वर्तमान में, मजदूरी कर सकते हैंविभिन्न रूपों में किया जाता है। पश्चिम में, और हाल ही में रूस में, प्रति घंटा मजदूरी अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रही है। हालांकि, सवाल उठता है: क्या इस तरह का भुगतान इष्टतम है और क्या अधिक है, फायदे या नुकसान? आइए जानने की कोशिश करते हैं।
आज कई कंपनियों का बोलबाला हैटैरिफ-मुक्त भुगतान प्रणाली, जिसका अर्थ है कि एक कर्मचारी का वेतन उसकी उपलब्धियों पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन पूरी कंपनी की उपलब्धियों और वेतन निधि की मात्रा पर। टैरिफ प्रणाली, इसके विपरीत, प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा और उसके द्वारा काम किए गए समय की मात्रा को ध्यान में रखती है। उसी समय, भुगतान की टैरिफ प्रणाली में समय-आधारित, टुकड़ा-दर और मिश्रित रूप शामिल हैं।
प्रति घंटा मजदूरी का मामला हैसमय-आधारित रूप और इसका उपयोग तब किया जाता है जब कुछ विशिष्ट कार्यों को मानकीकृत करना मुश्किल होता है। बेशक, आप एक घंटे में किए गए कुछ "हस्तकला उत्पादों" की संख्या की गणना कर सकते हैं, लेकिन साथ ही, एक शिक्षक या चिकित्सक के प्रति घंटा काम का अनुमान लगाना लगभग असंभव है।
यह प्रति घंटा की दर सरल या हो सकता हैप्रीमियम जोड़ना। सरल भुगतान से प्रति घंटे एक निश्चित लागत का अर्थ होता है। इसी समय, परिणाम बहुत महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाता है, और गुणवत्ता एक माध्यमिक चिंता है। यदि गुणवत्ता और मात्रा को ध्यान में रखा जाता है, तो प्रति घंटे की दर से एक प्रीमियम जोड़ा जा सकता है, जिसकी राशि अग्रिम में निर्धारित की जाती है। प्रति घंटा मजदूरी एक निश्चित मानकीकृत कार्य के साथ हो सकती है। इस मामले में, कर्मचारी को कार्य के सटीक समापन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है।
एक नियम के रूप में, टैरिफ दर से गणना की जाती हैसांविधिक न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए। इसके अलावा, काम पर बिताए गए घंटों की संख्या भी दांव के आकार को प्रभावित करती है। आमतौर पर, टैरिफ दर न्यूनतम से अधिक हो जाती है, चूंकि नौकरी की जटिलता, कर्मचारी के कौशल और अन्य बिंदुओं को ध्यान में रखा जाता है। ध्यान दें कि टैरिफ दर न्यूनतम से कम नहीं होनी चाहिए।
प्रति घंटा की मजदूरी को बहुत फायदेमंद माना जाता हैकई कारणों से नियोक्ता के लिए। मुद्दा यह है कि काम के घंटे की कीमत समान है और इसकी एक निश्चित अवधि है। यह तथ्य यह संभव बनाता है कि कर्मचारी को कार्यस्थल से अचानक अनुपस्थित रहने या एक या दो घंटे के लिए अनुपस्थित रहने पर जितनी संभव हो उतनी ही सही मात्रा में गणना करना संभव है। इसके अलावा, ऐसा भुगतान प्रबंधक को उन लोगों के काम के लिए स्पष्ट रूप से भुगतान करने की अनुमति देता है जो पूरे दिन, अंशकालिक या एक विशेष लचीली अनुसूची में काम नहीं करते हैं। "हर घंटे मैं काफी पैसे बचाता है, क्योंकि कर्मचारियों को केवल उस समय के लिए प्राप्त होता है जब वे वास्तव में काम पर खर्च करते थे।
स्वाभाविक रूप से, प्रति घंटा मजदूरी का अपना हैसीमाओं। पहला गणना की जटिलता है, प्रत्येक कर्मचारी के श्रम समय का सख्त लेखा। दूसरा प्रीमियम के बिना भुगतान की अक्षमता है। तीसरा एक पर्यवेक्षक को काम पर रखने की आवश्यकता है जो काम की निगरानी करेगा और जिसे कुछ भुगतान करने की आवश्यकता है।
श्रमिकों के संबंध में और प्रति घंटा वेतन के लाभउनके लिए श्रम, कई दृष्टिकोण हैं। यदि कोई व्यक्ति अंशकालिक या अंशकालिक नौकरी खोजना चाहता है, तो प्रति घंटा भुगतान निश्चित रूप से उसके अनुरूप होगा। अक्सर उन शिक्षकों के लिए एक घंटे का वेतन होता है जिनके काम के घंटे ठीक से विनियमित नहीं किए जा सकते हैं। आमतौर पर नानी, सफाई करने वाली महिलाएं, वेटर, ट्यूटर, रसोइया, बारटेंडर, कोरियर प्रति घंटा पैसा प्राप्त करते हैं, क्योंकि वर्कलोड एक समान नहीं होता है।
हालांकि, कई बेईमान हैंनियोक्ता जो कर्मचारियों के लिए बहुत अधिक बार सेट करते हैं और प्रति घंटे बड़ी मात्रा में काम प्रदान करते हैं। जैसा कि कहा जाता है, आपको इसे एक बार में करने की ज़रूरत नहीं है, इसलिए आपको मौके पर फायदे और नुकसान से निपटने की आवश्यकता है। इस बात का निर्णय कि क्या आपके लिए प्रति घंटा की मजदूरी सही है, कार्यस्थल पर काम के प्रकार, कार्य अनुसूची और व्यक्तिगत नियोक्ता की नीतियों पर निर्भर होना चाहिए।
