Come scrivere una funzione? Brevi raccomandazioni

Prima o poi, quasi ognuno di noi si alzala domanda su come scrivere una testimonianza. Puoi facilmente far fronte a questo lavoro, se immagini quali blocchi di informazioni dovrebbe contenere questo documento.

Primo blocco (proprio all'inizio della caratteristica)deve fornire al datore di lavoro (o altro funzionario) le informazioni biografiche. Sono indicati il ​​nome completo del dipendente, data e luogo di nascita, istruzione ricevuta. Se sono presenti più diplomi, vengono elencati in ordine cronologico oppure viene messa al primo posto l'istruzione che consente loro di ricoprire questa posizione.

Il secondo blocco dovrebbe informare sulla posizionedipendente, le sue mansioni, il tempo di lavoro in questo reparto. Se viene compilata una descrizione di uno studente dalla pratica, vengono indicati i compiti e gli obiettivi del suo lavoro. Se stiamo parlando di un dipendente dell'azienda, vengono elencate tutte le fasi della sua crescita professionale.

Le seguenti sono le qualità rilevanti per il campo professionale. È necessario valutare l'efficienza e la competenza del dipendente, le sue qualità imprenditoriali e professionali.

Se viene redatta una caratteristica per un dipendente conluogo di lavoro, in particolare un dipendente dirigente, è necessario prestare attenzione alle sue qualità aziendali: la capacità di lavorare in team, organizzare il proprio lavoro e il team, la capacità di lavorare con i documenti, ecc.

Se la caratteristica è data a uno studente sulla base dei risultati della pratica industriale, è necessario indicare come si è mostrato durante la pratica, quali qualità imprenditoriali e professionali ha mostrato.

Come scrivere una descrizione di dipendenti di diversospecialità? Naturalmente, questi documenti, obbedendo allo stesso schema, saranno diversi nel contenuto. Quindi, se per i leader in primo luogo è necessario mettere le loro qualità organizzative, allora, ad esempio,

Quando si caratterizzano le persone nelle professioni liberali, è meglio indicare prima le loro qualità creative: talento e creatività, la capacità di inventare rapidamente qualcosa di nuovo.

Nella parte successiva delle caratteristiche di cui hai bisognoper caratterizzare la capacità del dipendente di comunicare con colleghi e subordinati, e per lo studente - per soddisfare accuratamente i requisiti degli insegnanti o dei dirigenti della pratica. Qui puoi elencare le qualità personali: duro lavoro, professionalità, benevolenza.

Alcuni impiegati dell'ufficio non sono piùpensa a come scrivere una testimonianza. Hanno preparato un modello in anticipo, con l'aiuto del quale redigono rapidamente e facilmente un documento. Molte qualità di un dipendente sono elencate nel modello. Il compilatore delle caratteristiche deve solo scegliere quelle necessarie.

Alcuni leader inesperti, pensando a come scrivere una testimonianza, dimenticano come redigerla.

In primo luogo, ai sensi dell'articolo 14 del codice del lavoro,caratteristiche, in quanto documento contenente informazioni personali, viene rilasciato solo su richiesta scritta e deve essere firmato. Ciò vale anche per quei casi in cui viene rilasciata una testimonianza su richiesta delle forze dell'ordine.

In secondo luogo, la descrizione è redatta dal supervisore immediato, firmata dal supervisore superiore e certificata con un sigillo rotondo.

Infine, il documento deve essere correttamente registrato e avere un numero in uscita.