Azzal kezdjük, hogy miként írhatunk kéréseket a főnöknekgondolom, csak tollat és papírlapot vesz fel. Ez pedig problémákhoz vezet. Nos, amikor a személyzeti tiszt tartalom nélküli mintapéldányt ad, akkor egyértelmű lesz, mit kell írni. És így sokan nem is készíthetnek "kalapot" önállóan. De tudod, idővel a tapasztalatok, valamint a készségek is eljönnek, ez könnyebb lesz. Addig is nézzük meg, hogyan értelmezi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fizetés nélküli szabadságot, ami a dokumentum szövegéből hasznos lesz lapunk számára.
Tanulmányozzuk a jogszabályokat
Meg fog lepődni, de a szabályozási keretmeglehetősen gyengén korlátozza a munkavállalót és a munkáltatót. Vagyis bármit is írsz egy pályázatot, elméletileg akkor is fizetés nélkül nyaralni fogsz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (128. cikk) azonban szigorú szabályt tartalmaz azon állampolgárok kategóriáival kapcsolatban, akiket nem lehet megtagadni. Ezek tartalmazzák:
- Második világháborús veteránok;
- fogyatékkal élő és nyugdíjas emberek;
- katonai személyzet házastársai.
Minden kategóriának megvan a maga korszakafizetetlen pihenés. A fogyatékossággal élő személy a maximális fizetés nélküli szabadságot kaphatja meg. Ez a munkavállalói kategória a Munka Törvénykönyve szerint hatvan napig pihen. Ami a hétköznapi embereket illeti, a fizetés nélküli szabadság maximális időtartamát szerződéses alapon határozzák meg, amelyet néha a gátlástalan munkáltatók is alkalmaznak. Kényszerítik az embereket, hogy pénzt takarítsanak meg egy megfelelő alkalmazás megírására. Felhívjuk figyelmét, hogy egy ilyen esemény törvénytelen.
Hogyan kaphat nyaralást egy nem kedvezményezett?
A 128. szakasz meghatározza azt az okot, amelyre a vezetőséghez intézett írásbeli közlés során hivatkozni kell. Általános szabály, hogy egy tartalom nélküli minta alkalmazás már tartalmazza a szövegében. Azt mondja: "családi okokból"... Ezek tartalmazzák:a házastárs gyermeke születése, esküvője vagy rokonának halála, a hadsereg láttán. A napok maximális száma, amelyet az útmutató nyújt Önnek, öt. Egyébként tanácsos a fenti körülmények mindegyikét igazolással megerősíteni, akkor biztosan nem lesz semmi probléma. A diákok is várják a vakációt. A törvény szerint ezek az emberek kötelesek elengedni az ülést, ha a fizetett időt a szabályozási dokumentumok nem írják elő. Ebben az esetben a kérelemhez csatolni kell az oktatási intézmény felhívását.
Nyaralási jelentkezési lap tartalom nélkül
Térjünk közelebb témánkhoz.Sajnos nem minden vállalkozás rendelkezik hozzáértő HR-alkalmazottal. Emiatt az emberek online keresnek tartalom nélküli nyilatkozatmintát. Valószínűleg könnyebb így megírni a dokumentumot. Bár arra lenne szükség, hogy egy hozzáértő alkalmazott képes legyen a törvény alapján nyilatkozatot írni. Olvassa el saját maga a 128. cikket, amely azzal kezdődik, amit a munkavállaló tud, és az adminisztrációnak kell. És tartalmazza a megfogalmazást, már jeleztük: "családi okokból".
A törvényhozó egyébként nem korlátozta a munkaügyi kapcsolatok résztvevőit a további pihenés fenti okaira. Rámutatott: "... és egyéb jó okok"... Ezért hivatkozhatunk más körülményekre is. A munkavállalónak figyelembe kell vennie, hogy a nyilatkozat hivatalos dokumentum. Üres papírlapra kell írni, foltok és hibák nélkül.
Példa alkalmazás tartalom nélkül
Itt van egy speciális űrlap, amelyre minden vezetőnek válaszolnia kell. Írj így:
- A jobb oldalon a következő mondat: "A főnöknek (nevezze meg a beosztását vesszővel ellátott teljes névvel elválasztva)".
- Kicsit alul, szintén a sarokban, meg kell adnia adatait, valamint az elfoglalt helyet.
- A lap közepén egy új soron: "Nyilatkozat".
- A piros vonalról: „Az Art. 128 TC kérem, hogy nyújtson fizetés nélküli nyaralást (adja meg) (kezdő dátum) napjától, hogy részt vehessen a bátyám esküvőjén "... Ha van preferenciális kategória, adja hozzá a nevét.
- Dátum a bal oldalon, aláírás a jobb oldalon.
Legfeljebb három centiméteres margókat ajánlott hagyni,vagyis visszahúzódni a lap szélétől. Ez azért történik, hogy megkönnyítse a dokumentumok iktatását. Az üdülési megrendeléseket az esetnómenklatúra szerint legfeljebb három évig tárolják. Általában a nyilatkozatokat náluk nyújtják be. Szükség lehet rájuk, ha a munkavállaló elégedetlen a csökkent bérekkel. Felhívjuk figyelmét, hogy a nyaralás idején nem keletkeznek időbeli elhatárolások.
Hogyan igazolható a nyaralásra való jogosultság?
Az emberek elég gyakran megállapodnak feletteseikkel.A sárkányok csak a mesékben szerepelnek, a produkcióban hajlamosak megbecsülni a dolgozókat, és beletörődnek élethelyzetükbe. De ha a kapcsolat nem jött létre, akkor adjon hozzá egy igazolást a nyilvántartó irodától az alkalmazáshoz, mutassa meg a meghívót azáltal, hogy személyes megbeszélést folytat a vezetővel. Meg kell várni, amíg papírja visszajön a hatóságoktól. Vessen egy pillantást a felbontásra. A menedzser köteles kifejezni a kérelemhez való hozzáállását. Így ír: "Személyzeti szolgálat: rendeléstervezet készítése"... Ez egyetértést jelent. Ha látja a szövegben: "Megtagadja"akkor ezúttal nincs szerencséje. A hatóságoknak jogukban áll, hogy ne engedjenek el olyan személyt, aki nem tartozik a kedvezményezettekhez. Ez akkor történik, ha nincs senki, aki szakembert pótolna.
Egy nap állítása eltér a többitől?
Végül beszéljünk még egy finomságról.Ha tartalom nélkül 1 napig szükséges nyilatkozatot írni, akkor a minta a fentivel megegyező módon vehető. De figyeljen az ünnep kezdetének dátumára. Ebben az esetben pontosan azt a napot jelenti, amikor nem leszel a munkahelyeden. Vagyis így kell írni: "... fizetés nélküli szabadság megadására (ilyen és ilyen időpont) ..."... Nem szükséges meghatározni a napok számát és így tovább. Csak írja meg a dátumot, amikor azt tervezi, hogy hiányzik. Még jobb, ha fizetett nyaralást tölt be arra a napra. De ez egy másik történet, saját árnyalatokkal.
