Izvori radnog prava uključujupravni akti koji sadrže norme radnog prava, reguliraju dužnosti i prava strana u radnim odnosima, kao i druge odnose koji su izravno povezani s njima.
Izvori radnog prava su legalninormativni akti koje donose državna i tijela lokalne samouprave, uključuju normativne, lokalne akte i sporazume zaključene u radnim odnosima.
Karakteristika izvora radnog prava temelji se na raspodjeli njihovih obilježja, usredotočujući se na specifičnosti regulacije radnih odnosa.
U skladu sa zakonodavstvom, izvori radnog prava dijele se na regionalne i savezne.
Izvori radnog prava mogu se klasificirati:
1. Po važnosti: podzakonski propisi i zakoni;
2. Prema industrijskom sustavu: izvori Posebnog i Općeg dijela;
3. Po obliku zakona: dekreti, zakoni, konvencije, deklaracije itd .;
4. od strane tijela koja su donijela ove akte;
5. Po opsegu: lokalni, teritorijalni, lokalni, unutarindustrijski, međusektorski, regionalni, savezni, višestrani i dvostrani, međunarodni;
6. Adresat se odnosi na sve zaposlenike ili na njihove pojedinačne kategorije;
7. Po stupnju generalizacije: trenutni, složeni, kodificirani.
Norme zakona shvaćaju se kao općenito obvezujućepravila koja država sankcionira ili utvrđuje, a osigurava ih državna prisilna sila. Oni se ogledaju u relevantnim zakonskim propisima i drugim izvorima prava.
Norme radnog prava uređuju radne pravne odnose. Oni generiraju
pravni odnos, ako subjekti zaključe pravni akt, koji je osnova za nastanak radnih odnosa.
Riječ je o ugovoru o radu sklopljenom između poslodavca i zaposlenika.
Radni odnosi glavni su element sustava koji određuje prirodu ostalih pravnih odnosa povezanih s njima, djelujući kao njihovi derivati i igrajući službenu ulogu u odnosu na njih.
Slijedom toga, odnosi koji su regulirani radnim pravom su prilično
može se promatrati u cjelini, kao sustav pravnih odnosa koji
ujedinjeni zajedničkim ciljem. Štoviše, svaki je pravni odnos element sustava.
Karakteristike izvora radnog prava:
Među izvorima radnog prava, pravninormativni akt zauzima glavno mjesto, budući da je najvažniji regulator društvenih odnosa u sferi rada. To je određeno kvalitativnom raznolikošću i kvantitativnom superiornošću nad ostalim izvorima. A također i činjenicom da normativni akti reguliraju gotovo sve društvene odnose koji su dio radnog prava.
Dovoljni su zakonski propisiraznoliki, pa se klasificiraju po raznim osnovama. Opća podjela vrši se na akte koje donose državna tijela i akte koje donose drugi subjekti uz dopuštenje države.
Akti koje donosi država dijele se na podzakonske akte i zakone.
Među zakonima potrebno je istaknuti Temeljni zakonRF - Ustav Ruske Federacije, savezni ustavni zakoni, Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni koji sadrže zakone sastavnica Ruske Federacije i radno-pravne norme.
Pojam "radno pravo" u strogom smislu odnosi se samo na zakone.
Podzakonski propisi razlikuju se upravnu snagu koju imaju i njihovo mjesto u izvornom sustavu. Najviša pravna snaga imaju dekreti predsjednika Ruske Federacije, zatim dekreti vlade Ruske Federacije, akti saveznih tijela, dekreti, dekreti, odredbe sastavnica Ruske Federacije (podzakonski akti ), akti koje su usvojile lokalne samouprave.
Pravni propisi koji se usvajajuposlodavci nazivaju se lokalnim aktima. Zakon o radu sadrži poslodavčevo pravo donošenja takvih akata, a također definira njihovo mjesto u cijelom kompleksu izvora.
Nakon toga slijedi normativni ugovor koji je izvor radnog prava.
