पहले काम किए गए समय के लिए छोड़ दें। छुट्टी पर समय कैसे निकालें?

अधिकांश कामकाजी लोग सेवा में हैंसप्ताह के दिनों में रोजाना सुबह 8 बजे से 17.00 बजे तक। दुर्भाग्य से, अधिकांश संस्थान उसी अनुसूची के अनुसार काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को कभी-कभी अपनी समस्याओं को हल करने के लिए काम छोड़ना पड़ता है, उदाहरण के लिए, बैंक से ऋण लेना, पासपोर्ट प्राप्त करना या आवश्यक प्रमाण पत्र एकत्र करना। इसके अलावा, कभी-कभी राजसी परिस्थितियों को बल मिलता है जब किसी कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत कारणों से सेवा छोड़ना महत्वपूर्ण होता है।

इसलिए, प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को यह समझने की जरूरत है कि एक दिन क्या है और इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए।

एक दिन की छुट्टी क्या है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में "डे ऑफ" शब्द शामिल नहीं है।लेकिन "काम ओवरटाइम" और "अतिरिक्त छुट्टी के रूप में ओवरटाइम के लिए मुआवजे" की अवधारणा है। इसलिए दिन बंद एक अतिरिक्त (अनियोजित) दिन के लिए एक बोलचाल की अवधि है। हालांकि, ये सभी कानूनी बारीकियां पार्टियों की समझ में हस्तक्षेप नहीं करती हैं, और यदि कोई कर्मचारी पहले काम किए गए समय के लिए या ओवरटाइम के लिए समय मांगता है, तो कोई भी नियोक्ता पूरी तरह से समझता है कि दांव पर क्या है।

दिन बंद का हकदार कौन है?

1. किसी कर्मचारी को यह अधिकार है कि यदि उसके पास अनपेड ओवरटाइम है, तो सप्ताहांत और छुट्टियों, ओवरटाइम पर काम करें।

2. एक कर्मचारी छुट्टी के कारण समय निकाल सकता है।

3. एक कर्मचारी अवैतनिक अवकाश ले सकता है।

तो, आइए इन मामलों में से प्रत्येक का अलग-अलग विश्लेषण करें। लेकिन पहले, चलो रूसी संघ के श्रम संहिता की ओर मुड़ते हैं।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 152

ओवरटाइम मुआवजा कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, और कानून के अनुसार, सब कुछ बेहद स्पष्ट और संक्षिप्त दिखता है:

1. ओवरटाइम काम के पहले दो घंटों के लिए, कर्मचारी को कम से कम डेढ़ राशि का भुगतान किया जाता है।

2. बाद के सभी घंटों के लिए - डबल से कम नहीं।

3. ओवरटाइम काम के लिए मौद्रिक मुआवजा एक सामूहिक या श्रम समझौते, साथ ही साथ स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

4. कर्मचारी के अनुरोध पर, अतिरिक्त समय के लिए ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, समय के साथ घंटों से कम समय में काम नहीं किया जाता है।

पहले काम किए गए समय के लिए दिन बंद

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, ओवरटाइम के लिए दिन बंदकर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया गया। इसका क्या मतलब है? वास्तव में, यह शब्द नियोक्ता को कर्मचारी के लिए मुआवजे के प्रकार का स्वतंत्र रूप से निर्धारण करने से रोकता है। यह कार्यकर्ता पर निर्भर करता है कि वह सप्ताहांत में काम के लिए भुगतान करना चाहता है या बंद करना चाहता है।

हालांकि, कुछ बिंदु हैं जिनकी आवश्यकता हैयाद है। सबसे पहले, नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते के बिना काम पर नहीं जाना असंभव है - भले ही घंटों काम किया जाए, इसे एक दिन की छुट्टी नहीं माना जाएगा, लेकिन अनुपस्थिति। दूसरे, कानून पहले आराम का एक दिन लेने के अवसर के लिए प्रदान नहीं करता है, और फिर इसे बाहर काम करता है। और तीसरा, कर्मचारी केवल एक प्रकार के मुआवजे का हकदार है - सप्ताहांत या छुट्टी के लिए या तो पैसा या दिन बंद।

छुट्टी के दिन छुट्टी

प्रत्येक कर्मचारी वार्षिक भुगतान का हकदार हैछुट्टी। और इस समय के कारण, कर्मचारी को आवश्यकतानुसार एक दिन या कई दिन लग सकते हैं। उन्हें एक अनिर्धारित छुट्टी के रूप में जारी किया जाता है और उसी के अनुसार भुगतान किया जाता है। लेकिन इस तरह की मिनी-छुट्टी केवल नियोक्ता की सहमति से जारी की जा सकती है।

यह याद रखना चाहिए कि इस तरह के एक टूटने के साथकम से कम एक भाग 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए। यानी, आप समय निकालकर पूरी छुट्टी नहीं पा सकते - वर्ष में एक बार, एक कर्मचारी को कम से कम दो सप्ताह के लिए छुट्टी पर जाना चाहिए।

खुद के खर्च पर छुट्टियां

इसलिए, हमने सीखा कि पहले के लिए एक दिन की छुट्टी क्या हैघंटों काम किया और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए समय क्या है। लेकिन उन लोगों के बारे में क्या जिनके पास पुनर्नवीनीकरण घंटे नहीं हैं और उनकी छुट्टी खत्म हो गई है? ऐसे कार्यकर्ता अपने स्वयं के खर्च पर एक या कई दिनों का आराम ले सकते हैं।

यह करने में बहुत आसान है।वेतन के बिना दिनों (घंटों) के प्रावधान के लिए नियोक्ता को एक आवेदन लिखा जाता है, जो इसका कारण है। आवेदन के आधार पर, कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। या नहीं, यह सब नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर करता है।

बात यह है कि किसी को भी जाने के लिए बाध्य नहीं किया जाता हैकेवल बाद के अनुरोध पर सेवा से एक कर्मचारी। ऐसे कई अच्छे कारण हैं जिनके लिए एक कर्मचारी को छुट्टी जारी की जानी चाहिए - यह एक बच्चे का जन्म है, एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु, एक शादी, और इनमें से प्रत्येक मामले को कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है, और कभी-कभी सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

लेकिन अन्य सभी मामलों में, प्रावधानबिना वेतन के समय नियोक्ता के विवेक पर रहता है, और केवल वह यह तय करेगा कि कर्मचारी के पास काम छोड़ने के लिए एक अच्छा पर्याप्त कारण है या नहीं। कभी-कभी इस मुद्दे का समाधान सीधे कार्यकर्ता और उसके बॉस के बीच संबंधों पर निर्भर करता है, कभी-कभी मामलों की स्थिति पर, उदाहरण के लिए, तत्काल काम, निरंतर उत्पादन के मामले में प्रतिस्थापन खोजने की अक्षमता आदि।

एक दिन की छुट्टी कैसे लें?

अधिक काम करने, छुट्टी पर या बिना वेतन के समय लगभग उसी तरह जारी किया जाता है। केवल अंतर शब्दों में होगा और इस समय का भुगतान कैसे किया जाएगा।

सबसे पहले आपको एक बयान लिखना होगा। यह एक मानक A4 पेपर पर लिखा जाता है। ऊपरी दाएं कोने में, एक "हेडर" तैयार किया गया है:

प्लस एलएलसी के जनरल डायरेक्टर

ए.जी. पेट्रोव

अर्थशास्त्री से

एल.ई. इवानोवा

यह सबसे सरल "मानक" विकल्प है, और उन स्थितियों के लिए अभिप्रेत है जहां ऐसे मामलों के लिए संगठन के पास अपना स्वयं का आवेदन पत्र नहीं है।

फिर शीट पर, टोपी के नीचे और बीच में "स्टेटमेंट" शब्द लिखा होता है। उसके बाद, आप मुख्य पाठ लिख सकते हैं:

1. छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए: "मैं आपको वार्षिक छुट्टी की कीमत पर 07/14/14 को मुझे एक दिन की छुट्टी देने के लिए कहता हूं।"

2. पहले काम किए गए समय के लिए दिन की छुट्टी: "कृपया मुझे पहले काम किए गए समय 07.08.14 के लिए 13.08.14 दिन की छुट्टी दें (एक विशिष्ट तिथि इंगित करें)।

3. बिना वेतन के दिन: "मैं आपसे 03/07/14 को मुझे बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए कहता हूं।" कई दिन: "……।

एक ही आवेदन कई घंटों के लिए जारी किया जा सकता है: "मैं आपको बिना वेतन 23.07.14 को 3 घंटे देने के लिए कहता हूं"।

अंत हस्ताक्षरित और दिनांकित है।कभी-कभी बिना वेतन छुट्टी देने के आवेदन में कारण बताना आवश्यक होता है, ऐसी स्थिति में आप "... पारिवारिक कारणों से" जोड़ सकते हैं। जिस समस्या पर आपको काम छोड़ने की आवश्यकता है, उस पर बहुत अधिक विस्तार से वर्णन करना आवश्यक नहीं है, यदि परिस्थितियों की आवश्यकता होती है, तो आवेदन में आप "... डॉक्टर के पास जाने के लिए" या कुछ और संकेत कर सकते हैं, लेकिन यह पाठ होना चाहिए अत्यंत संक्षिप्त।

प्रसंस्करण के लिए समय निकालने के लिए, मेंछुट्टी चालान या सामग्री के बिना, आवेदन नियोक्ता के साथ हस्ताक्षरित होना चाहिए। फिर एक आदेश जारी किया जाता है, जिसके आधार पर कर्मचारी को अनिर्धारित भुगतान या अवैतनिक अवकाश प्राप्त होता है।

एक समझौता ढूँढना

कभी-कभी एक दिन पहले छुट्टी लेना बहुत मुश्किल होता है।इतने घंटे काम किया। नियोक्ता बस कर्मचारी को सुविधाजनक समय पर जाने नहीं देना चाहता है और इनकार करने के लिए बहुत सारे कारण ढूंढता है। इससे कैसे निपटें? शुरू करने के लिए, आप एक दिन की छुट्टी की मांग नहीं कर सकते, लेकिन मौद्रिक मुआवजे की मांग कर सकते हैं - एक नियम के रूप में, बॉस थोड़ी देर के लिए एक कार्यकर्ता की तुलना में अधिक अनिच्छा से पैसे के साथ भाग लेते हैं। लेकिन यह संख्या तभी सफल होगी जब सभी संशोधनों का दस्तावेजीकरण किया जाएगा।

अन्य सभी मामलों में, आपको ढूंढ़ना होगाएक समझौता, कुछ रियायतें देना संभव है। यह हमेशा निराशाजनक होता है, लेकिन इससे बचा जा सकता है। ऐसा करने के लिए, मौद्रिक मुआवजे की स्थिति में सामान्य वेतन प्राप्त करने के लिए आपके पास "सफेद" वेतन होना चाहिए, और सप्ताहांत या छुट्टियों, ओवरटाइम इत्यादि पर काम करने के लिए सभी निकासों को ठीक से पंजीकृत और रिकॉर्ड करना होगा। जिनके पास " ग्रे" वेतन और सशर्त "लचीली" अनुसूची, कोई केवल अपने नियोक्ता की शालीनता की आशा कर सकता है।