A modern gazdaság nem létezhet nélküla hajtóerő hatása, amely az egész társadalom számára gazdagságot teremt. Ez munka. Nincs egységes világrendszer ennek az erőnek a tanulmányozására. A munkaerőpiacon számos olyan szereplő van, akik bizonyos törvények szerint kölcsönhatásba lépnek egymással. Az emberek jólétének szintje függ az ilyen kapcsolatoktól. Különös figyelmet érdemel a munkaerő-piaci szereplők és funkcióik. Ez lehetővé teszi a teljes rendszer felépítésének mélyebb megértését.
Munkaerő-piaci koncepció
A piacgazdaság szerves része a munkaerőpiac. Ez a rendszer más piacok (anyagok, alapanyagok, értékpapírok, pénz stb.) Közelében működik.
A munkaerőpiac fő szereplői:munkaadók és alkalmazottak. A kapcsolatok hatására kialakul a kereslet és a kereslet struktúrája és volumene. Csak itt a munkaerő áru, amelyért a munkáltató hajlandó megfizetni egy bizonyos költséget.
Az ember felajánlja munkájátgazdagságot teremt, és fizikai, energiaforrásait költi el A munkát külsőleg (vezetők) és önállóan egy alkalmazott irányítja.
A piaci szereplők. Fő csoportok
A kulcsfontosságú munkaerő-piaci szereplők kölcsönhatásba lépnekegymás között kialakítják a kereslet és a munkaerő egyensúlyát. Ezek közé tartozik három fő szereplő. Egyrészt ezek bérelt munkavállalók. Egyesülhetnek szakszervezetekben, amelyek képviselői védik a munkavállalók kollektív érdekeit.
Másrészt a munkáltatók beszélnek.Szövetségekbe is csatlakozhatnak. De annak elkerülése érdekében, hogy a munkaerőpiac e két fő erőének ellenőrizetlen kölcsönhatása ne vezesse, van egy harmadik fél. Ez az állam, valamint az illetékes testületei.
Az állam befolyásának szintje különféle országokbanváltozik. De mindig megfelel a szociálpolitika alapelveinek. Ez javítja a munkaerőpiac működési mechanizmusait. Az állam befolyása alatt olyan társadalmi igazságosság jön létre, amennyire egy adott ország társadalma fejlõdik.
üzletemberek
A munkaerő-piaci szereplők mindig kölcsönhatásba lépnekegymást a kereslet és a munkaerő hatására. A tervezett gazdaság esetében ez a megközelítés nem jellemző. Ez csak egy piacra vagy vegyes irányítási rendszerre vonatkozik.
A munkaerő-piaci keresletet a vállalkozók alakítják kivagy ezek kombinációja. Munkahelyeket teremtenek. Ez foglalkoztatást biztosít. A vállalkozó, saját belátása szerint, hoz személyi döntéseket. Elfogadhat vagy átvihet egy alkalmazottat egy bizonyos pozícióra, és szükség esetén elbocsáthatja.
Ha a vállalkozó keresaz alkalmazottak előállításához szükséges, a munkáltató már elismeri. A törvény megállapítja, hogy indokolatlanul nem tagadhatja meg az álláshely elfogadását, és korlátozhatja az emberi jogokat a vele való megállapodás megkötésekor. A vállalkozónak nem lehet előnye a munkát kereső személyhez viszonyítva faj, nem, nemzetiség, vallási meggyőződés alapján.
bérmunkás
A munkaerőpiac fő szereplői a vállalkozók mellett a bérelt munkavállalók is. Ez az oldal formálja a munkaerőt. Egy személy felár ellenében nyújtja szolgáltatásait.
Az ember alkalmazottként válika munkaszerződés alapja. Az alkalmazott vállalja, hogy szakmai készségeitől függően ellátja a neki felajánlott feladatokat. Ugyanakkor köteles betartani a fegyelem belső szabályait, és be kell tartania a felső vezetők parancsát.
A kollektív szerződés meghatározhat számotaz alkalmazottak szervezet-specifikus követelményei és jogai. De csak akkor, ha az nem ellentmond az állam jogalkotási dokumentumainak. A munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállalók általában több jogot és szabadságot kapnak, mint e megállapodás nélkül. Itt társadalmilag igazságos pihenési és munkafeltételek feltételezhető anyagi támogatás. Ez növeli a személyzet biztonságát.
állami
Az Orosz Föderáció munkaerőpiaci szereplői:vállalkozók, alkalmazottak és az állam. Szerepét nehéz túlbecsülni. Az állam befolyását regionális, szövetségi kormányzati szervek, valamint ipari hatalmi rendszerek, az önkormányzatok segítségével terjesztik. A munkaerőpiacon az államnak ruházott funkciók a következők:
- Jogi szabályok és magatartási normák létrehozása a fő piaci szereplők számára.
- Társadalmi-gazdasági, amely lehetővé teszi a maximális foglalkoztatás elérését a gazdaság minden ágazatában.
- A piaci kapcsolatok minden alanyának jogainak védelme, a résztvevők társadalmi igazságossága.
- A résztvevők közötti kapcsolatok rendezése közvetett módszerekkel.
- A munkáltató funkciójának szerepe alapú létrehozása az állami tulajdonú vállalkozásokban.
Számos tényező befolyásolja az állam hatalmát ezen a tevékenységi területen. Beavatkozása nélkül azonban az összes rendszer elem működési mechanizmusa jelentősen romlik.
A résztvevők kapcsolatok jogi szabályozása
A munkaerő-piaci szereplők összekapcsolt erők.Mindegyik erősségének megváltozása az egész rendszer működésében zavarokhoz vezet. Annak érdekében, hogy a munkaerőpiac normálisan működjön, azt jogszabályok, törvények szabályozzák, amelyek egyértelműen meghatározzák az egyes résztvevők jogait. Ez lehetővé teszi, hogy egyenlő esélyeket teremtsen minden szereplő számára igényeik kielégítésére.
Jogi szabályozásra is szükség van abiztosítás létrehozása az alkalmazottak munkavesztése esetén. Különleges gazdasági feltételek jönnek létre. Az állam bevezet bizonyos kedvezményeket, meghatározza az adókat. A piacirányítás a munkahelyteremtés területén is zajlik.
Munkaerő-elosztás
A munkaerő újraelosztása az iparban aa képzett személyzet nagyobb igénye lehetővé teszi a maximális gazdasági hatás elérését. A piaci szereplők érdekeltek a kereslet és a kínálat egyensúlyának fenntartásában. Ezért a nyugdíjas munkavállalók számára átképző tanfolyamok és szakképzés folynak.
Ilyen beavatkozások a munkaerőpiac működésébeszükséges az összes alany közötti kapcsolatok civilizált természetének fenntartásához. Ezért a szabályozási keret figyelembe veszi az alapvető jogokat és kötelezettségeket, kezdve az állam legmagasabb jogforrásaival.
A résztvevők interakciója
A munkaerő-piaci résztvevőket és funkcióikat a kapcsolatok kiépítése határozza meg. Ez három fő szakaszban valósítható meg:
- A bérlés idején.
- A munkakörülmények vagy azok változásainak kialakítása során.
- Egy alkalmazott elbocsátása esetén.
A piaci szereplők kommunikációja attól a pillanattól kezdődika munkáltató által a vállalkozásához szükséges személyzet keresésének kezdete. Ennek érdekében információkat gyűjt a jelenlegi piaci körülményekről. A munkaerő-kínálat egy adott időpontban foglalkozás, képesítés és szakosodás szerint van lebontva.
Gyakran a munkáltató kapcsolatba lépa munkaerőpiac állami ellenőrző szerveivel. A (állami vagy magán) foglalkoztatási szolgálat biztosítja a szükséges információkat a meglévő munkaerő-kínálatról.
A munkát kereső emberek számára ez fontosrendelkeznek információkkal a szakmájuk iránti igényről, valamint a munkahelyek elérhetőségéről. Az állam a maga részéről garantálhatja, hogy a bérbeadás során ne történjen faji, vallási vagy egyéb megkülönböztetés.
Az alkalmazottat kizárólag képességei, képesítése vagy szakosodása alapján kell felvenni.
HR szolgáltatás
A munkaerőpiac fő szereplői érdeklődneka bérbeadási folyamat magas színvonalú előmozdítása, valamint a piaci kereslet és kínálat szerkezetére vonatkozó teljes információk birtoklása. Ilyen körülmények között fontos szerepet játszik a vállalkozás személyzeti szolgálata. Ez az osztály képzéssel, toborzással és díjazással foglalkozik. A személyzeti szolgálat adatbázist alkot.
A szervezet fejlesztési stratégiája meghatározza a személyzeti szolgálat tevékenységeit. Ezt a társaság felső vezetése és munkaerő-piaci helyzete szabályozza.
A személyzeti szolgálat figyelembe veszi a piaci feltételeket, a kormány munkanélküliséggel és foglalkoztatással kapcsolatos politikáját, és a jogszabályok hatálya alá tartozik. Ez egy fontos szolgáltatás, amely irányítja a résztvevők kapcsolatait.
Társadalmi partnerség
Fontos a kiegyensúlyozott kapcsolat fenntartása érdekébenaz összes piaci szereplő között a társadalmi partnerség. A munkaadó és a bérelt személyzet között merül fel, és célja a felek érdekeinek civilizált kapcsolatának fenntartása. Ez fontos a foglalkoztatási kérdésekkel, a szakmai tevékenységekkel stb. Kapcsolatos munkaügyi és egyéb kapcsolatok szabályozása szempontjából.
Ehhez számos tevékenységet hajtanak végre. A konzultációk, a kollektív tárgyalások lehetővé teszik a munkaviszonyokat szabályozó szerződések vagy megállapodások tervezetének elkészítését és megkötését.
Jogok és szabadságok garantálása
A munkaerő-piaci szereplők bizonyosakjogok és kötelezettségek. A kapcsolatok egyensúlyában fontos, hogy ne csak az egyik felet támogassuk. Ez a kapcsolatok megsértéséhez, az egyik alany hatalmának túlzásához vezet a többihez képest.
A felek érdekeinek tiszteletben tartásával való tisztességes rendszer biztosítása érdekében az alkalmazottak képviselőikön keresztül irányíthatják a szervezetet.
A szociális partnerséget a következő formában is megvalósítják:a konfliktusok és a munkaügyi viták előzetes megoldása. Az egyenlőség e megközelítés egyik alapelve. Ez garantálja a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek jogainak és szabadságainak tiszteletben tartását.
Ismerkedés a tantárgyakkal, például a résztvevőkkelA munkaerőpiacról azt a következtetést vonhatjuk le, hogy kölcsönhatásuk határozza meg a társadalom társadalmi jólétét. Ezért kapcsolatukra bizonyos törvények vonatkoznak. Minden résztvevőnek vannak bizonyos funkciói, jogai és kötelezettségei.
