Oroszországban hagyományosan az anyagokkal kapcsolatos kérdéseka jólétet, a béreket és a pénzbeli bónuszokat a társadalomban civilizálatlannak tekintik. A jövedelmi információ ugyanolyan személyes adat, mint a családdal, érzelmekkel vagy egészséggel kapcsolatos információ. Eközben Nyugat-Európa országaiban az emberek nyugodtan kérdezgetik egymást a jövedelem nagyságáról, ezt a témát meglehetősen tisztességesnek és megvitatás tárgyának tartják. A magas fizetéseket büszkeség okának tekintik az európaiak: tisztelik azokat az embereket, akik sok pénzt kapnak, és mindent egyedül értek el.
Tájékoztatás a köztisztviselők jövedelméről a többség számáraOroszország mai polgárai - egy rejtély, amelyet a sötétség borít. Mindenki tudja, hogy a tisztviselők sokat keresnek, de pontos számokat csak maguk a tisztviselők tudnak mondani. Ennek ellenére helytelennek tűnik gazdag embernek tekinteni egy orosz állami vagy önkormányzati alkalmazottat: külföldi kollégáikhoz képest az állami apparátus orosz alkalmazottai nagyon szerény fizetést kapnak. Ezt bizonyítja, hogy az utóbbi időben megnőtt a hivatalos bűncselekmények, köztük a vesztegetések száma. A britek arra a kérdésre, hogy miért lehetetlen megvesztegetni az angol bíróságot, büszkén válaszolják: "Mert az angol bíróságot régóta megvesztegette az állam." Nagyjából ugyanez vonatkozik a Foggy Albion végrehajtó hatóságaira is.
Eközben tájékoztatást a köztisztviselők jövedelméről illaz önkormányzati alkalmazottak jövedelmére vonatkozó információ nem rejtett információ. Ezen túlmenően az állami alkalmazottak kifizetéseinek, prémiumainak és juttatásai nagyságának meghatározására vonatkozó eljárást törvény szabályozza. A jövedelemre vonatkozó információk speciális automatizált rendszerekbe kerülnek. Ezek a rendszerek nélkülözhetetlenek mind az adóhatóság, mind a vezetői programokat kidolgozó politikusok számára. Az állami vagy önkormányzati alkalmazott fizetése közvetlenül függ a munkavállaló besorolási fokozatától. Az alkalmazottak beosztását a vezetői apparátusban a szolgálatban eltöltött évek száma és a minősítő vizsgák mutatói határozzák meg. Az orosz menedzserek nemcsak rangokkal, hanem pozíciókkal is rendelkeznek. A munkavállaló először beosztást kap, majd a betöltött beosztása alapján a törvényben meghatározott keretek között osztályozási fokozatot kap. Oroszországban ötféle pozíció létezik. Ezek a felső csoport, a főcsoport, a csoportvezető, az idősebb csoport és a fiatalabb csoport pozíciói. Csak a legmagasabb csoporthoz tartozó személyek kaphatnak érvényes állami tanácsadói rangot Oroszországban vagy a szövetséget alkotó szervezetben. A bürokratikus apparátus alkalmazottjának végzettsége nemcsak a munkavállaló alapbérét határozza meg, hanem mindenféle prémiumot és pótlékot is.
Tájékoztatás az állami és az alkalmazottak jövedelmérőlAz önkormányzati szervek az elnöki rendelet értelmében az interneten közkinccsé kerülnek. Ehhez elegendő felkeresni az érdekelt szervezet webhelyét, és nemcsak az állampolgár közvetlenül a szolgáltatásból származó bevételére vonatkozó adatokat látni, hanem a teljes bevételét is (a munkavállalók egyidejűleg tudományos, oktatási, kutatási tevékenységben is részt vehetnek). és egyéb kreatív tevékenység), arról az ingatlanról, amely lakó- és egyéb ingatlannal rendelkezik.
Megválasztani a törvényhozásbaa szövetségitől az önkormányzatig minden szinten a jelöltnek tájékoztatást kell adnia a jövedelméről. De a végrehajtó hatalom struktúráinak tagjai számára a szolgálatba lépéskor ilyen követelmények nem vonatkoznak. Vagyis az orosz államnak nem mindegy, hogy az előző munkahelyén milyen anyagi forrásokhoz jutott az ember, milyen bérekhez szokott.
Ma emelkedő tendencia figyelhető mega közigazgatás dolgozóinak anyagi támogatása. A tisztviselők keresetének növelésének fő célja a visszaélések felszámolása. A statisztikák azt mutatják, hogy a kidolgozott politika már megfelelő eredményeket mutat, és megfelel az elvárásoknak.
