A munkaügyi jogszabályok teljes ésa munkavállaló korlátozott felelőssége. Ezen esetek bármelyikében a jogsértő cselekményt/tétlenséget elkövető munkavállaló köteles megtéríteni az okozott kárt. Ezután fontolja meg, mi a helyzeta munkavállalók felelőssége korlátozottika.
Általános információk
A munkavállaló korlátozott felelőssége a kárért feltételezi csak a közvetlen valódi kár megtérítése, hacsak törvény vagy munkaszerződés másként nem rendelkezik. A kártérítés összege nem haladhatja meg a havi átlagkeresetet. Ezek munkavállalói felelősségkorlátozások a Munka Törvénykönyve 241. cikkében rögzítettek.
feltételek
A munkavállaló korlátozott felelőssége az okozott kárért a vállalkozás vagyona akkor keletkezik, ha:
- A munkavállaló szakmai feladatainak ellátása során.
- Gondatlanság vagy kellő gondosság hiánya miatt (hanyagság).
Ha a vétkes cselekményeket/mulasztásokat szándékosan követték el, vagy a sérelem azzal összefüggésben keletkezett, hogy valaki kötelességeit nem teljesítette, akkor teljes felelősség hárul. Ennek határait a Munka Törvénykönyve 243. cikke rögzíti.
árnyalatok
Lényeg a munkavállaló korlátozott felelőssége abban rejlik, hogy a tényleges kárt megtérítik. Ugyanakkor a kártérítés összege nem lehet magasabb, mint a törvényben a munkavállalótól levonható összeg.
Ha a veszteségek teljes összege meghaladja a rögzített határértékeket, akkor a munkavállalót a veszteségek teljes körű megtérítésére kötelezhetik.
A munkavállalók korlátozott felelősségének esetei
A gyakorlatban a legáltalánosabb esetek, amikor a munkavállalónak a havi átlagkereset keretein belüli kártérítési kötelezettséget rónak fel:
- A munkáltató pénzbírságot fizet a munkavállaló után (ha a munkavállaló hibájából büntetést szabtak ki a vállalkozásra).
- A személynek szakmai feladatai ellátása érdekében átadott értékek károsodása.
- Bizonyos időn belül nem helyreállítható dokumentumok elvesztése, ami valódi károkozást okoz.
- A dokumentumok elkészítésére vonatkozó eljárás megsértése, ami azzal jár, hogy a munkáltató nem képes teljes körűen tevékenységet folytatni.
A munkavállaló korlátozott felelőssége a kárért ingatlan költségtérítéssel járjavítás, sérült értékek helyreállítása. Például egy alkalmazott hanyagsága vagy hanyagsága miatt a gép nem működik. Javítása a munkáltató költségére történik. Mivel azonban a munkavállaló bűnös a meghibásodásban, a megfelelő összeget levonják a fizetéséből.
Rögzítés a helyi dokumentumokban
Ahhoz, hogy egy személyt teljes körűen felelősségre vonjanak az érettségért, szükséges, hogy a vonatkozó rendelkezést munkaszerződésben vagy kiegészítő megállapodásban rögzítsék. Ami kba munkavállalók korlátozott felelőssége, akkor nem kell külön ilyen feltételt előírni a szerződésben. Ebben az esetben a büntetés kiszabása a törvény közvetlen rendelkezése szerint történik.
A rendes alkalmazottak általában nem férhetnek hozzáa társaság pénzeszközeire és egyéb tárgyaira, amelyek sérülése vagy elvesztése jelentős negatív következményekkel járhat a szervezetre nézve. A cselekményükből / tétlenségükből eredő kár nem áll arányban azzal a kárral, amely az ilyen értékekhez hozzáférő munkavállalók által elkövetett jogsértésekből eredhet.
Illetőleg, munkavállaló korlátozott felelőssége nem a szakmától, beosztástól függ, hanem a jogkörtől, a kár mértékétől. Ugyanakkor a személy cselekvésében/tétlenségében nem lehet szándékosság.
A szankciók kiszabásának feltételei
Amikor dönt a vonzerőről munkavállaló korlátolt felelősségre a menedzsernek meg kell találnia, hogy az okozott kárta munkavállaló cselekménye/tétlensége okozta. Például egy rakodó nem vett észre egy kirakatot, és behozva egy dobozt áruval, összetörte, vagy egy titkárnő véletlenül kávét öntött a billentyűzetre.
A korlátozott felelősség betudásának fontos feltétele az azt kizáró körülmények hiánya.
kivételek
Mint fentebb említettük, számos olyan körülmény van, amelyek fennállása esetén a munkavállalóval szemben nem szabható ki büntetés. Ezek tartalmazzák:
- Vis maior (vis maior).
- Katasztrófa.
- A munkáltatónak a szükséges pénzeszközök biztosításának elmulasztása, a munkavállalók megfelelő munkakörülményeinek megteremtésének elmulasztása.
- Normál üzleti kockázat.
- Szükséges önvédelem vagy rendkívüli szükségszerűség. Például egy betörő berontott az irodába, a titkárnő nem esett el, és egy laptoppal fejbe ütötte, aminek következtében a berendezés megsérült.
Azt is el kell mondani, hogy a törvény biztosítja a munkáltatónak azt a jogát, hogy megtagadja a munkavállalóval szembeni szankciók kiszabását.
A korlátozott felelősség korlátai tehát többek között a fenti körülmények fennállásától/hiányától függenek.
Magyarázó
A károkozás tényének megállapítása után a felelős munkavállaló köteles írásbeli magyarázatot adni a vezetőnek. Ha ezt nem hajlandó megtenni, törvényt készítenek.
A legtöbb esetben a munkáltató a munkavállaló magyarázatának kézhezvétele után hagyja jóvá a büntetés kiszabásának elrendelését. A vétkes munkavállaló aláírás ellenében köteles megismerni annak tartalmát.
A vádemelés szabályai
Ezeket a Munka Törvénykönyve 248. cikke rögzíti.
Vezetői utasítás a munkavállalónak való beszámításrólAz elzárást a kár végleges összegének megállapításától számított egy hónapon belül kell aláírni. Ha ez az időtartam lejárt, vagy a munkavállaló megtagadja a kár megtérítését, a munkáltatónak joga van bírósághoz fordulni.
Munkavállaló általi önkéntes kártérítés eseténkár esetén a beállított összeget átutalja a vállalkozás bankszámlájára, vagy átutalja a pénzt a szervezet pénztárába. A felek megállapodása alapján részletfizetés is megállapítható. A fizetés feltételeit és menetét ebben az esetben a szerződés rögzíti.
A munkaviszony megszűnése nem mentesíti a munkavállalót az ebből eredő kár megtérítési kötelezettsége alól.
A munkavállaló a kárt egyenértékű vagyonnal, a sérült értékek helyreállításával a munkáltató hozzájárulásával térítheti meg.
A kár megtérülése a munkavállalótól nem zárja ki annak lehetőségét, hogy fegyelmi, büntetőjogi vagy közigazgatási felelősségre vonják.
A büntetés összege
Általános szabályként a kártérítés összegét kella vétkes alkalmazott havi átlagkeresetén belül kell lennie. Ha a kár összege megegyezik a fizetéssel vagy annál kisebb, akkor azt teljes mértékben megtérítik. Ha az érték meghaladja a havi átlagkeresetet, akkor a fizetés összegét kompenzálják, a többit a munkáltató veszteségére írják le.
A fizetés nagysága az azonosítás időpontjában kerül meghatározásrakár. A havi átlagkereset kiszámítása a Munka Törvénykönyve 139. cikkének szabályai szerint történik. Az összeg meghatározásakor figyelembe veszik a vállalkozás helyi dokumentumaiban a munkavállaló számára biztosított összes kifizetést.
A havi átlagkereset nagysága működési módtól függetlenül a kár bekövetkezését megelőző 12 hónap ledolgozott munkaóráira ténylegesen felhalmozott összegnek megfelelően kerül kiszámításra.
A tárgyalás jellemzői
A kereset benyújtásakor a munkáltatónak ezt figyelembe kell venniea bíróság csak azokat a kereseteket veszi figyelembe, amelyeket benyújtottak. A hatóságnak nincs joga saját kezdeményezésére elhagyni azok határait, kivéve a törvényben közvetlenül meghatározott eseteket.
Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató benyújtjaa korlátolt felelősségre vonatkozó rendelkezések alapján az összeg behajtására vonatkozó nyilatkozatot, és az eljárás során kiderül, hogy a felelősség ebben az esetben teljes, az eredetileg bejelentett követelések alapján kártérítést ítélnek meg, azaz az elkövető havi átlagkeresetének összegében.
Teljes felelősségvállalás
Bizonyos körülmények között fordul elő:
- A betöltött pozíció teljes anyagi felelősséget vállal.
- Külön megállapodás jött létre a munkáltató és a munkavállaló között.
- A számla alá tartozó személyre bízott értéktárgyak pazarlása / megrongálása történt.
Az anyagilag felelős alkalmazottak listáján minden olyan alkalmazott szerepel, aki valamilyen szinten pénzzel vagy más értékekkel kötődik. Ezek tartalmazzák:
- Rendezők.
- Osztály-/részlegvezetők.
- Raktárvezetők.
- Kereskedelem, banki dolgozók.
- Pénztárosok stb.
A teljes felelősség esetei
A törvény szerint a kár teljes összegét meg kell téríteni a munkavállalónak, ha:
- A munkavállalót jogszabályi és egyéb előírások, helyi dokumentumok teljes felelősség terheli a szakmai feladatai ellátásából eredő károkért.
- Külön szerződés vagy egyszeri okirat alapján alkalmazottnak átadott értéktárgyak hiánya derült ki.
- A kárt szándékosan követték el.
- A kár egy ittas (mérgező, alkoholos, kábítószeres) állapotban lévő munkavállaló cselekménye következtében keletkezett.
- A sérelem bírósági ítélettel megállapított bûncselekmény, illetve arra felhatalmazott állami szerv által feltárt közigazgatási szabálysértés elkövetésével összefüggésben keletkezett.
- Védett titoknak minősülő (hivatali, kereskedelmi, állami) információk nyilvánosságra kerültek.
- A kárt nem szakmai feladat ellátása során okozták.
Fontos pont
Mielőtt vonzza az alkalmazottatkorlátozott és teljes felelősséggel, a vezetőnek meg kell győződnie arról, hogy az adott állampolgár cselekedetei kárt okoztak. Ehhez a jogszabály előírja a munkavállaló magyarázatának kötelezettségét.
Ha szükséges, a körülmények tisztázásáraHa kár keletkezik, a bűnüldöző szerveket bevonhatják. Ez általában akkor történik, ha a munkavállaló szándékosan bűncselekményt követ el.
