Mekkora a bírság egy formálatlan alkalmazott számára? Jogi gyakorlat

Minden szervezetnek, egyéni vállalkozónak be kell tartania a normákatjogszabályok. Ezek szerint kialakítják a felvétel szabályait. A munkaviszony a szerződés teljesítésével jár: 2 példányban készül - az egyik a munkáltató, a másik a munkavállaló számára. A törvény bírságot ír elő a be nem jegyzett munkavállalóra.

A bírság okai

Ha a munkáltató alkalmazottakat vesz felinformálisan adminisztratív vagy büntetőjogi felelősséget ír elő. Mindez az államnak okozott káron múlik. A nem hivatalos regisztrációt több okból is büntetik:

1. A munkaszerződés hiánya nem kötelezi a személyi jövedelemadó megfizetésére - 13%. A járulékok csak hivatalos munkaviszonyból származnak. A munkáltató állítja elő.
2. A munkavállaló szolgálati idejét nem számoljuk, hanema munkáltató nem utal át pénzt a Nyugdíjpénztárba. Ennek eredményeként az állam nem kap pénzt a nyugdíjasok fenntartására, és a munkavállalót a jövőben megfosztják nyugdíjától.
3. Nem kell befizetni a biztosítási pénztárba, amely lehetővé teszi az ingyenes orvosi ellátás igénybevételét.
4. A regisztráció nélküli alkalmazott sok mindenre nem jogosult. Nehéz lesz számára kifizetések kiszámítása, fizetés, nyaralásért járó kompenzáció.
5. Ha viták merülnek fel a bíróságon, nem tudja igazolni az ügyét.

Így informális foglalkoztatásárt az államnak és magának az alkalmazottnak. Az ellenőrző intézmények feladata a jogsértések feltárása és a munkavállalók jogainak tiszteletben tartása. Milyen bírságokat kell fizetnie a munkáltatóknak egy nem regisztrált alkalmazottért, az alábbiakban tárgyaljuk.

Mikor lehet nem regisztrálni a munkavállalót?

Csak egy esetben lehet megúsznihivatalos regisztráció nélkül. Ez vonatkozik azokra a munkákra, amelyeket egy alkalmazott rövid ideig végez, de legfeljebb 3 nap lehet. Akkor nem szükséges munkavállalót regisztrálni, és ez nem lesz törvénysértés. Ha a munka hosszabb ideig folytatódik, feltétlenül meg kell kötni a megállapodást.

Az egyéni vállalkozók felelőssége

A vállalkozók számára biztosítottadminisztratív felelősség. Mennyibe kerül a büntetés egy nem regisztrált alkalmazottért? Ha jogsértést észlelnek, az összeg 1-5 ezer rubel lesz. Ugyanakkor a vállalkozó munkája 90 napra felfüggeszthető, ami veszteségekhez és a szervezet bezárásához vezet.

A regisztráció költsége kevesebb lesz, mint a bírság.De ha az alkalmazott 1 évnél tovább dolgozik így, és ebben az időszakban nem fizettek adót, akkor az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 199-1. Cikke szerinti büntetőeljárás lehetséges megnyitása. Nagy kár esetén az egyéni vállalkozó pénzbírsága egy be nem jegyzett munkavállaló esetén akár 300 ezer rubel vagy 2 évig terjedő szabadságvesztés.

Büntetőjogi felelősséggel nélkülözés lehetségestevékenységek folytatása hosszú ideig. Általában, ha nem hivatalos foglalkoztatást fedeznek fel, a kormányzati szervek nem zárják be a szervezetet, hanem adók és kompenzációk megfizetésére törekednek. A vállalkozó súlyos károkat szenvedhet, ezért nem szabad kockáztatnia. A legjobb, ha azonnal kitölti a szükséges dokumentációt.

Az LLC felelőssége

Az LLC egy bírságot is fizet a be nem jegyzett alkalmazottért.Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. Pontja szerint nagy összeg kerül kijelölésre. A vezetőt vagy felelős személyt bocsátják ki, aki a személyzet területén tevékenykedik. Ismétlődő, az államnak nagy kárt okozó jogsértések esetén nagy pénzbírságot szabnak ki. Előfordul, hogy a felelős személyeket elengedik a munkából.

Valószínű a büntetőjogi felelősség.Ekkor a büntetés javítómunka vagy 2 évig terjedő szabadságvesztés lesz. Az első jogsértés észlelésekor a jogi személynek 100 ezer rubel összegű bírságot kell fizetnie egy be nem jegyzett alkalmazottért.

A munkát 90 napra szüneteltetjük.A vezetőnek bírságot is fizetnie kell egy be nem jegyzett alkalmazottért. 2017-ben mérete 5 ezer rubel. A felelősség a szerződések, a munkafüzetek hibás teljesítéséért biztosított. A dokumentációt szabványoknak megfelelően kell elkészíteni, és az esetleges hiányosságok problémákat okoznak mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.

A migránsok foglalkoztatása

A nyilvántartásba nem vett alkalmazottra pénzbírságot írnak elő ésmenekültek illegális nyilvántartásba vétele esetén. Az intézmény vezetőinek figyelemmel kell lenniük a külföldi állampolgárok foglalkoztatására. Akkor állami szervek ellenőrzik.

A népszerű jogsértések a következők:

1. A munkavállaló illegálisan dolgozik, vagyis nincs szabadalma és egyéb engedélye. Ezután kitoloncolják az országból, és a munkáltatónak nagy bírságot kell fizetnie.
2. A munkáltató nem a külföldiek befogadásáról értesítette a migrációs szolgálatot, vagy megtette, de későn. A külföldi munkavállalóval kötött szerződés felmondása után is információt kell küldeni az FMS-nek.
3. Egy külföldit a szabadalmában feltüntetettől eltérő szakterületen engedték be. Aztán elbocsátják, és a munkáltatónak bírságot kell fizetnie.
4. A szervezet külföldieket vesz fel engedély nélkül.

Milyen büntetések vonatkoznak egy nem regisztrált munkavállalóra 2017-benév várható? A tisztviselők számára ez az összeg 35-70 ezer rubel, jogi személyek esetében pedig legfeljebb 1 millió rubel. A külföldiek illegális felvételével az intézmény munkája 14-90 napra leáll, ami veszteségeket okoz. Az állam szigorú ellenőrzése miatt sok szervezet megtagadja a külföldiek alkalmazását.

Gyakori jogsértések

A nem megfelelő regisztráció miatt büntetést is előírnak. A jogsértések a jogokra és a megfelelésre vonatkozhatnak. A vezetőnek biztosítania kell a munkavédelmet:

1. Biztosítson egyéni védőfelszerelést, amelyet egy speciális napló rögzít.
2. Az egyéni védőeszközöket a tanúsítás eredményei alapján állítják ki. Ha az eljárást a szükséges határidőn belül nem fejezték be, a társaságnak nagy összegeket kell fizetnie.
3. A munkavállalók felvétele előtt megismerkednek a biztonsággal, aláírják, hogy megismerjék az információkat.

Ez csak egy része azoknak a jogsértéseknek, amelyekért felelősséggel tartoznak. A büntetések elkerülése érdekében be kell tartania a dokumentumok vezetésére és az emberek alkalmazására vonatkozó összes szabályt. Akkor nem lesznek külön költségek.

Hogyan lehet azonosítani az „illegális” alkalmazottakat?

A jogsértések megállapításához dolgozzonellenőrző szervezetek. Sokan vannak közülük, leggyakrabban az ellenőrzéseket az adó- és munkaügyi felügyeletek intézik. Ebben az esetben a 294. számú szövetségi törvényt veszik figyelembe, és az adóhivatal a Ch. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 14. cikke.

A jogsértéseket hivatal vagy látogatás határozza megigazolás. Az adóhatóságoknak joguk van megismerkedni a tárgyév és 3 előző év dokumentációjával. Tanúk kihallgatása, helyiségek vizsgálata, dokumentumok lefoglalása megengedett. Az adóhatóságnak engedélyével kell rendelkeznie az ellenőrzéshez. Az esemény végén tanúsítvány készül, amely alapján szabálysértéseket tartalmazó cselekményt és kiküszöbölésére vonatkozó ajánlásokat állítanak össze, amelyre 2 hetet szánnak.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

A Munkaügyi Felügyelőség bárhova megérkezhetintézmény hitelesítésére. Nem tervezett esemény a sértett alkalmazottak vagy versenytársak panaszai miatt következik be. Néha rajtaütést hajtanak végre más szabályozó hatóságokkal.

Készül egy jegyzőkönyv, amely a következő információkat tartalmazza:

1. Az ellenőr teljes neve.
2. Megsértését.
3. Megszüntetési szabályok.

A jegyzőkönyv a kinevezés alapjapénzbírság vagy bírósághoz fordulás büntetőeljárás folytatása céljából A szabályozó ügynökségeknek számos módszerük van a törvény betartásának érvényesítésére.

Mi kell a munkához?

A szerződés összeállításához szükséges dokumentumok teljes listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke tartalmazza. A munkáltató nem követelhet semmi különöset. A munkához szükséges dokumentumokból:

1. Útlevél.
2. Foglalkoztatási előzmények. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke szerint minden munkavállalónak, aki 5 napnál tovább dolgozik, rendelkeznie kell ezzel a dokumentummal. Az első felvétel alkalmával a munkáltató elkészíti.
3. TIN, nyugdíjbizonyítvány. Előfordulhat, hogy nem egyéni vállalkozónak van TIN-je. De megkaphatja az adóhivataltól.
4. Katonai nyilvántartási okmány. 18-27 éves férfiaknak kell lenniük, akiket katonai szolgálatra lehet hívni.
5. Az oktatást igazoló bizonyítványok és oklevelek.
6. Orvosi könyv. Szükséges a kereskedelem, az oktatás, az orvostudomány és a vendéglátás területén dolgozók számára.
7. Rendőrségi engedély.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke szerint a munkáltató nemindokolatlanul utasítsa el a foglalkoztatott állampolgárt, még akkor is, ha nincs helyi nyilvántartása. De a gyakorlatban a szervezetek ritkán alkalmaznak helyi regisztráció nélküli munkavállalókat. A jogok megsértése esetén az alkalmazottaknak joguk van a bíróságon megvédeni érdekeiket.

Hivatalos regisztráció lehetővé teszi, hogylegális munka, amelyért a munkáltatónak nem kell bírságot fizetnie. Végül is az ellenőrzést a szabályozó hatóságok végzik rendszeresen. Jobb mindent egyszerre regisztrálni, hogy az ellenőrzések problémamentesen történjenek.