Caratteristica dal luogo di lavoro è tradocumenti ufficiali forniti su richiesta del dipendente o su richieste esterne. Ad esempio, per la magistratura, per la fornitura di un nuovo posto di lavoro, per l'ammissione a un istituto di istruzione, per la coscrizione, per l'ottenimento di un prestito, per il processo decisionale da parte delle autorità statali e municipali e in altri casi.
Inoltre, è possibile compilare una caratteristica da utilizzare all'interno dell'organizzazione, durante la certificazione, per premiare o promuovere un dipendente nella scala della carriera.
Se la caratteristica è necessaria per fornirein tribunale, nei casi in cui il dipendente è soggetto a responsabilità penale o amministrativa, la sua scrittura deve essere effettuata con particolare attenzione. Le autorità giudiziarie possono richiedere informazioni che caratterizzano un indagato per il giudizio. La difficoltà in questo caso sta nel fatto che in tali richieste non vi è alcun chiarimento su quali dati siano necessari. Per non danneggiare il dipendente, la persona che redige il documento deve consultare il dipendente o il suo avvocato.
Di solito viene eseguita la caratteristica dal luogo di lavorocapo diretto - il capo dell'unità. Lo scopo principale di questo documento è valutare le qualità aziendali, la personalità del dipendente e le sue attività professionali.
Non ci sono requisiti chiari quando si scrivono le specifiche. Tuttavia, ci sono alcune regole che devono essere seguite.
Innanzitutto, il documento deve essere redatto su un foglio standard in formato A4. Il testo deve essere dichiarato da una terza persona al tempo presente o passato. Ad esempio, esegue o svolge compiti.
All'inizio viene indicato il nome del documento, la parola CARATTERISTICA è stampata in maiuscolo, quindi è necessario annotare la posizione, il cognome e il nome della persona senza abbreviazioni.
Nel primo paragrafo la caratteristica dal luogo di lavorocontiene dati personali del dipendente. Di seguito viene descritto il viaggio di lavoro. Qui, di solito si limitano a una semplice storia sulle attività di una persona direttamente nell'organizzazione, mostrando la sua crescita professionale: in quale anno ha iniziato a lavorare, in quali periodi ha occupato questa o quella posizione. Qui è consentita anche una descrizione delle principali fasi dell'attività prima di entrare a far parte dell'organizzazione.
Le caratteristiche del dipendente dal luogo di lavoro dovrebbero contenere i risultati più significativi e importanti del dipendente. Ad esempio, quale progetto ha diretto, a quali attività ha preso parte.
Quindi è necessario fornire informazioni quando è stata effettuata la formazione avanzata o l'eventuale istruzione aggiuntiva.
Quella che segue è una valutazione delle qualità professionali.dipendente - esperienza in una particolare area, conoscenza di atti legali e documenti normativi, capacità di condurre lavori analitici e stabilire il controllo, completare i compiti in modo tempestivo e completo, la capacità di assumersi la responsabilità, l'efficacia delle decisioni, il comportamento in situazioni insolite . Qui puoi menzionare le relazioni commerciali esistenti con colleghi e altri punti.
Nella fase successiva, una caratteristica dal luogo di lavorodovrebbe contenere una valutazione delle qualità personali di una persona, la capacità di comunicare con le persone che lo circondano, i colleghi, una descrizione delle qualità psicologiche e il livello della cultura generale e dell'erudizione. Dovresti anche indicare la presenza di incentivi o sanzioni (a volte vale la pena tacere sulle carenze).
Per completare la stesura della caratteristica segue l'indicazione dell'autorità in cui dovrebbe essere fornita.
Il documento deve essere firmato con la testaunità alle quali il personaggio è direttamente subordinato e il capo dell'organizzazione. Le firme indicano la data. La forma della caratteristica dal luogo di lavoro deve essere certificata da un sigillo.
