Munkavédelem: munkavédelmi bizottság. Rendelet a bizottság létrehozásáról, összetételéről, hatásköréről

Az Art.Törvény 13. § -a értelmében minden vállalkozásnál létre kell hozni egy munkavédelmi bizottságot, amelynek létszáma meghaladja a 10 főt. Nézzük tovább, milyen tevékenységeket végez.

Általános információk

A munkavédelmi bizottságra vonatkozó szabályokcikke is rendelkezik. 218 TC. A bizottság létrehozható a munkavállalók vagy a munkáltató kezdeményezésére. Javaslatot egy ilyen struktúra kialakítására a munkavállalók képviselő -testülete is tehet. Így a munkavédelmi bizottságnak képviselőket kell tartalmaznia:

1. Bérlő.
2. A munkásszakszervezetből (vagy a munkavállalók által felhatalmazott más szervből).

Folytatódik a bizottságok létrehozásaparitás alapján. A „Munkavédelmi Bizottságról” szóló rendeletmintát a szövetségi végrehajtó szervnek jóvá kell hagynia. A bizottságok szervezetekben, intézményekben, vállalkozásokban jönnek létre, függetlenül az ingatlan típusától, a termelési és gazdasági tevékenységek körétől és az osztályok alárendeltségétől.

A teremtés célja

A munkáltató egyik fő feladata az őrzésmunkaerő. A Munkavédelmi Bizottság célja, hogy a vállalat vezetője és alkalmazottai együttes fellépéseket hajtson végre a jogszabályok által előírt egészségügyi és biztonsági követelmények biztosítása érdekében. A bizottság megalakításának fő célja a munkahelyi sérülések és a foglalkozási megbetegedések előfordulásának megelőzése. Ez a testület biztosítja a munkakörülmények ellenőrzését, értékeli, hogyan végzik a munkavédelmet a vállalkozásnál. A Munkavédelmi Bizottság tájékoztatja a munkavállalókat tevékenységének eredményeiről, javaslatokat gyűjt a kollektív szerződés munkavédelmi szakaszáról.

A bizottság mérete

A munkavédelmi bizottság a szervezetben, mintrendszerint magában foglalja a megbízható (felhatalmazott) személyeket a csapatból vagy a szakszervezetből. A bizottság méretét a vállalkozás alkalmazottainak számától, a termelés szerkezetétől és sajátosságaitól, a vállalat tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb tényezőktől, valamint a munkáltató érdekeit képviselő résztvevők közös megegyezésével határozzák meg és az alkalmazottak. Miután minden kérdésben egyetértett, a vezető jóváhagyja a munkavédelmi bizottsági határozatot.

Formázási jellemzők

Alkotási feltételek, időtartamhatáskörét, a bizottság munkáját a kollektív szerződés írja elő. Ezeket a kikötéseket a munkáltató és a munkavállalók meghatalmazott képviseleti testületei bármely más közös határozata is jóváhagyhatja. A meghatalmazottak megválasztása az alkalmazottakból a csapat közgyűlésén történik. A munkáltató képviselőit a vállalkozás vezetőjének megfelelő végzésével nevezik ki. A Bizottság választhat az egyes pártok elnökei és helyettesei közül. Ezenkívül a bizottságnak jogában áll titkárt választani. Ugyanakkor nem ajánlott olyan munkavállalót kinevezni elnöknek, akinek munkaköri feladatai közé tartozik a munkavédelem állapotának ellenőrzése, vagy aki közvetlenül a munkáltatónak van alárendelve.

Találkozók

Évente legalább egyszer, döntőa munkavédelmi bizottság ülése. Ezen az alkalmazottak, a szakszervezetek vagy a személyzet más felhatalmazott szervezeteinek képviselői számolnak be tevékenységük eredményeiről. Az ülés visszahívhatja ezeket a személyeket a bizottságból, ha a megtett intézkedéseket nem találják kielégítőnek. Ezek helyett új képviselőket választanak. A bizottság tevékenységét a terv szerint végzik. Az ülésen is elfogadják, és az elnök hagyja jóvá. A jelenlegi üléseket szükség szerint, de legalább negyedévente hívják össze.

A bizottság sajátosságai

Ez magában foglalja a kölcsönhatást a kormánnyalolyan szervek, amelyek felügyelik a munkavédelem betartását a vállalkozásnál. A Munkavédelmi Bizottság maga a vállalat OT szolgálatával, valamint szerződéses alapon érintett szakemberekkel együtt végez tevékenységeket. Ebben az esetben az utóbbi esetben figyelembe veszik az iparág sajátosságait és a termelés sajátosságait, figyelembe veszik a csapat sajátos érdekeit. Az érintett szakemberek munkáját és tevékenységéért fizetést kollektív szerződés vagy a meghatalmazott munkavállalók és a munkáltató egyéb közös határozata határozza meg.

feladatok

A bizottságra bízott feladatok elvégzésérea tanfolyamokon célszerű megfelelő képzésen részt venni. Látogatásukat a munkáltató költségén kell biztosítani. A bizottság tevékenysége magában foglalja a közös intézkedések programjának kidolgozását a felektől kapott javaslatok alapján a munkakörülmények és a biztonság javítása, a munkahelyi sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében. A bizottság mérlegeli továbbá a munkavédelmi megállapodás vagy a kollektív szerződés megfelelő szakaszának elkészítésére szolgáló egészségügyi és rekreációs, valamint szervezési és technikai intézkedésekre irányuló projekteket. A Munkavédelmi Tudásbizottság elemzi a vállalat jelenlegi feltételeit. Az értékelés eredményei alapján a bizottság a hatáskörének keretein belül megfelelő javaslatokat készít a meglévő problémák megoldására. A bizottság feladatai közé tartozik továbbá a személyzet tájékoztatása szakmai tevékenységük helyszíneinek egészségügyi és biztonsági állapotáról, az egészségkárosodás valószínű kockázatairól. A bizottság elmagyarázza a kollektívának az egyéni védőeszközökhöz, kártérítéshez és juttatásokhoz való jogait is.

Hitelesítő adatok

A kijelölt feladatok megoldásához a bizottság elvégzi:

1. A munkáltatótól kapott összeg figyelembevétele,szakszervezet vagy más, az alkalmazottak vagy egyéni alkalmazottak által felhatalmazott testület a vállalkozásban folytatott szakmai tevékenység biztonságos és egészséges feltételeinek megteremtésére vonatkozó javaslatokról.
2. Ajánlások kidolgozása, amelyek megfelelnek a személyzet életének és egészségének megőrzésére vonatkozó megállapított követelményeknek munkaviszonyuk során.
3. Részvétel a szakmai tevékenységi helyek ellenőrzésében a munkavállalók kérésére.
4. A műhelyekben, a termelési területeken és általában a vállalkozásnál a feltételek és a munkavédelem állapotának felmérésének eredményeinek figyelembe vétele.
5. Szükség esetén ajánlások kidolgozása az azonosított jogsértések kiküszöbölésére.
6. A munkahelyi sérülések és foglalkozási megbetegedések okainak vizsgálata.
7. Az elvégzett tevékenységek elemzése a munkakörülmények és a munkavédelem szempontjából.
8. Információk és elemző anyagok előkészítése az ipari biztonság tényleges szintjével kapcsolatban.
9. A szakmai tevékenységi helyek tanúsításának folyamatának és eredményeinek értékelése.
10. Az alosztályok és az egész vállalkozás előkészítése kötelező tanúsításra a termelési létesítményekben lévő munkaterületek munkavédelmi követelményeinek való megfelelés érdekében.
11. Részvétel a munkavédelmi alap költségvetési projektjének kidolgozásában.
12. A munkáltató segítése a végrehajtásbantovábbfejlesztett technológiák gyártása, folyamatok gépesítése és automatizálása, új berendezések a biztonságos és egészséges körülmények kialakításához, a nehéz fizikai aktivitás kizárása.
13. Az egészségügyi létesítmények és a higiéniai eszközök állapotának és működésének tanulmányozása.
14. A munkavállalók ellátása overallokkal és egyéb védőfelszereléssel, tájékoztatás a használatuk módjáról, terápiás és profilaktikus táplálkozás biztosítása.
15. A munkavédelem előmozdítása, a munkavállalók felelősségének növelése a biztonsági követelmények betartása érdekében.

Bizottsági jogok

Feladatai végrehajtása során a bizottság:

1. Fogadás a vállalkozás vezetőjétől és az OT szolgáltatástólinformáció a személyzet szakmai tevékenysége területén fennálló állapotokról, a foglalkozási megbetegedésekről és a munkahelyi traumatikus helyzetek gyakoriságáról, a káros és veszélyes tényezők jelenlétéről.
2. Hallgassa meg a munkáltató üzeneteit az értekezletekenés képviselői a vállalati biztonságot biztosító feladataik ellátása, valamint a munkavállalók egészséghez és biztonsághoz fűződő jogaival kapcsolatos garanciák betartása tekintetében.
3. Vegyen részt a kollektív szerződésben vagy a bizottság illetékességével kapcsolatos kérdésekben előírt megállapodásokban előírt intézkedések kialakítására irányuló tevékenységekben.
4. Javaslatok benyújtása a vállalkozás vezetőjének fegyelmi szankciók kiszabásáról azokra a munkavállalókra, akik megsértik a munkavédelmi normák, utasítások és szabályok követelményeit.
5. Fellebbezéseket küldjön az illetékes felügyeletneka felhatalmazott tisztviselők büntetőeljárásának struktúrái, ha nem tartják be a munkavédelmi jogszabályokat és egyéb előírásokat, a munkahelyi balesetekről és foglalkozási megbetegedésekről szóló információk elrejtése.

következtetés

A bizottság megalakításáért a felelősség hárula vállalkozás vezetőjéhez. A jogszabály ugyanakkor lehetővé teszi, hogy a bizottság létrehozása a munkavállalók kezdeményezésére történjen. Ez a testület oldja meg a termelés legfontosabb feladatait. A munkáltató és a vállalat alkalmazottainak képviselőit is beleértve, átfogó tanulmányt nyújt a termelési terület biztonságával kapcsolatos kérdésekről. Ugyanakkor a bizottság hatásköre nemcsak a munkahelyek felmérését foglalja magában, hanem ajánlásokat dolgoz ki a személyzet szakmai tevékenységének feltételeinek javítására. Nem kis jelentőséggel bír a Munka Törvénykönyve követelményeinek való megfelelés ellenőrzése a vállalkozás vezetése részéről. Ha mind a munkáltató, mind a munkavállalók részéről jogsértések derülnek ki, a bizottságnak joga van az illetékes hatóságokhoz fordulni, hogy az elkövetőket bíróság elé állítsák.