Csak 10-15 évvel ezelőtt banki tevékenységAz Orosz Föderáció nem sok polgára vette igénybe a szolgáltatásokat, de ma teljesen ellentétes a helyzet. A bankok szinte mindannyiunk életének bizonyos részét elfoglalják. Fizetési banki projektek, nyugdíj, szociális kártyák, fizetések és transzferek, valamint még sok más összeköti a modern embert a pénzintézetekkel.
Ebben a cikkben az ilyen típusú banki szolgáltatásokra fogunk összpontosítani, mint bérszámfejtési projektek.
Miért kell fizetni a fizetést bankkártyákra?
Ma nagyon kevés szervezet fizet fizetést az alkalmazottaknak a saját pénztárukon keresztül. A legtöbb ezt a műveletet a bankok szolgáltatásainak felhasználásával hajtja végre.
Felmerül a kérdés: „Mi az előnye?»Minden meglehetősen egyszerű. Azzal, hogy a bankokat fizetés fizetésére fordítja, a munkáltatónak nem kell fenntartania saját pénztárait és számos más szolgáltató személyzetet, akik az alkalmazottak bérszámfejtéséhez kapcsolódnak.
Annak ellenére, hogy le kell vonnibizonyos kamatokat (kifizetéseket) a banknak a szolgáltatásaiért, ez a fizetési forma továbbra is előnyös. Ugyanakkor, ha megállapodást kötnek egy olyan bankkal, amely magas színvonalú szolgáltatásokat nyújt, akkor a fizetési projekt minden résztvevője elégedett marad.
Ki zárja le az ilyen projekteket?
A vállalkozás igazgatója megállapodást köt a bankkal a főkönyvelővel közösen, vagy erre felhatalmazott személyeik teszik, akik megfelelő meghatalmazással rendelkeznek a nevükben végzett műveletek elvégzésére.
Ha a szervezet új, akkor alapvetően annakmaguk a képviselők fordulnak a bankhoz, megtudják a feltételeket és megállapodást kötnek. De ha a vállalkozást már valamilyen bank szolgálja, akkor más pénzügyi intézmények folyamatosan elküldik üzleti javaslataikat, ideértve a fizetési projekteket is.
Sőt, sokkal könnyebb egy nemrégiben megnyíltat vonzaniolyan szervezet, amely már megállapodást kötött egy másik bankkal. A pénzügyi szolgáltatások piacának részvényeiért folytatott harc során a bankok készek mindent megtenni annak érdekében, hogy ne veszítsék el az ügyfeleket, akiket már egyszer megnyertek. Ezért nagyon kedvező feltételek jönnek létre (például ingyenes transzferek), amelyeket szinte lehetetlen megkerülni.
A szerződés megkötésekor általában a banktól van jelen az osztályvezető és a pénzügyi tanácsadó, aki jogi személyek kiszolgálására szakosodott.
Hogyan kötnek szerződéseket a fizetési projektekre?
Először is, a társaságnak be kell nyújtania az alapító okmányokat a banknak, és további igazolásokra és igazolásokra is szükség lehet.
Miután teljes körűen megismerkedett az engedéllyela vállalkozás alkalmazottai minden feltétel és díjszabás mellett a felek megállapodást kötnek. A bankok fizetési projektjei magukban foglalják az alkalmazottak listájának és az azonosításhoz szükséges dokumentumok fénymásolatai banknak történő átadását, valamint új műanyag kártyák kibocsátását, amelyekre a fizetésüket átutalják.
Miután a kártyákat kiadták, kétféleképpen állíthatják ki őket.Az első az, amikor a bank képviselői eljönnek a vállalkozásba, és ott az átvétel ellenében minden alkalmazottnak személyesen megadják a kártyát és a PIN-kódot is. A második, amikor a vállalkozás alkalmazottai önállóan fordulnak a bankhoz, és PIN kóddal ellátott kártyát kapnak már a fiókokban.
Gyakran előfordul, hogy a második lehetőség akkor fordul elő, amikor a szervezet alkalmazottai hiányoztak a banki alkalmazottak érkezésének idején betegség vagy bármilyen más okból történő tömeges kártyakibocsátáshoz.
A pénzügyi szolgáltatási piac jelenlegi banki kínálatát elemezve a fizetési projektek öt szintje különböztethető meg.
Alacsony szint
Ez a szint a leggyakoribb.Nagyon olcsó egy vállalkozás számára, mivel nem jelent további szolgáltatásokat. Ha egy vállalkozás csak most kezdi el az együttműködést egy bankkal, akkor az első dolog, hogy ilyen fizetési projektet válasszon. A Sberbank például csak 300 rubelt számít fel egy ilyen termék szervizeléséért. havonta. Leggyakrabban ezt a fizetési projektet kínálják a költségvetési szervezeteknek.
Normál szint
Szokásos fizetési projekt kiszolgálásáraszinten a vállalat valamivel nagyobb összeget fizet, ugyanakkor nagyszámú kiegészítő szolgáltatást kap: csökkentett jutalék a fizetésekért, ingyenes SMS értesítések minden alkalmazott számára.
Arany szint
Az aranyszint magában foglalja az alkalmazottak számára történő kibocsátástkiváló minőségű fizetési kártyák. Ezen a szinten egyes bankok chipkártyákat kínálnak, amelyek biztonságosabbak, mint a szokásosak. Például a Sberbank ilyen fizetési projektet kínál a vállalkozások számára 3000 rubelért. havonta.
Platina szint
Ez a szint további szolgáltatásokat jelentmagas szint. Egy ilyen szolgáltatáscsomag költsége meglehetősen magas, és nem minden vállalkozás számára megfizethető. Ez a szint magában foglalja az alsóbb szintek összes előnyét, és magában foglal másokat is. Például a bankok ingyenes kártya-pótlást kínálnak veszteség esetén, tulajdonosuk vagyonának biztosítását, valamint orvosi életbiztosítást, amely mind az Orosz Föderációban, mind külföldön érvényes.
Prémium szint
Nem mindenki kínál prémium szintet.bankintézetek. És akik ilyen szolgáltatást nyújtanak, nem minden városban nyújtják, ahol fióktelepek vannak, csak azokban, ahol van igény. Egy ilyen szolgáltatáscsomag fenntartása meglehetősen drága, de számos előnnyel jár: árengedmények üzletekben, szállodákban, elkötelezett személyes forródrót-üzemeltető jelenléte és még sok más.
Az ilyen szintű kártyákkal rendelkező ügyfeleket VIP ügyfeleknek minősítik.
A feltételek minden bankban eltérőek, és a fenti egy átlagos lista, amelyet az Orosz Föderációban működő legnagyobb bankok ajánlatainak összehasonlításával állítottunk össze.
Ha belegondol, milyen szintenfizetési projekt kiválasztásához akkor nem szabad azonnal megállapodást kötnie egy platina vagy prémium kategóriában. Ne feledje, hogy még egy alacsony szint is meglehetősen vonzó lehet, a lényeg az, hogy a bankintézet teljesítse kötelezettségeit és minőségi szolgáltatásokat nyújtson mind a vállalkozás vezetésének, mind a hétköznapi munkavállalóknak.
