A munkaerő a fő termelőa társadalom ereje, amely magában foglalja a lakosság munkaképes részét, amely képes részt venni a társadalmilag hasznos tevékenységekben, valamint a szellemi, anyagi javak és különféle szolgáltatások előállításában. A lakosság gazdaságilag aktív és inaktív lehet. Az elsőt valamennyi alkalmazottnak és munkanélkülinek hívják. A lakosság gazdaságilag inaktív kategóriájába tartozik a társadalom olyan része, amely semmilyen okból nem működik (háztartást vezetnek, betegeket vagy gyermekeket gondoznak stb.), Öregségi nyugdíjasokat kedvezményes feltételekkel, valamint fogyatékkal élőket akik nem dolgoznak, akik nyugdíjat kapnak.
A nyugati statisztikák szerint ugyanabban a kategóriábannappali tagozatos hallgatók. De az orosz statisztika az ilyen hallgatókat a lakosság foglalkoztatott kategóriájába sorolja. Más szavakkal, a munkaerő a társadalom olyan része, amelynek fizikai adatai és szellemi képességei alkalmasak a munkavégzésre.
Vegyük fontolóra ezt a koncepciót globális szinten.A világ munkaereje a népesség gazdaságilag aktív része, országonként elosztva. A fejlődő országok gazdasági lemaradása miatt a dolgozó népesség aránya csak 45-55%. A fejlett országokban az összes gazdaságilag aktív népesség mintegy 70% -a él, amely a világ munkaerő-forrásait alkotja. Ez a helyzet elsősorban a munkanélküliséggel függ össze, amely időnként eléri a teljes munkaképes korú népesség 10% -át.
Egy vállalkozás munkaerő-struktúrája az összes azon dolgozó személyzetet a következő alkategóriákra osztja:
• ipari termeléssel foglalkozó személyzet (PPP),amely gyártással, valamint annak karbantartásával foglalkozik. Ez magában foglalja mindazokat, akik a termelési tevékenységekben és a műhelyek, laboratóriumok, üzemirányítás, számítógépes központok stb.
• Nem ipari szervezetek személyzete - a lakhatási és kommunális szolgáltatások, az orvosi, gyermekintézmények stb. Alkalmazottai.
A PPP-s munkavállalókat munkavállalókra és alkalmazottakra osztják.Az első csoportba a vállalkozás azon alkalmazottai tartoznak, akik közvetlenül részt vesznek a gyártott termék létrehozásában vagy a termelési szolgáltatások nyújtásában. Az alkalmazottak közül megkülönböztetik a vezetők (hatáskörrel felruházott), a szakemberek és maguk a munkavállalók (akik felelősek a termelési folyamat irányításáért és szervezéséért) kategóriáit.
A vállalkozásnál felhasznált munkaerő -ezek az úgynevezett keretek. A vállalkozás személyzetét az adott vállalkozásban alkalmazott és annak bérszámfejtését alkotó munkavállalók együttesének nevezzük, azaz a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos munkára alkalmazzák. Meg kell különböztetni a "személyzet", a "személyzet" és a "munkaerő-erőforrások" fogalmát. A vállalkozás "személyzete" jellemzi a dolgozó munkavállalók teljes összetételét, mind ideiglenes, mind állandó, magasan képzett és képzetlen munkavállalókat. A "személyzet" alatt rendes személyt értünk, azaz a vállalkozás állandó, képzett személyzete. Minden potenciális alkalmazottat „egy vállalkozás humán erőforrásának” nevezünk.
Szerint a vállalkozás személyzete is fel van osztvaszakterületek, szakmák és képesítési szint. A szakma olyan típusú munka, amely megköveteli bizonyos gyakorlati készségek és elméleti ismeretek birtoklását. A specialitás olyan tevékenységtípus, amely a szakmán belül korlátozott és bizonyos sajátosságokkal rendelkezik. A specialitás további ismereteket és készségeket igényel a munkavállalótól. Az egyes szakterületeken és szakmákon belül a szakemberek képesítési szintjükben különböznek egymástól, ami jellemzi az ilyen szintű alkalmazott által végzett munka bonyolultságát.
