Durante la sua vita, una persona deve affrontare variesituazioni di valutazione. Molto spesso, la sua personalità è soggetta a uno studio completo in caso di occupazione, licenziamento, trasferimento, ammissione a istituzioni educative, ecc. In tali casi, viene elaborata una caratteristica: una descrizione delle qualità aziendali e personali di una persona. Come è redatta correttamente la descrizione del luogo di lavoro? Campioni ed esempi di tali documenti sono nell'articolo.
Caratteristiche degli elementi strutturali
Per avere un'idea generale delcome viene elaborata una caratteristica per un dipendente dal luogo di lavoro, un campione dovrebbe trovarsi sul tavolo di ciascun rappresentante del dipartimento del personale o del manager. I dati principali che la caratteristica descrive dal lavoro sono:
- successo lavorativo, conoscenze e abilità professionali, incentivi o sanzioni;
- caratteristiche sociali di una persona;
- qualità commerciali e morali del lavoratore.
In generale, è possibile utilizzare una struttura generale, che deve corrispondere alle caratteristiche del dipendente dal luogo di lavoro. Un esempio (o diagramma) ha questo aspetto:
- il nome dell'ente, la data di compilazione, il numero di uscita del documento (se la caratteristica non è riportata sulla carta intestata);
- NOME E COGNOME. dipendente, data di nascita, posizione;
- formazione e fasi dell'attività professionale del dipendente;
- tutti i tipi di premi, punizioni;
- qualifiche, idoneità alla posizione;
- qualità personali del lavoratore;
- l'obiettivo o la direzione in cui viene preparata la caratteristica;
- firma del responsabile della redazione delle caratteristiche della persona e del dirigente, timbro tondo.
Va ricordato che ce ne sono diversipotenziali strutture, che possono essere richieste caratteristiche dal luogo di lavoro. È meglio preparare moduli, campioni di tale documento in più versioni, a seconda della richiesta prevista: per le forze dell'ordine, per un istituto di istruzione, per le strutture bancarie, per il licenziamento, ecc.
Livello di qualifica del dipendente
È necessario descrivere nel documento caratterizzante sulle qualifiche del dipendente, la valutazione della sua idoneità professionale:
- tutti i livelli di istruzione (con indicazione della specialità e del periodo di studio);
- addestramento;
- autoeducazione, partecipazione a corsi di formazione, programmi educativi;
- pubblicazioni e partecipazione a convegni scientifici;
- promozioni e responsabilità funzionali;
- introduzione di uno nuovo sul posto di lavoro.
Qualità aziendali
Le qualità aziendali sono caratteristiche di una persona,che aiutano ad affrontare con successo il lavoro. Devono anche essere presi in considerazione quando viene elaborata una caratteristica per un dipendente dal luogo di lavoro. Un documento di esempio può includere i seguenti elementi:
- responsabilità;
- puntualità;
- iniziativa;
- interesse;
- orientamento al risultato;
- intenzionalità;
- disponibilità a correre dei rischi;
- cercando di migliorare le proprie capacità;
- capacità organizzative;
- livello di auto-organizzazione;
- motivazione.
Dati sociali dei dipendenti
Le informazioni sociali sono dati chenon sono direttamente correlati al processo lavorativo, ma in un modo o nell'altro possono influenzare lo svolgimento delle funzioni lavorative da parte di una persona. Ad esempio, la presenza di bambini in una donna può influire sulla sua assenza periodica a causa della malattia, della durata delle vacanze o dei benefici sociali. A seconda dello scopo, tali dati sono spesso inclusi nella compilazione di una caratteristica del luogo di lavoro.
Il campione in questi casi dovrebbe includere dati sueventuale invalidità del lavoratore e relative controindicazioni, stato civile e presenza di figli minorenni, presenza di parenti stretti disabili e loro custodia, situazione economica e disponibilità di posti di lavoro aggiuntivi, ecc.
Le caratteristiche psicologiche del lavoratore
In un esempio e un esempio di caratteristiche di scrittura conluogo di lavoro, è possibile includere dati psicologici individuali sul dipendente. Questo ti permetterà di avere un quadro più completo della persona. Tali dati includono:
- orientamenti di valore e qualità morali;
- inclinazioni di leadership;
- peculiarità del pensiero;
- regolazione neuropsichica (equilibrio, resistenza agli stimoli esterni, resistenza o resistenza allo stress);
- la natura della comunicazione con le persone (socialità, tatto, benevolenza, capacità di lavorare in squadra);
- metodo di azione in situazioni di conflitto.
Descrizione del lavoro: esempi e campioni
Quella che segue è una caratteristica di esempio, che indica possibili opzioni, esempi per la creazione di un documento reale.
caratteristica ingegnere ufficio tecnico Petrov Petr Petrovich |
Petrov Petr Petrovich, nato nel 1983,lavora nell'ufficio tecnico (nome dell'organizzazione) come ingegnere dal 2005. In precedenza, è stato registrato presso il Centro per l'Impiego e ha ricevuto l'indennità di disoccupazione (lavorava in un'altra organizzazione / era uno studente).
Istruzione - superiore (secondaria, secondariaspeciale, tecnico secondario), nel 2005 si è laureato presso (nome dell'istituto di istruzione). Durante il suo lavoro, Petr Petrovich si è affermato come dipendente proattivo e responsabile (non intraprendente / irresponsabile / disinteressato). Gli è stata affidata la responsabilità della manutenzione dell'attrezzatura tecnica dell'impresa, della manutenzione del sito Web e della relativa documentazione. Petrov Petr ha affrontato i suoi doveri con entusiasmo e al massimo (non ha affrontato il livello adeguato / si è comportato in modo mediocre / si è esibito in pieno, ma senza iniziativa). Grazie alla sua mente analitica e alla voglia di crescere (per disattenzione/passività/pigrizia/lacune nelle conoscenze/riluttanza a sviluppare le sue capacità professionali), viene messo in riserva per la promozione alla posizione di capo dell'ufficio tecnico (volontà essere retrocesso).
Petrov Peter si distingue per la disciplina,buone maniere e tatto (mancato rispetto delle regole della disciplina del lavoro, per il quale ha ricevuto un severo rimprovero con l'inserimento in un fascicolo personale / mancanza di tatto nella comunicazione / maleducazione / maleducazione). Trova facilmente un linguaggio comune con i dipendenti, sa lavorare in team, ha un potenziale di leadership (chiuso/non comunicativo/preferisce lavorare da solo).
Petr Petrovich è sposato, ha un figlio (nonsposato/divorziato, non ha figli/paga gli alimenti/elude i pagamenti). Non ha controindicazioni a nessun tipo di attività (ha controindicazioni a.../ha una disabilità).
La caratteristica è compilata nel luogo della domanda.
data
Firme
Un esempio di una caratteristica per un professionista medico
Un posto speciale è occupato dalle caratteristiche del posto di lavoro di un operatore sanitario. Il documento di esempio può includere paragrafi riservati al feedback sull'attività del medico da parte dei suoi pazienti.
caratteristica infermiera policlinico statale numero 1 a Kiev Petrova Larisa Ivanovna |
Petrova Larisa Ivanovna, nata nel 1991,è dipendente del Policlinico dal 2013. Ha ottenuto la posizione di infermiera del dipartimento terapeutico dopo aver completato con successo uno stage. In precedenza, era una studentessa al Kiev City Medical College, dove si è laureata nel 2013.
Durante il suo lavoro, Larisa Ivanovna si è mostrata comedipendente responsabile e proattivo con competenze pratiche sviluppate e formazione teorica. I suoi compiti includono l'assistenza medica dei pazienti, il monitoraggio della condizione loro salute, rispetto del regime sanitariodipartimenti, ricevimento e registrazione dei farmaci. Larisa Ivanovna svolge i suoi compiti in modo efficiente e meticoloso. Non commette errori nel suo lavoro, segue sempre le istruzioni dei medici curanti.
In comunicazione con i pazienti Petrova Larisa Ivanovnadiscreto e cortese. Soprattutto trova facilmente un linguaggio comune con i bambini, sa calmare e incoraggiare il paziente. Gode di autorità tra i colleghi e ha qualità di leadership. A questo proposito, il primario del policlinico (nome completo), è stato deciso di elevare Larisa Ivanovna alla posizione di infermiera senior del dipartimento terapeutico.
La caratteristica è stata preparata nel luogo della domanda.
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Firme
Caratteristiche di un dipendente dal luogo di lavoro: un modello per un insegnante
Per caratterizzare un lavoratore nel campo dell'istruzione, è necessario disporre di un campione, che presenti le caratteristiche dell'attività pedagogica.
Tale campione, oltre ai dati standard, dovrebbe indicare i seguenti fatti:
- influenza educativa dell'insegnante sulle nuove generazioni, l'uso di metodi innovativi nel lavoro;
- successi educativi degli studenti a lui affidati, che mostrano l'efficacia del lavoro del docente;
- caratteristiche psicologiche di una persona che influenzano lo sviluppo dei suoi studenti;
- capacità di trovare un contatto con i genitori, persuadere;
- la presenza di spiccate capacità organizzative, un approccio creativo al lavoro;
- attività extracurriculari;
- capacità di lavorare con la documentazione;
- trasferimento di esperienza di insegnamento;
- proprio esempio per le giovani generazioni.
Questi dati aiuteranno a capire quanto l'insegnante sia umano nei confronti dei bambini, moderno nelle sue attività didattiche e se può essere affidato alla guida del processo educativo nel suo insieme.
