काम के स्थान से प्रति कर्मचारी विशेषता: नमूना, लेखन सुविधाएँ और संकलन के उदाहरण

अपने जीवन के दौरान, एक व्यक्ति को विभिन्न प्रकार का सामना करना पड़ता हैमूल्यांकन की स्थिति। अक्सर, उनका व्यक्तित्व रोजगार, बर्खास्तगी, स्थानांतरण, शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश आदि के मामलों में व्यापक अध्ययन के अधीन होता है। ऐसे मामलों में, एक विशेषता तैयार की जाती है - किसी व्यक्ति के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का विवरण। कार्य के स्थान की विशेषता को सही ढंग से कैसे संकलित किया जाता है? ऐसे दस्तावेजों के नमूने और उदाहरण लेख में हैं।

संरचनात्मक तत्वों की विशेषताएं

का एक सामान्य विचार रखने के लिएकिसी कर्मचारी के लिए कार्यस्थल से एक विशेषता कैसे तैयार की जाती है, इसका एक नमूना कार्मिक विभाग या प्रबंधक के प्रत्येक प्रतिनिधि की मेज पर होना चाहिए। काम से विशेषता का वर्णन करने वाले मुख्य डेटा हैं:

• काम की सफलता, पेशेवर ज्ञान और कौशल, प्रोत्साहन या दंड;
• किसी व्यक्ति की सामाजिक विशेषताएं;
• कर्मचारी के व्यावसायिक और नैतिक गुण।

सामान्य तौर पर, आप एक सामान्य संरचना का उपयोग कर सकते हैं, जो काम के स्थान से कर्मचारी की विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए। एक नमूना (या आरेख) इस तरह दिखता है:

• संगठन का नाम, संकलन की तिथि, दस्तावेज़ की आउटगोइंग संख्या (यदि विशेषता लेटरहेड पर नहीं बनाई गई है);
• पूरा नाम। कर्मचारी, जन्म तिथि, स्थिति;
• कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधि की शिक्षा और चरण;
• सभी प्रकार के पुरस्कार, दंड;
• योग्यता, पद के लिए उपयुक्तता;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण;
• लक्ष्य या दिशा जहां विशेषता तैयार की जा रही है;
• व्यक्ति और प्रबंधक की विशेषताओं को चित्रित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर, गोल मुहर।

यह याद रखना चाहिए कि कई हैंसंभावित संरचनाएं, जिन्हें कार्य के स्थान से विशेषताओं का अनुरोध किया जा सकता है। कई संस्करणों में ऐसे दस्तावेज़ के नमूने तैयार करना बेहतर है, जो इच्छित अनुरोध पर निर्भर करता है - कानून प्रवर्तन एजेंसियों के लिए, एक शैक्षणिक संस्थान के लिए, बैंकिंग संरचनाओं के लिए, बर्खास्तगी के लिए, आदि।

कर्मचारी योग्यता स्तर

कर्मचारी की योग्यता, उसकी पेशेवर उपयुक्तता के आकलन के बारे में विशेषता दस्तावेज में वर्णन करना आवश्यक है:

• शिक्षा के सभी स्तर (विशेषता और अध्ययन की अवधि के संकेत के साथ);
• प्रशिक्षण;
• स्व-शिक्षा, प्रशिक्षण में भागीदारी, शैक्षिक कार्यक्रम;
• वैज्ञानिक सम्मेलनों में प्रकाशन और भागीदारी;
• पदोन्नति और कार्यात्मक जिम्मेदारियां;
• कार्यक्षेत्र में किसी नए का परिचय।

व्यावसायिक गुण

व्यावसायिक गुण एक व्यक्ति की विशेषताएं हैं,जो काम के साथ सफलतापूर्वक सामना करने में मदद करते हैं। काम के स्थान से किसी कर्मचारी के लिए एक विशेषता तैयार करते समय उन्हें भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। एक नमूना दस्तावेज़ में निम्नलिखित आइटम शामिल हो सकते हैं:

• ज़िम्मेदारी;
• समय की पाबंदी;
• पहल;
• ब्याज;
• परिणाम अभिविन्यास;
• उद्देश्यपूर्णता;
• जोखिम लेने की इच्छा;
• अपने कौशल में सुधार करने का प्रयास;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• स्व-संगठन का स्तर;
• प्रेरणा।

कर्मचारी सामाजिक डेटा

सामाजिक जानकारी वह डेटा है जोसीधे कार्य प्रक्रिया से संबंधित नहीं हैं, लेकिन एक तरह से या किसी अन्य व्यक्ति द्वारा श्रम कार्यों के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक महिला में बच्चों की उपस्थिति उनकी बीमारी, छुट्टी की अवधि या सामाजिक लाभों के कारण उनकी आवधिक अनुपस्थिति को प्रभावित कर सकती है। उद्देश्य के आधार पर, इस तरह के डेटा को अक्सर काम के स्थान से एक विशेषता के संकलन में शामिल किया जाता है।

ऐसे मामलों में नमूने में डेटा शामिल होना चाहिएकर्मचारी की संभावित विकलांगता और संबंधित मतभेद, वैवाहिक स्थिति और नाबालिग बच्चों की उपस्थिति, विकलांग करीबी रिश्तेदारों की उपस्थिति और उनकी हिरासत, वित्तीय स्थिति और अतिरिक्त नौकरियों की उपलब्धता आदि।

कर्मचारी की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं

एक नमूना और लेखन विशेषताओं के उदाहरण मेंकार्यस्थल, आप कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक डेटा शामिल कर सकते हैं। यह आपको व्यक्ति की अधिक संपूर्ण तस्वीर प्राप्त करने की अनुमति देगा। इस तरह के डेटा में शामिल हैं:

• मूल्य अभिविन्यास और नैतिक गुण;
• नेतृत्व झुकाव;
• सोच की विशेषताएं;
• न्यूरोसाइकिक विनियमन (संतुलन, बाहरी उत्तेजनाओं का प्रतिरोध, धीरज या तनाव का प्रतिरोध);
• लोगों के साथ संचार की प्रकृति (सामाजिकता, चातुर्य, परोपकार, एक टीम में काम करने की क्षमता);
• संघर्ष की स्थितियों में कार्रवाई का तरीका।

नौकरी का विवरण: उदाहरण और नमूना

नीचे एक नमूना विशेषता है, जो वास्तविक दस्तावेज़ बनाने के लिए संभावित विकल्पों, उदाहरणों को इंगित करती है।

पेट्रोव पेत्र पेट्रोविच, 1983 में पैदा हुए,तकनीकी विभाग (संगठन का नाम) में 2005 से इंजीनियर के रूप में कार्यरत हैं। इससे पहले, वह रोजगार केंद्र में पंजीकृत था और बेरोजगारी के लिए सामाजिक लाभ प्राप्त करता था (किसी अन्य संगठन में काम करता था / एक छात्र था)।

शिक्षा - उच्च (माध्यमिक, माध्यमिक .)विशेष, माध्यमिक तकनीकी), 2005 में (शैक्षणिक संस्थान का नाम) से स्नातक किया। अपने काम के दौरान, पेट्र पेट्रोविच ने खुद को एक सक्रिय, जिम्मेदार (गैर-पहल / गैर-जिम्मेदार / उदासीन) कर्मचारी के रूप में स्थापित किया है। उन्हें उद्यम के तकनीकी उपकरणों के रखरखाव, वेबसाइट के रखरखाव और संबंधित दस्तावेज़ीकरण की जिम्मेदारी सौंपी गई थी। पेट्रोव पेट्र ने अपने कर्तव्यों का उत्साह और पूरी तरह से मुकाबला किया (उन्होंने उचित स्तर पर सामना नहीं किया / औसत प्रदर्शन किया / पूर्ण रूप से प्रदर्शन किया, लेकिन बिना पहल के)। अपने विश्लेषणात्मक दिमाग और विकसित करने की इच्छा (असावधानी / निष्क्रियता / आलस्य / ज्ञान अंतराल / अपने पेशेवर कौशल को विकसित करने की अनिच्छा के कारण) के कारण, उन्हें तकनीकी विभाग के प्रमुख के पद पर पदोन्नति के लिए आरक्षित रखा गया है (होगा) पदावनत)।

पेट्रोव पीटर अनुशासन से प्रतिष्ठित हैं,अच्छे शिष्टाचार और चातुर्य (श्रम अनुशासन के नियमों का पालन करने में विफलता, जिसके लिए उन्हें एक व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रवेश करने / संचार में कमी / अशिष्टता / अशिष्टता के साथ एक गंभीर फटकार मिली)। वह आसानी से कर्मचारियों के साथ एक आम भाषा पाता है, जानता है कि एक टीम में कैसे काम करना है, नेतृत्व क्षमता है (बंद / असंचारी / अकेले काम करना पसंद करता है)।

पेट्र पेट्रोविच शादीशुदा है, उसका एक बेटा है (नहीं .)विवाहित / तलाकशुदा, कोई संतान नहीं है / गुजारा भत्ता देता है / भुगतान से बचता है)। किसी भी प्रकार की गतिविधि के लिए कोई विरोधाभास नहीं है (इसमें contraindications है ... / विकलांगता है)।

विशेषता को मांग के स्थान पर संकलित किया जाता है।

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हस्ताक्षर

एक चिकित्सा पेशेवर के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण

एक चिकित्सा कर्मचारी के काम के स्थान से विशेषताओं द्वारा एक विशेष स्थान पर कब्जा कर लिया जाता है। नमूना दस्तावेज़ में चिकित्सक की गतिविधियों पर उसके रोगियों से प्रतिक्रिया के लिए आरक्षित पैराग्राफ शामिल हो सकते हैं।

1991 में पैदा हुए पेट्रोवा लारिसा इवानोव्ना,2013 से क्लिनिक का कर्मचारी है। सफलतापूर्वक इंटर्नशिप पूरा करने के बाद उन्हें चिकित्सीय विभाग की नर्स का पद मिला। इससे पहले, वह कीव सिटी मेडिकल कॉलेज में एक छात्रा थी, जिसे उसने 2013 में स्नातक किया था।

अपने काम के दौरान, लरिसा इवानोव्ना ने खुद को दिखायाविकसित व्यावहारिक कौशल और सैद्धांतिक प्रशिक्षण के साथ जिम्मेदार, सक्रिय कर्मचारी। उसके कर्तव्यों में रोगियों की चिकित्सा देखभाल, स्थिति की निगरानी करना शामिल है उन्हें स्वास्थ्य, स्वच्छता व्यवस्था का अनुपालनविभाग, दवाओं की प्राप्ति और पंजीकरण। लरिसा इवानोव्ना अपने कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक और सावधानी से करती है। वह अपने काम में गलती नहीं करता है, हमेशा उपस्थित चिकित्सकों के निर्देशों का पालन करता है।

रोगियों के साथ संचार में पेट्रोवा लारिसा इवानोव्नाव्यवहार कुशल और विनम्र। विशेष रूप से आसानी से बच्चों के साथ एक आम भाषा पाता है, रोगी को शांत और प्रोत्साहित करना जानता है। वह सहकर्मियों के बीच अधिकार प्राप्त करता है, नेतृत्व के गुण रखता है। इस संबंध में, पॉलीक्लिनिक (पूरा नाम) के मुख्य चिकित्सक, लारिसा इवानोव्ना को चिकित्सीय विभाग की वरिष्ठ नर्स के पद पर उठाने का निर्णय लिया गया।

मांग के स्थान पर विशेषता तैयार की गई थी।

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कार्यस्थल से एक कर्मचारी की विशेषताएं: एक शिक्षक के लिए एक मॉडल

शिक्षा के क्षेत्र में एक कर्मचारी को चिह्नित करने के लिए, आपके पास एक नमूना होना चाहिए जो शैक्षणिक गतिविधि की विशेषताओं को प्रस्तुत करे।

इस तरह के एक नमूने में, मानक डेटा के अलावा, निम्नलिखित तथ्यों को इंगित करना चाहिए:

• युवा पीढ़ी पर शिक्षक का शैक्षिक प्रभाव, काम में नवीन विधियों का उपयोग;
• उसे सौंपे गए छात्रों की शैक्षिक सफलताएँ, जो शिक्षक के कार्य की प्रभावशीलता को दर्शाती हैं;
• किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं जो उसके छात्रों के विकास को प्रभावित करती हैं;
• माता-पिता के साथ संपर्क खोजने की क्षमता, राजी करना;
• स्पष्ट संगठनात्मक कौशल की उपस्थिति, काम करने के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण;
• अतिरिक्त पाठयक्रम गतिविधियों;
• दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करने की क्षमता;
• शिक्षण अनुभव का हस्तांतरण;
• युवा पीढ़ी के लिए खुद का उदाहरण

इन आंकड़ों से यह समझने में मदद मिलेगी कि शिक्षक बच्चों के संबंध में कितना मानवीय है, अपनी शिक्षण गतिविधियों में आधुनिक है और क्या उसे समग्र रूप से शैक्षिक प्रक्रिया का नेतृत्व सौंपा जा सकता है।