausa per andare in un'istituzione governativa. Nei giorni feriali, l'abbonamento a un fitness club e i biglietti per il cinema sono più economici. Gli studenti possono modificare i loro orari di lavoro in modo da perdere un minimo di lezioni.
D'altra parte, devi essere disposto a lavorare.nei fine settimana quando tutta la famiglia o gli amici si rilassano. È anche importante notare che il turno può durare fino a 12 ore. All'inizio è più difficile lavorare con questo ritmo rispetto al solito periodo di cinque giorni. Ma chi ci è abituato di solito trova più vantaggi che svantaggi. Inoltre, con un programma di lavoro a turni, è possibile l'elaborazione, grazie alla quale è possibile ricevere un pagamento aggiuntivo a fine anno. Ma questo sarà lo stesso lavoro in MegaFon. Il feedback dei dipendenti che hanno ricevuto un tale "tredicesimo stipendio" parla in modo molto eloquente a favore del lavoro a turni.
Livello salariale
E, naturalmente, tutti sono interessati a quantoun dipendente di un simile salone di comunicazione guadagna mensilmente? L'importo che riceverà dipende da molti fattori. Il suo stipendio è composto da due parti: un tasso fisso e un bonus. La prima parte può essere modificata solo una volta ogni sei mesi dopo la ricertificazione di tutti i dipendenti. Ma il secondo dipende interamente dal dipendente stesso. Più vende dispositivi, attira nuovi abbonati e collega servizi aggiuntivi, più sarà il suo premio. Ci sono spesso casi in cui è 2 volte superiore al tasso stesso.
Per coloro che hanno deciso che un lavoro in"MegaFone", le recensioni a riguardo non sono più importanti. Molto dipende dalla persona stessa. Ma una cosa è chiara: l'azienda sta facendo molto per far lavorare i propri dipendenti in condizioni umane. In risposta, è richiesta solo una cosa: svolgere i propri compiti in modo impeccabile.
