Ponekad se dogodi da neki od zaposlenika ne iskoriste planirani godišnji odmor pa se postavlja pitanje: imaju li zakonsko pravo zahtijevati bilo kakvu materijalnu korist?
Imajte na umu da naknada za godišnji odmor,neiskorišten na vrijeme, može se naplatiti u jednom od dva slučaja. Prvo, riječ je o otpuštanju zaposlenika koji nije bio na godišnjem odmoru, a drugo, zaposlenik iz ovog ili onog razloga jednostavno ne može iskoristiti svoje zakonsko pravo na godišnji odmor. Što učiniti u tim slučajevima i što zakonodavstvo kaže o rješenju takvih situacija?
U slučaju otpuštanja zaposlenika, zakon je nedvosmislenpropisuje isplatu novčane naknade za neiskorištene godišnji odmor, a to se odnosi na cijelo razdoblje rada. Istodobno, na zahtjev radnika koji je dao otkaz, tvrtka u kojoj radi može mu osigurati sve neiskorištene godišnji odmor i tek nakon toga u radnu knjižicu i druge dokumente upisati zabilješku o otkazu. Pritom, dan otkaza nije zadnji odrađeni dan, već zadnji dan godišnjeg odmora. Taj se postupak naziva "davanje dopusta s naknadnim otpuštanjem", međutim, ovo pravilo zakona može se koristiti samo u slučaju pisane izjave samog zaposlenika koji je dao otkaz. U ovom slučaju, kao što razumijete, nema naknade za godišnji odmor.
Zakon navodi da zaposlenik koji odlazi u mirovinumora se nadoknaditi za sve neiskorištene godišnje odmore bez iznimke. To znači da ako zaposlenik nema odmora dulje od dvije godine, što je općenito zabranjeno važećim zakonima, onda je poslodavac dužan isplatiti naknadu za cijelo razdoblje.
Kako se obračunava naknada za godišnji odmor?U slučaju otpuštanja zaposlenika koji nije radio punih 11 mjeseci, njegov se godišnji odmor računa prema sljedećoj shemi: broj punih mjeseci rada pomnoži se s 2,33 i dobije se trajanje godišnjeg odmora koje bi trebalo ili biti odobreno ili, na zahtjev zaposlenika, biti obeštećeno. Prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora možete dobiti necijeli broj. Zakonodavstvo ne predviđa postupak zaokruživanja, što znači da poslodavac ima pravo samostalno odlučiti hoće li zaokružiti naviše ili na dolje.
Prilikom otpuštanja zaposlenika isplata naknade za godišnji odmor ne podliježe porezima, a od nje se ne naplaćuju doprinosi u mirovinski i fond osiguranja.
Prema novom zakonu, osoba koja ne napusti posao može računati na novčanu naknadu, koja će pokrivati samo razdoblje duže od 28 radnih dana.
Što se tiče takve stvari kao što je naknada zadopust za zaposlene zaposlenike, tada postoje situacije u kojima je zabranjeno isplaćivanje njegove novčane protuvrijednosti. Prije svega, riječ je o takvim kategorijama zaposlenika kao što su trudnice, maloljetne osobe, kao i osobe koje rade u opasnim i po život opasnim poduzećima.
Ako zaposlenik nastavi raditi, alizahtijeva isplatu naknade za godišnji odmor, zaposlenici i računovođe tvrtke trebaju imati na umu da se novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor u ovom slučaju oporezuje prema jedinstvenom poreznom sustavu.
Napominjemo da ugovori o radu koje zaposlenicima izdaje većina velikih tvrtki obično detaljno opisuje postupak nadoknade neiskorištenih godišnjih odmora.
Ponekad se dogodi da nekom greškomknjigovođa zaboravi izračunati i obračunati naknadu za neiskorišteni odmor. U ovom slučaju, kako biste izbjegli administrativnu kaznu, trebali biste ispraviti pogrešku i pokušati platiti dug čak i onim zaposlenicima koji su već dali otkaz i nisu dugo radili u poduzeću.
