A jogszabályokat rendszeresen javítják.A változás által érintett embereknek tisztában kell lenniük a szabályozással, hogy ne sértsék meg a szabályokat. Tehát most a közalkalmazottak szabadsága egyre rövidebb. 2016 júniusában a jogalkotó felülvizsgálta a régi normákat. Nézzük meg, hogy most mi lesz a köztisztviselők szabadságának időtartama, különbözik-e nagyban a többi alkalmazott pihenőjétől.
A 176 FZ tartalma
A törvény szövege nem túl hosszú.Jelzi a szövetségi törvény egyes 79. cikkében végrehajtott változásokat. Mindegyik a fő és a további ünnepek időtartamára vonatkozik. Tehát, ha korábban az első a pozíciótól függött, akkor most minden köztisztviselő azonos számú - harminc - napot fog pihenni. A következő változás a további vakációk időtartamát érinti. Kétféle van. Az első a szolgálati időre szól, a második a szabálytalan napra. Mindkettőre vonatkozó normákat lényegesen lefelé módosították. Vagyis a törvény hatálybalépésétől kezdve a szuverén nép kevesebbet fog pihenni, mint korábban. Ez igazságos? A jogalkotó jobban tudja, az ilyen kérdések megoldása az ő hatáskörébe tartozik. És maguknak az alkalmazottaknak is választaniuk kellett: teljesíteni az új normákat vagy más munkát keresni. A rendeletben nincsenek kiskapuk a pihenés növelésére. A köztisztviselők nyaralása mára egyre rövidebb, vagyis a körülmények egyre rosszabbak. A lépés nem a legtermészetesebb. Miért hozták meg ezt a döntést?
A szövetségi törvény elfogadásának indokai 176
A jogalkotási aktus megvitatásakor a következő okokat jelölték meg:
- A költségvetési források megtakarításának szükségessége.
- A meglévő normák igazságtalansága.
Az előző kiadásban a többi időtartama,szabálytalan munkavégzésről rendelkezik, amelyet a szervezet állapított meg. Vagyis alkalom nyílt visszaélni ezzel a normával. Jogszabályban rögzítették, hogy a köztisztviselők kiegészítő szabadsága ebben az esetben nem lehet kevesebb, mint három nap. Valójában a szervezet bármilyen méretben telepíthette. És ez tükröződött a finanszírozásban. Végül is az ilyen típusú üdüléseket a költségvetésből fizetik. Ugyanezen okból megváltozott a szolgálati szabadság kiszámításának eljárása. Jelentősen csökkent is. Ez utóbbi körülmény különösen érzékeny a "régi" munkavállalókra, de egyáltalán nem fontos a fiatal szakemberek számára, akik még nem érték el az előnyöket. A törvény komolyan megtakarítja a költségvetési pénzt.
Új normák
A módosítások szerint a köztisztviselők szabadságaharminc naptári nap. A törvény nem feltételez semmilyen fokozatosságot és a "nagy rangok" elszámolását, mint korábban. Minden ember szuverén, rangtól függetlenül, egyenlő a fizetett szabadság hosszát tekintve. Ha nem emlékszel, a régi kiadásnak 30 és 35 napja volt. A további pihenőidő kissé másképp változott. A normatív aktus régi változatában azt feltételezték, hogy egy év szolgálati időre az alkalmazott egy további pihenőnapot kapott. Ez oda vezetett, hogy néhány ember két hónapig hiányzott a szolgálatból, ha nem is tovább. És ha figyelembe vesszük a második kedvezményes szabadságot, akkor nehéz volt ilyen „munkást” várni a helyére. Most a normákat szabványosították (lásd a táblázatot).
Hagyja a szolgálati idő betöltését a köztisztviselőknek | |
| Közalkalmazotti tapasztalat (év) | A pótszabadság napjainak száma |
| 1 - 5 | 1 |
| 6 - 10 | 5 |
| 11 - 15 | 7 |
| 15 felett | 10 |
Lássuk például, hogy a többiolyan emberek, akik hosszú ideig szolgáltak a kormányzati szervekben. Ha korábban egy nyolc éves tapasztalattal rendelkező személy ugyanannyi további napra volt jogosult, akkor most a pihenése ötre korlátozódik. Megtakarítás - három napi bér.
Hogyan változott a vakáció egy szabálytalan napra
A jogalkotó még szigorúbban közelítette meg ezt a normát.Korábban a vállalkozás telepítette. A törvény csak annak minimális időtartamát korlátozta. Megállapodás alapján bármilyen időkeretet lehetett kijelölni, amennyiben elegendő pénz volt a fizetésre. Egyetértek, kevés vagy egyáltalán nincs racionalizmus az ilyen kiadásokban. Mostanra megállapították, hogy ez a fajta kedvezményes nyaralás csak három napra korlátozódik. Szigorúan és konkrétan. Minden kezdeményezés ebben a kérdésben kizárt. Valószínűleg néhány ember nem szereti az ilyen szigorúságot. De meg kell értened, hogy az országban nincs elegendő pénzeszköz, ezeket meg kell menteni.
Kiegészítő rendelkezések
Egy fontos kérdés marad.Objektív okokból nem minden szuverén embernek van lehetősége nyaralni. Vannak, akik az ivás elmaradásának időszakait halmozták fel. A törvény rendelkezései szerint a közalkalmazotti szabadság, amely a régi kiadás hatálya alá tartozik, visszamenőleg nem változik. Ez azt jelenti, hogy az új szabályok hatálybalépése előtt kiszámított időszakok ugyanazok maradnak. Állítólag harmincöt napja volt a főnek és tizenöt plusz tíz további nap - ennyit fog járni. Az alkalmazottaknak pedig joguk van pénzt venni (a kártérítést hívják). Mindezt a régi jogszabályok szerint számolják.
következtetés
Meg kell jegyezni, hogy a normák azóta léptek hatályba2016. augusztus második. A jogszabályi változások nemcsak a köztisztviselőket idegesítették, hanem a HR-szakemberek számára is munkát adtak. Egy dolog jó, hogy az egyes személyek számára kiadott új kiadás személyes új évével kezd dolgozni. Vagyis, ha április 9-én kapott munkát, akkor a 2016-os vakáció a régi törvények szerint indul el. Azok pedig, akik már augusztus 3-án jöttek, rövid pihenőidőket kapnak. Az összes többi változás 2017-től érinti. Ne feledje, hogy a jogalkotó jelentősen csökkentette a köztisztviselők szabadságát, de még mindig hosszabb, mint a többi alkalmazotté (28 nap). Tehát azoknak, akik az országért dolgoznak, nincs panaszuk. Idővel megszokja.
