Sajnos mindenki beteg.De mindenképpen tájékoztatnia kell a munkáltatót betegségéről annak érdekében, hogy legálisan otthon maradhasson. Ebben az esetben a betegszabadság utalvány. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy ne csak dolgozni menjünk, hanem fizetést kapjunk is erről az időszakról. Hogyan számítják ki a betegszabadságot?
Először is meg kell jegyezni, hogy a betegszabadsága lap számíthat betegségi ellátásokra. Ezt munkaszerződés alapján dolgozó személyek szerezhetik meg. A betegszabadság akkor is fizetendő, ha a munkavállalót a szerződés megszűnését követő harminc napos időszakon belül a munkaképtelenség későbbi megjelenésével elbocsátották. A betegszabadság elhatárolása elsősorban a munkavállaló rendelkezésére álló szolgálati időtől függ. Ha ez meghaladja a nyolc évet, akkor a kifizetés száz százalékban történik, öt-nyolc éves tapasztalattal nyolcvan százalékról beszélünk, és legfeljebb öt éves időszakra csak hatvan százalékot lehet kiszámítani. Munkaképtelenség esetén a munkavállaló juttatást kap a munkahelyén. Ha egy polgárnak egynél több, de több állása van, akkor számíthat arra, hogy mindegyiküknél betegség esetén ellátásokat kap. A betegszabadság elhatárolása a gyermek gondozásakor más: csak egy szervezetet kell választania, amely köteles ellátást nyújtani. Most megvizsgálhatja ezt a kérdést részletesebben.
A betegszabadság elhatárolása, valamint aa gyermekgondozást vagy a terhességet a munkavállaló átlagbére alapján végzik. A számításhoz szokás, hogy a naptári évet megelőző két naptári évet veszi figyelembe, amelyben a munkavállaló cselekvőképtelen volt. Átlagos jövedelemként szokás, hogy a munkavállalók által fizetett bérek, bónuszok, kifizetések, kompenzációk és bónuszok összegét veszik figyelembe. Az átlagos napi fizetés meghatározásához a kapott teljes összeget el kell osztani 730-tal, azaz a két évben eltöltött napok számával.
A betegszabadság kifizetésének módja függátlagos kereset. Ehhez először külön kell meghatároznia az összes díj összegét két évre. Nem haladhatja meg az évi 415 ezer értéket, mivel ez az összeg az éves díjakhoz rendelkezésre álló maximális összeg. Ezután a kapott adatokat összegezzük, majd 730-ra osztjuk. A következő lépés az, hogy a hányados szorzatát együtthatóval keressük meg, a tapasztalattól függően. Most már teljesen meg lehet határozni a kifizetések összegét úgy, hogy megszorozzuk az átlagos napi jövedelmet a polgár rokkantsági napjaival a naptár szerint.
A juttatás a minimálbér alapján is meghatározható.Ehhez meg kell határoznia az átlagos napi bért a minimálbér alapján, akkor az együtthatót vagy a RK-t kell használnia, ha a részmunkaidős munkáról beszélünk. A végső összeget úgy kapjuk meg, hogy megszorozzuk az átlagos napi fizetést és a betegszabadságon szereplő naptári napok számát.
2012-ben új számítási elveket alkalmaztakbetegszabadság, valamint gyermekgondozási és terhességi ellátások. Az anyasági ellátások különleges tulajdonságokkal rendelkeznek. Ebben a helyzetben a korábbi két évet is figyelembe veszik, de a betegszabadságot és a szabadságot ki kell zárni ebből az időszakból, és a kapott összeget el kell osztani a ténylegesen ledolgozott naptári napok számával. A kapott összeget mindig százszorosainak megszorozzuk, vagyis ebben az esetben a nő munkatapasztalatát nem veszik figyelembe.
Betegszabadság vana munkavállaló elidegeníthetetlen joga, amelyet betegség esetén élhet. A betegszabadság felhalmozása ilyen helyzetben az Orosz Föderáció jogszabályainak teljes összhangban történik.
