अनुभव की गणना। वरिष्ठता कैलकुलेटर

जैसा कि आप जानते हैं, दीर्घकालिक कार्य अनुभव, -एक अच्छी पेंशन का गारंटर। सेवानिवृत्ति के लाभों को प्राप्त करने या बीमारी के लाभों की गणना के लिए इसकी मात्रा की सही गणना करने के लिए, यह केवल कार्य पुस्तिका से प्रविष्टियों के साथ संचालित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। आइए अनुभव की गणना के लिए यहां अवधि पर विचार करें, इसकी संरचना को समझें और विशिष्ट उदाहरण दें।

वरिष्ठता क्या है

हमारे देश का कानून श्रम का निर्धारण करता हैव्यक्तिगत नागरिक के श्रम और / या सामाजिक रूप से उपयोगी रोजगार के कुल समय के रूप में सेवा की लंबाई। उसके बारे में सभी जानकारी एक व्यक्तिगत कार्य पुस्तक में दर्ज की गई है। यह हमारे देश में कार्य अनुभव है जो प्रदान करने का आधार है:

• मजदूरी;
• छुट्टियों;
• पेंशन का प्रावधान;
• अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ।

रूसी संघ में सेवा की कुल लंबाई श्रम (अब बीमा) और विशेष में विभाजित है। आइए हम इन अवधारणाओं की विस्तार से जांच करें।

सामान्य श्रम से लेकर बीमा अनुभव तक

सेवा की कुल लंबाई पूरी अवधि हैश्रम, सामाजिक रूप से आवश्यक मानव गतिविधि, साथ ही साथ अन्य अवधियों को कानून के अनुसार इसमें शामिल किया गया है। 1.01.2002 को फेडरल लॉ-173 "ऑन लेबर पेंशन" के बल में प्रवेश के बाद से, इस अवधारणा को एक बीमा अवधि द्वारा बदल दिया गया था। इसकी व्याख्या इस प्रकार की जाती है: एक नागरिक की गतिविधि की कुल अवधि, जिसके दौरान रूसी पेंशन निधि में योगदान का भुगतान किया गया था, साथ ही साथ कानून में निर्दिष्ट अन्य अवधियां भी।

यह बीमा गार्ड है जिसे गणना करते समय ध्यान में रखा जाता हैपेंशन - इसके लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको कुल पाँच वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। आज रूसी पेंशन प्रणाली बीमा के सिद्धांतों पर आधारित है - भविष्य की पेंशन भुगतान की राशि काम की लंबाई से नहीं बल्कि कमाई की राशि से प्रभावित होती है, लेकिन केवल पेंशन फंड के लिए एक नागरिक द्वारा भुगतान किए गए बीमा योगदान से।

बीमा अनुभव की गणना करने के लिए, हमें पहले यह जानना होगा कि इसमें कानून क्या शामिल है।

श्रम (बीमा) के अनुभव में क्या शामिल है

आइटम 1, कला। 10 संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" मुख्य रूप से बीमा अनुभव में शामिल हैं:

• अनिवार्य रोजगार बीमा पर कानून के अनुसार बीमा किए गए नागरिकों द्वारा प्रदर्शन किए गए रूसी संघ के क्षेत्र में श्रम रोजगार या अन्य गतिविधियां।
• श्रम रोजगार या नागरिकों की अन्य गतिविधियाँरूसी संघ के क्षेत्र के बाहर, यदि, रूसी कानून या अंतर्राष्ट्रीय संधियों के अनुसार, इसे एक नागरिक की सेवा की कुल लंबाई में शामिल करने की अनुमति है। अन्यथा, ऐसे कार्य की अवधि को अपनी वरिष्ठता में शामिल करने के लिए, नागरिक को अपनी अवधि में, FIU को बीमा योगदान की आवश्यक राशि का भुगतान करना होगा।

वरिष्ठता में क्या शामिल है

सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए, संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" भी आपको निम्नलिखित अवधियों का उपयोग करने की अनुमति देता है:

• सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में काम करना, प्रायद्वीपीय संरचना, अग्नि सेवा।
• अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान लाभ प्राप्त करने का समय।
• एक माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा संस्थान में पूर्णकालिक शिक्षा।
• वकील, निजी जासूस, सुरक्षा गार्ड, नोटरी के रूप में काम करते हैं।
• एक उत्पादन सहकारी, सामूहिक खेत या अन्य खेत या किसान खेत में सदस्यता की अवधि।
• पिछले 1.5 वर्षों तक एक बच्चे की देखभाल का समय। आरक्षण के साथ - कुल मिलाकर 6 साल से अधिक नहीं, यानी केवल चार बच्चों की देखभाल का समय।
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि।
• सशुल्क सामाजिक कार्यों में भागीदारी का समय।
• सिविल सेवा की दिशा में एक और इलाके में रोजगार के लिए कदम की अवधि।
• एक दोषी के काम का भुगतान किया।
• निरोध की अवधि, एक सजा की सजा, एक गलत आरोप की स्थिति में निर्वासन में होना।
• स्टेट ड्यूमा डिप्टी, फेडरेशन काउंसिल के सदस्य की शक्तियों का प्रयोग।
• वह समय जब एक सक्षम नागरिक पहली श्रेणी के एक विकलांग व्यक्ति, एक विकलांग बच्चे या 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करता है।
• 18 वर्ष की आयु तक एचआईवी और एड्स से संक्रमित बच्चे की देखभाल करना।
• सुदूर उत्तर के छोटे लोगों के आदिवासी समुदाय में प्रवेश का समय।
• उन क्षेत्रों में काम की अवधि, जो पहले काम की किताब में शामिल नहीं थीं - व्यक्तिगत उद्यमी, "घरेलू" श्रमिकों के अनुबंधीय रोजगार - नानी, हाउसकीपर, व्यक्तिगत सचिव।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सूचीबद्ध अवधिसेवा की लंबाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है, अगर वे पहले या श्रम या अन्य गतिविधियों के बाद, रूसी प्रीमियम के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के भुगतान के साथ थे। यदि समय में दो या दो से अधिक ऐसी अवधि एक-दूसरे के साथ मेल खाती हैं (उदाहरण के लिए बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना और एक बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करना), तो नागरिक की पसंद में उनमें से केवल एक को बीमा अनुभव में गिना जाता है।

गणना के लिए आवश्यक दस्तावेज

परंपरागत रूप से, कार्य रिकॉर्ड गिना जाता है। यदि यह दस्तावेज़ खो गया है, अधूरी या गलत जानकारी शामिल है, तो यह कानून द्वारा उपयोग करने की अनुमति भी है:

• निष्कर्ष के समय मौजूदा कानून की सभी आवश्यकताओं के अनुसार निष्पादित रोजगार अनुबंध;
• व्यक्तिगत खाते;
• नियोक्ता के हाथ से लिखे गए प्रमाण पत्र;
• वेतन के मुद्दे के लिए बयान;
• आदेशों के अंश।

सूचीबद्ध दस्तावेजों के लिए सामान्य आवश्यकताएं निम्नलिखित जानकारी की सामग्री हैं:

• जारी करने की संख्या और तारीख;
• पूरा नाम, कार्यकर्ता के जन्म की तारीख;
• स्थिति, अवधि, रोजगार का स्थान;
• प्रत्यर्पण के लिए मजबूत आधार।

बीमा अनुभव आज भी आवश्यक अवधि में पेंशन फंड में आपके या आपके नियोक्ता द्वारा बीमा योगदान के हस्तांतरण की पुष्टि करने वाले बयानों से पुष्टि की जा सकती है।

वरिष्ठता गणना नियम

वरिष्ठता की गणना एक साधारण योजना के अनुसार की जाती है:

1. संघीय कानून संख्या 255 के अनुसार, कला। 16, पी। 1 उनकी गतिविधियों की अवधि निर्धारित करने के लिए जो बीमा अनुभव में शामिल हैं।
2. प्रत्येक अवधि की अवधि को कैलेंडर दिनों में परिवर्तित करें।
3. कैलेंडर दिनों की कुल संख्या प्राप्त करने के लिए सभी अवधि बढ़ाएं।
4. परिणामी संख्या (= 30 दिन) से पूरे महीने का चयन करें।
5. महीनों से, पूर्ण वर्षों के अनुभव (= 12 महीने) का चयन करें।
6. वर्ष, महीने और दिनों में सेवा की कुल लंबाई प्राप्त करें।

बीमा की गणना के लिए नियमों का एक और संस्करण हैअनुभव। गतिविधि की अवधि को उस दिन से गिना जाता है जिस दिन से यह उस दिन से शुरू होता है जिस दिन समाप्त होता है, समावेशी (यानी, एक दिन इसके अतिरिक्त जोड़ा जाता है)। उदाहरण के लिए, जिस दिन से आप काम छोड़ते हैं, उस दिन से आप काम शुरू कर देते हैं। आपको पहले वर्षों, फिर महीनों, और फिर दिनों को जोड़ना होगा। फिर, यदि आवश्यक हो, तो 1 महीने = 30 दिन और 1 वर्ष = 12 महीने को देखते हुए, दिनों को महीनों में और महीनों को वर्षों में परिवर्तित करें।

अनुभव की गणना का एक उदाहरण

आइए वरिष्ठता की गणना का एक उदाहरण दें। नागरिक के पास कार्यपुस्तिका में निशान हैं:

• ओरियन एंटरप्राइज में रोजगार: 02/05/1980 - 06/07/1995
• अल्टेयर प्लांट में रोजगार: 07/10/1995 - 07/22/2012।
• सहकारी "सोलनेची" में रोजगार: 15.09.2012 - 20.12.2016

हम पीरियड्स में उनके काम के अनुभव पर विचार करते हैं:

• "ओरियन": 15 साल 4 महीने 3 दिन (चूंकि बर्खास्तगी के दिन को वरिष्ठता में शामिल माना जाता है)।
• अल्टेयर: 17 साल 13 दिन।
• "सनी": 4 साल 3 महीने 6 दिन।

कुल में: 36 साल 7 महीने 22 दिन।

विशेष कार्य अनुभव पर विनियम

संघीय कानून "राज्य पेंशन पर" 1990राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था या सामाजिक गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में गतिविधि की कुल अवधि के रूप में परिभाषित श्रम विशेष अनुभव। उन्होंने सेवा की लंबाई के लिए पेंशन भुगतान की रसीद और सेवा की लंबाई की गणना के लिए अधिमान्य प्रक्रिया दोनों को ग्रहण किया। आधुनिक कानून ने विशेष अनुभव के महत्व को कम कर दिया है, हालांकि, इसके प्रमुख फायदे।

पेंशन आवंटित करते समय आज के विशेष कार्य अनुभव को ध्यान में रखा गया है:

• सेवा की लंबाई के लिए: सैन्य और सार्वजनिक सेवा में, विशेष कार्य स्थितियों में काम करना, चिकित्सा, नागरिक उड्डयन, शिक्षाशास्त्र, रचनात्मक गतिविधि में नियोजित करना।
• भूमिगत कार्य में काम करने वाले, गर्म कार्यशालाओं में, खतरनाक कार्य स्थितियों के साथ कार्यस्थलों में।
• वृद्धावस्था में काम की विशेष परिस्थितियों के कारण - जिन्हें एक व्यावसायिक बीमारी के कारण विकलांगता समूह I, II प्राप्त हुआ है।

इस या उस विशेष अनुभव में रोजगार को निम्नलिखित कृत्यों (वर्तमान संशोधनों और परिवर्धन के साथ) द्वारा विनियमित किया जाता है:

• № №76।
• संघीय कानून संख्या 10।
• 18.06.1992 के कानून संख्या 3061-I
• आरएसएफएसआर संख्या 384 की मंत्रिपरिषद का संकल्प।
• रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 29।

बीमार छुट्टी के लिए वरिष्ठता की गणना

इन गणनाओं को करने के लिए, आपको आवश्यकता हैबीमा अनुभव के बारे में जानकारी - अस्थायी विकलांगता की स्थिति में कर्मचारी का बीमा किया गया था। याद है कि इस तरह के अनुभव, कानून के अनुसार, शामिल हैं:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक रोजगार;
• राज्य या नगरपालिका सेवा;
• व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि, एक सामूहिक खेत में सदस्यता, रूसी रूढ़िवादी चर्च में गतिविधियां, राज्य ड्यूमा में deputies की अवधि;
• सैन्य सेवा, कानून प्रवर्तन एजेंसियों में काम, आदि।

इसलिए आपको इसमें योग करने की आवश्यकता हैएक कैलेंडर क्रम में, उपरोक्त सभी अवधियों - अंतिम अवधि अस्थायी विकलांगता के नुकसान का दिन होगा। बीमार अवकाश के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय, इस तथ्य पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि इसमें आपकी गतिविधि के पूरे साल और पूरे महीने शामिल हैं। "रहता है" (महीने और साल जो अंत तक काम नहीं किए गए हैं) को दिनों में परिवर्तित किया जाना चाहिए, और फिर उन महीनों (= 30 दिन) और वर्षों (= 12 महीने) से बनाया गया और "पूर्ण" अनुभव में जोड़ा गया - सामान्य गणना के समान ही ...

बीमा अनुभव की गणना के बाद, आप अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की राशि का न्याय कर सकते हैं:

• 6 महीने से कम - 1 न्यूनतम वेतन / महीना।
• 5 साल तक - आपके औसत वेतन का 60%।
• 5-8 साल - औसत वेतन का 80%।
• 8 साल से अधिक - बीमार अवकाश आपके औसत वेतन के बराबर होगा।

कार्य अनुभव, अर्थात्, जिन्होंने इसमें योगदान दियापेंशन फंड में अवधि का योगदान पेंशन प्राप्त करने का गारंटर है, अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान। जैसा कि आपने देखा है, सेवा की लंबाई की गणना करना काफी आसान है, साथ ही इसकी संरचना में शामिल होने के लिए योग्य अवधि निर्धारित करना।