Munkaügyi felügyelet - vendég meghívhatatlan, komoly ésszívesen. A szövetségi munkaügyi felügyelet képviselőinek vállalati és vállalati vezetői általában nem szeretik a félelmet. A menedzsment szempontjából a munkaügyi felügyelőség szinte mindig lehetőséget fog találni arra, hogy hibát találjon a dokumentáció területén felmerülő bármely, még a legkisebb hibán is, vagy a munkavállalók jogai megsértésének azonosítására. És ezek elvileg szinte minden vállalkozásban léteznek. Annak érdekében, hogy a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése a lehető leg fájdalmasabb legyen, a vállalat vezetőségének nem csak a jogszabályok gondos betartására van szüksége, hanem a test tevékenységének alapját képező alapvető jogi aktusok megfelelő ismeretére is.
A szervezet vezetésének ezt meg kell emlékeznihogy a munkaügyi felügyelőségnek csak kétévente van joga a tervezett ellenőrzések elvégzésére. Ha egy kisvállalkozásról beszélünk, akkor annak vezetői csak a regisztráció után három évvel számíthatnak tervezett ellenőrzésre.
Az auditorok általában figyelmeztetnek látogatásáranéhány nappal az eljárás megkezdése előtt, azonban bizonyos esetekben a munkaügyi ellenőrzés figyelmeztetés nélkül megjelenhet. Különösen gyakran fordul elő a vállalkozás alkalmazottjától kapott panaszok ellenőrzése. A munkaügyi ellenőrzés ilyen ellenőrzését nem tervezték. Ez a testület egy hónapon belül köteles válaszolni a panaszra. Maga a panasz írásban történik, feltüntetve annak a munkavállalónak a nevét, családnevét, vezetéknevét és lakcímét, aki a társasággal szemben panaszt tesz. Ezek az adatok bizalmasak, csak a panaszt benyújtó munkavállaló írásbeli hozzájárulásával hozhatók nyilvánosságra.
Az ütemezés másik típusa az ügyészség utasításai alapján történik. Várható arra az esetre, ha a társaság súlyosan megsérti a munkaügyi törvényt.
Az úgynevezett ellenőrzési ellenőrzéseket szintén nem tervezték meg. Ezeket az ellenőrzés során feltárt jogsértések kiküszöbölésének ellenőrzése céljából hajtják végre.
A munkaügyi ellenőrzés hirtelen hirtelen jön beha erõs, fizikai bizonyítékokkal alátámasztott információkkal rendelkezik a vállalkozásban a munkavállalók egészségét vagy életét veszélyeztetõ káros körülményekrõl, valamint a környezetkárosodás kockázatáról.
Külön kategóriában kell elvégezni a vállalati baleseteknél bekövetkezett munkaügyi ellenőrzéseket.
Ennek a testületnek a képviselőjének rendelkeznie kellilyen eljárás megrendelése és igazolás Ha az ellenőrzött vállalkozás vezetőségének kétségei vannak a munkaügyi felügyelőség képviselőjének jogszerűségével és legitimitásával kapcsolatban, akkor a legjobb, ha közvetlenül kapcsolatba lép a munkaügyi felügyelőséggel, és tisztázza az eljárás minden árnyalatait.
A maximális futamideje legfeljebb egy hónap. Ez az időszak csak kivételes esetekben meghosszabbítható.
Mit ellenőriz a munkaügyi felügyelőség?Először is a társaság alapító okiratainak nyilvántartásba vételének helyességének megállapítása. Az auditorok ezenkívül érdeklődést mutatnak a kollektív szerződések és a munkaszerződések helyzete iránt, ellenőrzik a nyilvántartásokat és a foglalkoztatási nyilvántartások tárolási szabályait, az azokban szereplő bejegyzések és a megrendelések bejegyzéseinek megfelelését. Ezenkívül a személyzet minden nyilvántartását és a vállalkozás alkalmazottainak pihenési és munkavégzési szabályait szabályozó dokumentumokat ellenőrizni kell. A bérek kifizetésének kérdése nem marad ellenőrzési figyelem nélkül. A leírt ellenőrzési terv szabványosnak tekinthető, különleges körülmények fennállására figyelemmel, változtatásokat és kiegészítéseket lehet tenni.
Végül a munkaügyi felügyeleti szerv aktust készít,amely jelzi a munka összes eredményét. Jogsértések esetén előírást szüntetnek meg azok megszüntetésére és közigazgatási szabálysértési jegyzőkönyvet készítenek, amely szerint a vállalkozás vezetése pénzbírságot szabhat ki. Az összeg a jogsértések számától és súlyosságától függ.
A baj elkerülése és a hatalmas fizetés érdekébenBírságok kiszabása esetén a vállalkozás vezetésének gondosan figyelemmel kell kísérnie a munkaügyi jogszabályok minden normájának végrehajtását, és megfelelően vezetnie kell a nyilvántartást és a személyzeti dokumentáció végrehajtását.
