Hogyan fizetik a munkát egy szabadnapon?

Elég gyakran, a polgárok dolgozó különbözőa cégek hivatalosan kénytelenek szembenézni azzal, hogy hétvégén vagy ünnepnapokon kell dolgozniuk. A munkáltatók megkövetelhetik szakembereiktől, hogy ilyen napokon munkába járjanak, de a tevékenységért emelt díjazásban kell fizetni. A dolgozók magasabb fizetést vagy szabadságot kérhetnek.

Jogi szabályozás

Alapvető tudnivalók a hivatalos munkavégzés szabályairólrögzítve vannak a TC-ben. Az Art. A Munka Törvénykönyve 113. §-a előírja, hogy mindenkinek joga van a hétvégére, de vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatók megkövetelhetik a munkavállalóktól, hogy hétvégén és ünnepnapokon is dolgozzanak.

Az ilyen napokon való távozáshoz szükség van bármilyen vészhelyzetre és jelentős helyzetre a társaságban. Ezért a munkavállalók munkahéten kívüli feladatok ellátására az alábbi feltételekkel hívhatók:

• köteles bizonyos intézkedéseket végrehajtani a különféle balesetek vagy katasztrófák következményeinek megelőzése vagy megszüntetése érdekében;
• intézkedések végrehajtása a különféle balesetek vagy a polgárokat ért anyagi károk megelőzésére;
• munkavégzés szükséges a hadiállapot vagy vészhelyzet miatt;
• maguk a munkavállalók vállalják, hogy különböző okokból hétvégente dolgoznak, amihez először a cég vezetésének megfelelő utasítást kell kiadnia.

Vannak bizonyos fizetési kategóriákHétvégén munkába nem hívható szakemberek, és mindegyik a Ptk. 259 TC. Ezenkívül az Art. A Munka Törvénykönyve 268. §-a kimondja, hogy kiskorúak vagy terhes nők túlórába való bevonása még abban az esetben sem megengedett, ha ehhez hozzájárulnak.

Kit nem szabad vonzani?

A Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a cégnél hivatalosan dolgozó állampolgárok egy része nem vonható be túlórába. Ezek tartalmazzák:

• foglalkoztatott 14 és 18 év közötti serdülők;
• terhes nők.

Ezen kívül néhány szakember kiemelkedik,amelyet korlátozottan lehet munkára toborozni. Ide tartoznak a három év alatti csecsemőt nevelő anyák vagy egyedülálló apák.

Az Orosz Föderáció Fogyatékkal élők Munka Törvénykönyve szerint szabadnapon lehet dolgozni, de ehhez bizonyos követelményeket kell teljesíteni:

• egészségügyi okokból nincs ellenjavallat a kiegészítő munkának;
• a tevékenységhez állampolgári hozzájárulás van;
• a fogyatékkal élőket a munkáltatónak előzetesen tájékoztatnia kell arról, hogy megtagadhatja a túlórát.

Ugyanakkor fontos helyesen meghatározni az ilyen munkáért fizetendő összeget.

A fizetés kiszámításának árnyalatai

Ha a polgárokat hétvégükön arra hívjákmunkát, akkor emelt fizetéssel számolhatnak. Ehhez figyelembe veszi, hogy hogyan számítják ki számukra a munkavégzés standard bérét. A hétvégi és ünnepnapi munkadíj fizetése az alábbi szabályok szerint történik:

• akik a ledolgozott munkaórákért bért kapnak, dupla díjakra számíthatnak;
• darabmunkásoknál dupla díjakat alkalmaznak;
• fix fizetést kapó állampolgárok számára,A napi- vagy órabérnél nem kisebb béremelést rendelnek hozzá, ha az elvégzett munka a normatíván belül van, ha pedig a normatíva túllépése van, akkor az illetményre napi vagy órabér kétszeresét kell alkalmazni.

Ezen felül rendelkezéseket is figyelembe lehet vennimunkaszerződés, ahol a túlórára vonatkozó kikötés lehet. Ugyanakkor ez az információ semmilyen módon nem sértheti a törvény követelményeit.

Munkakörülmények

A munkaadóknak meg kell érteniük, hogyan nevezzék az embereketszabadnapjukon dolgozni csak nyomós ok esetén szabad. Ezenkívül minden munkavállalótól be kell szerezni a megfelelő, írásban elkészített és szakember aláírásával hitelesített hozzájárulását.

A cég vezetésének hivatalosnak kell lenniebizonyíték arra, hogy valóban van nyomós ok arra, hogy a szakemberek munkába álljanak. Ezeket a polgárok rendelkezésére kell bocsátani tanulás céljából. Ha a munkavállalók rájönnek, hogy a munkáltató megtévesztette őket, és alapos indok nélkül kötelező volt a hétvégi munkavégzés, akkor panasszal élhetnek a munkaügyi felügyelőségen. Az ilyen nyilatkozatok alapján elvégezhető a cég auditálása, ami a cég számára katasztrofális lehet.

Hogyan fizetik ki az ilyen munkát?

Az Art.A Munka Törvénykönyve 153. §-a felsorolja mindazokat a szabályokat, amelyek alapján meghatározzák, hogy a munkavállalóknak milyen pénzeszközöket kell kapniuk a szabadnapjukon végzett munkáért. A jogszabályok előírásaiból adódóan pénzügyi garanciát vállalnak azon szakemberek számára, akik nem tagadhatják meg a munkáltatót.

Hogyan fizetik ki a szabadnapos munkát?Ehhez dupla tarifát alkalmaznak, így a normál árfolyamot megduplázzák. Az ilyen kamatláb nagyságát és a számítás módját minden vállalkozás külön-külön határozza meg. Általában a módszertant a kollektív szerződésben alakítják ki és rögzítik, és gyakran külön megrendelést adnak ki erre a célra.

Az Art. A 153. cikk kimondja, hogy a bérek nem lehetnek alacsonyabbak az általános kulcs 100%-ánál, és a munkáltatóknak joguk van szükség esetén magasabb bért megállapítani.

Fizetés a rendelkezésre álló fizetés függvényében

Sok cég használja ezt a fizetési módotmunkások munkája. A napi vagy óránkénti díj kiszámítása a fizetés által képviselt állandó összeg alapján történik. A fizetés általában attól függ, hogy milyen munkaidőt vesznek alapul.

Méltányosnak tekinthető az éves mértékű számítás, de a költségek csökkentése érdekében a munkáltató egy hónapon belül alkalmazhatja a mértéket.

Hogyan fizetik ki a napokat darabmunkával?

Gyakran különböző cégek darabmunkát alkalmaznakbérek. Ebben az esetben a szabadnapi munka fizetése személyenként eltérő lesz. Az összeg attól függ, hogy hány terméket gyártottak, valamint attól, hogy egy adott időszakban milyen egyéb munkákat végeztek. Gyakran a kiszolgált ügyfelek számát veszik alapul.

A gyártás eredményeként kapott összeg szükségszerűen megduplázódik.

Hogyan történik a fizetés kiszámítása napi vagy óradíjban?

A számításhoz a leginkább szabványos és legegyszerűbbet tekintjükolyan bérszámfejtési rendszer, amely napi vagy óránkénti tarifát alkalmaz. Méretét közvetlenül a munkaszerződés írja elő, így minden munkavállaló önállóan meghatározhatja, hogy mennyit kell kapnia bizonyos idő vagy nap munkavégzése után.

Például, ha egy állampolgár 1200 rubelt kap 8 munkaóráért, akkor ha hétvégén dolgozik, akkor 2400 rubelt kap ugyanerre az időre.

A számítás nehezebb lesz, ha a cégéjjel-nappal működik. Ilyen feltételek mellett a munkavállaló műszakának csak egy bizonyos része eshet szabadnapra. Ezért fontos, hogy az időmérő gondosan írja be az információkat a T-13-as űrlapon, hogy elkerülje a tévedést. Ezenkívül figyelembe veszik az éjszakai munkáért járó különfizetés szükségességét. Az Art. 154 TC 22-6 óra időtartamra, az alapkamathoz 20%-ot kell hozzáadni.

Van-e további pihenőidő?

A Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy maguk az állampolgárok,azok, akik hétvégén mennek dolgozni, maguk határozzák meg, milyen kártérítést kapnak. A hétvégi és ünnepnapi munka kétszeresében fizethető, és ez a fizetés bármely munkanapon szabadidővel is helyettesíthető.

Nem minden ember boldog, hogy feláldozza a magáétmunkaszüneti napok dupla fizetésért, ezért gyakran megtagadják a pénzbeli kompenzációt, ezért a jövőben a munkahéten további szabadidő biztosítását követelik meg a munkáltatótól. Ezt a lehetőséget az Art. 153 TC.

Figyelmeztesse a munkavállalót a kompenzáció ilyen megválasztásáratartozás a munkáltatóval szemben a szabadnapi munkavégzés kibocsátásának időpontjáig, melynek mintája alább található. Ennek oka, hogy a naptárban meg kell állapodni a további szabadidőről.

Gyakran a munkáltató és a szakemberek közöttnézeteltérések merülnek fel a szabadidő nyilvántartásával kapcsolatban. Ennek az az oka, hogy a Munka Törvénykönyve nem írja elő a plusz szabadnap egyeztetésének szükségességét a cég vezetésével, így a munkavállalók önkényesen döntik el, hogy a munkahéten mikor pihennek. Ez negatívan befolyásolhatja a vállalkozás működését, ezért a vezetők gyakran megtagadják a nem megfelelő szabadságot. Ezért célszerű a megrendelés megalkotásakor előre rögzíteni a kártérítés módját. Ha további szabadnapot választanak, akkor azonnal eldől, hogy melyik napot választja a munkavállaló. Ha a pontos időpontban nem állapodnak meg, akkor az állampolgár munkahelyről való távollétét a munkáltató távolmaradásnak tekintheti.

Ha az általa biztosított kompenzációtovábbi szabadnap, akkor a szokásos módon fizetik, ezért dupla összeg nem kerül kiadásra. Még akkor is, ha a munkáltató csak néhány órára hívott szakembert a munkaszüneti napra, a szakember számíthat további teljes szabadnapra.

A hétvégi munkát az állampolgár beleegyezésével kell végezni, így ő maga dönti el, hogy duplán fizetik, vagy egy másik szabadnap helyettesíti.

Hogyan formalizálják?

Eredetileg valóban meg kell jelenniejó ok arra, hogy szakembereket hívjon a munkaszüneti napokon. A szabadnapi munkához való vonzódást megfelelő tervezéssel kell elvégezni. Ezért a munkáltató a következő intézkedéseket hajtja végre:

1. Kezdetben feljegyzés készül. Tartalmaznia kell a szabadnapi munkavégzés szükségességének okait. Azt jelzi, hogy milyen sürgősen kell bizonyos típusú feladatokat elvégezni.
2. Minden alkalmazott, aki részt vesz a munkában, tanulmányozza ezt a megjegyzést.
3. Minden szakembertől írásban kell beszereznia munkavállalás beleegyezésének vagy megtagadásának formája. Ha meg kell küzdenie a balesetek vagy katasztrófák következményeivel, akkor csak fogyatékkal élőktől vagy bizonyos egészségügyi problémákkal küzdő állampolgároktól kell beleegyezést kérnie.
4. Hétvégi munkarend kialakítása folyamatban van.A munka törvénykönyve szerint hétvégi munkavégzés csak kompenzáció vagy szabadság kifizetése ellenében lehetséges. Ez a pillanat minden bizonnyal szerepel a megrendelésben, ezért az alkalmazottaknak előre el kell dönteniük, hogy melyik módszert tekintik relevánsnak.
5. A felülvizsgálati parancsot nemcsakmunkavállalók, akik kénytelenek lesznek munkába állni, de azok az állampolgárok is, akik felelősek a tevékenységek biztonságáért, a vállalat anyagi állapotáért és a vállalkozás egyéb jelentős elemeiért.
6. A munkavédelmi és biztonsági utasításokat végrehajtják. Ez akkor szükséges, ha a munkakörülmények megváltoznak.
7. Az alkalmazottak által ledolgozott összes munkaórát figyelembe veszik.
8. A számítás szakemberekkel történik.
9. Parancsot adnak ki, amely alapján a pihenést más napokra halasztják, ha a munkavállalók pénzbeli ellentételezés helyett szabadságot választottak.

Ezenkívül munkamegbízást is ki lehet adni, vagy egyéb dokumentációt lehet készíteni. A folyamat az egész vállalkozás tevékenységének sajátosságaitól függ.

Hogyan készül a hozzájárulás?

Ha a munka nem balesethez vagy vészhelyzethez kapcsolódik, akkora működéshez a dolgozók hozzájárulása szükséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a hétvégi munkadíj fizetése a választott elszámolási rendszertől függ, de minden esetben hozzájárulás szükséges. Írásban készül. A dokumentum természetesen tartalmaz információkat:

• a dátum, amikor dolgozni kell mennie;
• a hét napja;
• a tervezett munka jellege;
• az állampolgár beleegyezése a túlórázásba;
• munkavállalói információk;
• előírják, hogy az állampolgárnak nincs komoly egészségügyi problémája;
• a szakorvos kompenzációra vagy szabadidő biztosítására vonatkozó kérését jelzik;
• nyilatkozatnak kell lennie arról, hogy a munkavállalót a tervezett munkáról tájékoztatták, és azzal egyetértettek is, ezért a jövőben nem tagadhatja meg a munkavégzést.

A végén a munkavállaló aláírását kell elhelyezni.

következtetés

Így a hétvégi munkavégzés csak alapos indok esetén megengedett. Minden munkáltatónak meg kell értenie, hogyan kell megfelelően formalizálni egy ilyen folyamatot.

Készpénzt biztosíthat a munkavállalónakkompenzáció vagy extra szabadság. Ugyanakkor helyesen kell elkészíteni az eljárást, hogy a szakembereknek ne legyen okuk panaszt tenni a munkaügyi felügyelőséghez.