Az igazolási munka egyként működika személyi tevékenység legfontosabb elemei közül. Az időszakos ellenőrzéseken átesett alkalmazottak összetétele iparonként külön-külön jóváhagyásra kerül. Vizsgáljuk meg részletesen a tanúsítási munka lefolytatását.
Általános információk
A szóban forgó tevékenység legyenmegérteni az alkalmasság időszakos ellenőrzését egy bizonyos kategóriába tartozó egyes munkavállalók munkakörének megfelelőségére. A jogszabályok nem írnak elő kötelezettséget kivétel nélkül mindenki számára ezen eljárás végrehajtására. Ilyen rendelkezések hiányoznak a Munka Törvénykönyvéből és egy adott iparág egyéb szabályozásából. Eközben a jogszabály előírja a munkavállalók bizonyos kategóriáinak kötelező alkalmassági vizsgálatát. Tevékenységüket külön szabályok szabályozzák, amelyek meghatározzák az alkalmazottak tanúsításának eljárását.
Kötelező ellenőrzés
A jogszabály előírja az igazolási szabályokat:
- Egyes gazdasági ágazatok szervezeteinek alkalmazottai.
- Az Orosz Föderáció polgári köztisztviselői, egyes szövetségi, önkormányzati és regionális végrehajtó struktúrák alkalmazottai.
- Egységes vállalkozások vezetői.
Az első kategóriába azok az alkalmazottak tartoznak, akiknek tevékenysége:
- Operatív diszpécserellenőrzés az energiaszektorban.
- Vonatok forgalma, tolatási műveletek vasúti síneken.
- A hajózás biztonságának biztosítása.
- Veszélyes termelő létesítmények.
- Vegyifegyverek tárolása és megsemmisítése.
- Légiforgalom.
- Oktatási tevékenységek.
- Az ionizáló sugárzás forrásai.
- Űrinfrastruktúra.
A könyvtári dolgozók kötelező tanúsítvánnyal is rendelkeznek. Minden más esetben az eljárás önkéntes.
A munkavállalók képesítéséről szóló rendelet
Azok a vállalkozások fejlesztették ki, amelyekvégezzen alkalmassági tesztet önkéntes alapon. A megadott dokumentumot a munkáltató és a szervezet személyzeti osztálya állítja össze. Meg kell határoznia a tanúsításhoz szükséges legfontosabb kérdéseket. Az alkalmazottak értékelési módszereit a vállalkozás sajátosságainak, a személyzet képesítésének és egyéb vezetői tényezőknek a figyelembevételével fejlesztik ki. A munkavállalók képesítéséről szóló rendeletnek olyan szakaszokból kell állnia, amelyek tükrözik az ellenőrzéssel kapcsolatos valamennyi szempontot. Tekintsük külön őket.
Munkavállalói kategóriák
A munkavállalók képesítéséről szóló rendeletnek világosan meg kell jelenniehatározza meg, hogy a személyzet melyikének van alkalmassági vizsgálata és melyiknek nem. Először is, a tanúsítást a munkavállalók egy olyan kategóriájával kapcsolatban végzik, mint az alkalmazottak. Ők azok a munkavállalók, akik főleg szellemi munkát végeznek. Rendszerint funkcióik magukban foglalják a vezetést, a jóváhagyást, a vezetői döntések kidolgozását, az információk előkészítését. A fizikai munkát végző alkalmazottak csoportját munkásoknak nevezzük. Funkcióik közé tartozik az anyagi termékek közvetlen létrehozása, a termelési tevékenységek biztosítása. Általános szabály, hogy nem tartoznak tanúsítás alá. Az alkalmazottak speciális kategóriáinak kiválasztását a szakmai alkalmasság vizsgálatához a személyzeti osztály végzi, figyelembe véve a vállalkozás jellemzőit.
kivételek
Az ellenőrzést nem az alkalmazottak vonatkozásában végzik:
- Kevesebb mint egy évig az államban. Ennek oka az a tény, hogy nincs megfelelő tapasztalatuk, és a tanúsító bizottság következtetései ennek megfelelően elfogultak lesznek.
- Terhes alkalmazottak. Még ellentmondás esetén sem lehet őket elutasítani, mivel ennek tilalmát az Art. 261 TC.
- Három év alatti eltartott gyermekekkel rendelkező nők ésakik szabadságon vannak, hogy gondoskodjanak róluk. Ezeknek az alkalmazottaknak a tanúsítását legkorábban egy évvel a nyaralási időszak vége után kell elvégezni. A kifejezés meghatározása annak a ténynek köszönhető, hogy a gyermek gondozása során a nő elveszítheti képesítését. A helyreállítás ésszerű időtartama 1 év. Ezenkívül, még ha eltérés is fennáll, a munkáltató nem tudja felmondani a szerződést az Art. 81. o. 3. TC.
emellett
Az ellenőrzés alá nem tartozó alkalmazottak listáján szerepelhetnek az alábbiak:
- Szakmai tevékenység folytatása részmunkaidőben (belső).
- Amellyel 1-2 évre kötöttek szerződéseket.
- Akik átképzésen vagy továbbképzésen estek át. A meghatározott események végétől számított egy évig nincsenek ellenőrzés alatt.
- Fiatal szakemberek.Itt kell megemlíteni, hogy az alkalmazottakra vonatkozóan az egyetemről történő megbízás alapján a kötelező szakmai tevékenység időtartama alatt nem végeznek tanúsítást. Mivel ez a gyakorlat jelenleg hiányzik, a fiatal szakemberek felvétele a listákra a vállalkozás vezetőjének döntése alapján történik.
időszakosság
A munkavállalók képesítéséről szóló rendeletnek meg kell felelnietartalmazzák a vizsgálati körülményeket. Az első lépés a frekvencia meghatározása. Jelenleg hatályban van az 1975.05.10-i 267/470 számú rendelet, amely megállapítja, hogy a mérnöki és műszaki, vezetői alkalmazottak és más szakterületek dolgozóinak tanúsítását három-öt évente egyszer végzik. Ennek megfelelően ezt a gyakoriságot lehet alapul venni egy vállalkozás helyi dokumentumának összeállításakor. Például a munkavállalók képesítéséről szóló rendelet három vagy négy év alatt egyszeri gyakoriságot állapíthat meg. Megengedett az ellenőrzések gyakoriságának meghatározása. Például legfeljebb háromévente egyszer.
feltételek
A frekvencia megállapításának folyamatábantanácsos azonnal meghatározni az ellenőrzések kezdetének és befejezésének időpontját. Például az oktatási intézményekben ahhoz a ponthoz köthető, amikor a tanárok képesítéséről parancsot adnak ki, vagy ahhoz, amely közvetlenül a megrendelésben szerepel. Fontos meghatározni az ellenőrzés időtartamát. Szervezete önállóan határozza meg, az alkalmazottak számának, a tanúsítási bizottság összetételének, az alkalmazottak képesítésének szintjétől stb. Vezérelve. A gyakorlatban az ellenőrzés elvégzésének minimális időtartama 3-6 hónap. Ha a vállalkozás nagy és lehetetlen ebben az időszakban betartani, az eljárást szakaszosan hajtják végre. Az ellenőrzés alá eső alkalmazottak a frekvenciatartományon belül vannak elosztva az évek során. Ha nem lehet meghatározni a tanúsítás pontos ütemezését, akkor a vezető közvetlen parancsával megállapíthatók. Ezt a tényt tükröznie kell az ellenőrzés feltételeit szabályozó helyi dokumentumban.
Az alkalmazottak tájékoztatása
A rendeletnek információkat kell tartalmaznia a következőkről:
- Az alkalmazott kötelező értesítése legalább egy hónappal az ellenőrzés megkezdése előtt annak időzítéséről és ütemezéséről.
- A munkavállaló megismertetése a számára bemutatott jellemzőkkel. A tanúsítást megelőzően legalább 7 nappal kerül megrendezésre.
A helyi törvény más dokumentumokat is meghatároz, aamelyet a munkavállalónak meg kell ismernie. Ha végleges igazolást nyújtanak be, akkor a munkavállaló számára lehetővé kell tenni, hogy tanulmányozza annak eredményeit, a szükséges másolatok megszerzéséig.
Az ellenőrzés típusai
A tanúsítás elvégezhető:
- Tervezett. Ezt az ellenőrzést időben elvégzik.
- Ütemezés nélkül. Ezt a minősítést korán is hívják.
Nem tervezett ellenőrzés elvégezhető a következők kapcsán:
- Azáltal, hogy egy alkalmazottat magasabb beosztásba léptet, amikor az előző alkalmazott felszabadítja.
- Jelentős téves számítások vagy kihagyások aszakmai tevékenység, fegyelmi vétség elkövetése, amely a feladatok nem megfelelő / rossz minőségű ellátásával jár. Az egyik alkalmazott tevékenységében feltárt hiányosságok az egész egység alkalmazottainak tanúsításának oka lehet.
A hitelesítés az ESZSZ kérésére végezhető elolyan alkalmazott, aki másik pozíciót szeretne szerezni, vagy alkalmas jelöltnek nyilvánítja magát. A tanúsítást a vállalkozás vezetője vagy a vezetői apparátus egyik alkalmazottja is kezdeményezheti. Például ellenőrzésre lehet szükség egy olyan alkalmazottnál, akit egy éve vettek fel, és aki nem teljesítette a képesítést, a magatartásakor a szükséges tapasztalat és tapasztalat hiánya miatt.
célok
Lehetnek alap- és kiegészítő jellegűek. Célszerű a Szabályzatban meghatározni a tanúsítás célját. A legfontosabbak a következők:
- A munkavállaló teljesítményének értékelése.
- A képesítések megfelelésének megállapítása a munkavállaló által betöltött pozícióval.
- Képzési hiányosságok azonosítása.
- A munkavállaló szakmai fejlesztési tervének kialakítása.
További célok lehetnek:
- Az alkalmazott kompatibilitásának ellenőrzése a csapattal. Ebben az esetben meghatározza a csapatban való cselekvőképességét, megalapozza a vezetéshez és az egész szervezethez való hűségét.
- A tevékenységek motivációjának ellenőrzése a betöltött pozícióban.
- A munkavállaló szakmai fejlődési kilátásainak elemzése.
Ezenkívül a rendelet általános célokat is előírhat:
- A személyzeti menedzsment minőségének, a személyi tevékenység hatékonyságának javítása.
- A munkavállalói felelősség és az ügyvezetési fegyelem erősítése.
Különleges célok meghatározása helyi aktusban megengedett. Lehetnek:
- A létszámcsökkentés vagy felmentés hatálya alá tartozó beosztások és alkalmazottak listájának összeállítása.
- A vállalkozás pszichológiai légkörének javítása.
Ellenőrző szerv
A helyi törvénynek meg kell határoznia azt a rendszert, amely szerint a tanúsítási bizottság működik. Különösen olyan feltételeket állapítanak meg, amelyek alapján:
- az ellenőrző szerv üléseit tartják;
- meghozott döntések;
- ajánlásokat készít az alkalmazottak számára.
Meg kell jegyezni, hogy az Art.A Munka Törvénykönyve 81. cikke megállapította, hogy olyan ellenőrzés esetén, amelynek eredményei munkaszerződés megszűnését okozhatják, a végleges igazolást a szakszervezet képviselőinek részvételével végzik. E tekintetben a szakszervezet tagjainak részvételének formáját a helyi törvényben kell meghatározni. A szövetségi hatóságok alkalmassági tesztjét a Felsőbb Igazolási Bizottság végzi. Összetétele a vezető osztályok és minisztériumok vezető tisztviselőiből áll. Az igazságszolgáltatási rendszer például magasabb tanúsítási jutalékot ír elő. Feladatai közé tartozik nemcsak a jelenlegi alkalmazottak ellenőrzése, hanem a bírák jelöltjei is.
árnyalat
Felvétel a tag igazolási bizottságábaaz unió nem minden esetben kötelező. A készítményben való jelenléte a teszt céljától függ. Ha - mint fent említettük - az alkalmasság megállapítására tanúsítást végeznek, és annak eredményei alapján a munkavállalót elbocsáthatják, akkor a képviselő jelenléte kötelező. Más esetekben nincs szigorúan szabályozva. Például a munkavállalók tartalékának kialakítását, a fizetési kategóriák növelését stb. Célzó igazolás során nincs szükség képviselő jelenlétére.
A
A tanúsítást különféle módon lehet elvégeznimódokon. Például lehet a munkavállaló szakmai tevékenységének közvetlen ellenőrzése. Ebben az esetben meghatalmazott személyek tartózkodnak a munkavállaló munkahelyén. Ezenkívül az auditorok tanulmányozzák a dokumentációt a végrehajtás helyességéről, az információk tükröződésének időszerűségéről. Bizonyos alkalmazotti kategóriáknak minősítési teszteket kell végezni. Szükségesek például azok számára, akiknek tevékenysége különleges ismereteket igényel.
találatok
A rendeletnek tartalmaznia kell a megfogalmazásta tanúsítás után levonható következtetések. Mindazonáltal egyértelműnek és egyértelműen fel kell tüntetniük az ellenőrzés eredményét. A gyakorlatban ilyen készítményeket használnak, amelyek megfelelnek / nem felelnek meg a helyzetnek vagy feltételesen megfelelnek. Ez utóbbi következtetés feltételezi, hogy a vezetőnek vannak bizonyos ajánlásai a munkavállalóval kapcsolatban. Ez az időközi értékelés nagy gyakorlati jelentőséggel bír. Ez lehetővé teszi, hogy befolyásolja a munkavállaló szakmai viselkedését. Más megfogalmazások, például a "jó", a "tanúsított" és így tovább, gyakran belső nézeteltérésekhez vezetnek a munkavállalóval, és egyes esetekben bírósági eljárásokhoz vezetnek.
Papírmunka
A rendeletnek világosan meg kell határoznia a listáta tanúsítás során elkészített dokumentumok. Az ellenőrzés lefolytatására felhatalmazott testületnek a befejezését követően hozott határozatának megfelelően jelentést készítenek. Ebben a személyzeti osztály feltünteti a betöltött beosztásoknak megfelelő alkalmazottak számát, valamint a szakmailag munkára alkalmatlanok számát. Ezt követően konkrét dolgozókra vonatkozó javaslatok fogalmazódnak meg. A záró dokumentumokkal összhangban a vállalkozás igazgatója megbízást ad a tevékenységek elvégzéséről a tanúsítás eredményei alapján. Előírja a személyzeti szolgálat számára azokat a feladatokat, amelyeket meg kell oldani a konkrét alkalmazottakkal kapcsolatban, valamint ezek végrehajtásának és a felelős személyeknek az időzítését. A megtett intézkedések hatékonyságát a következő tanúsítás eredményei mutatják.
