अक्सर, हम में से प्रत्येक प्रश्न सुनता है: "पेंशन की गणना कैसे करें?" मुद्दा यह है कि यह मुद्दा बहुत भ्रामक है। हम में से प्रत्येक केवल अनुमान लगा सकते हैं कि पेंशन की गणना कैसे करें।
पहले आपको गणना के बारे में विस्तृत जानकारी पढ़ने की आवश्यकता है। अपनी पेंशन की सही गणना कैसे करें, यह सीखना बहुत आसान है, लेकिन इसमें थोड़ा समय लगेगा।
जीवन के अंत तक मासिक का भुगतान किया जाता हैव्यक्ति, यह उन निवासियों के लिए नकद आय प्रदान करने के लिए आवश्यक है जो उन्नत आयु के हैं और उनके पास उपयुक्त कार्य अनुभव है। पेंशन के विभिन्न प्रकार हैं: विकलांगता, बुढ़ापे या ब्रेडविनर की हानि। इस प्रकार के पेंशन भुगतान की गणना मासिक रूप से की जाती है, और उनकी राशि राज्य द्वारा निर्धारित की जाती है (ब्रेडविनर की विकलांगता और हानि के लिए)। भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई भी काम के प्रकार पर निर्भर करती है।
जैसा कि आप जानते हैं कि पुरुषों के लिए हमारे देश में पेंशन है60 वर्ष से उपार्जित, जबकि महिला - 55 वर्ष से। मासिक सेवानिवृत्ति आय की मात्रा की स्वयं गणना करना काफी मुश्किल है, लेकिन यह अभी भी संभव है। यदि हम एक महिला के लिए 20 साल के आधार कार्य अनुभव के रूप में लेते हैं, और एक आदमी के लिए - 25 साल, तो उस सूत्र का पालन करना जो उदाहरण में इंगित किया जाएगा, आप सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, अपनी सेवानिवृत्ति की मासिक आय की गणना कर सकते हैं।
पेंशन है:
- मुख्य भाग: यह राज्य द्वारा ही स्थापित किया जाता है, भुगतान की मात्रा में परिवर्तन उम्र के आधार पर होता है, काम करने की क्षमता पर निर्भरता या आश्रितों की उपस्थिति।
- बीमा भाग: यह मौद्रिक पेंशन पूंजी की पूरी राशि के आकार के आधार पर निर्धारित किया जाता है। यह अनुमानित पेंशन पूंजी, साथ ही बीमा प्रीमियम की संख्या पर आधारित है।
- संचय हिस्सा: यह स्वेच्छा से योगदान की गई धनराशि के आधार पर निर्धारित किया जाता है।
पेंशन कैपिटल कैसे बनता है
पेंशन वेतन में सभी फंड शामिल हैं,जो एक अलग व्यक्तिगत खाते पर काम के दौरान जमा होते हैं। यह एक कर की मदद से फिर से भर दिया जाता है, जो प्रत्येक आधिकारिक तौर पर काम करने वाले नागरिक से वापस ले लिया जाता है, अर्थात यह बीमा प्रीमियम और पेंशन फंड के लिए अन्य शुल्कों का भुगतान है।
चूंकि खाते में लेने वाली पेंशन की गणना करना आवश्यक हैसभी संभावित बढ़ोत्तरी के लिए, आपको इस तथ्य पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि पेंशन लाभ सुधार के अनुसार, 1991 से पहले आपके पास कार्य अनुभव होने पर पेंशन में 10% या उससे अधिक की वृद्धि हो सकती है। 1991 तक काम के वर्षों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है, फिर उन्हें जोड़ा जाता है और 1% से गुणा किया जाता है। न्यूनतम भुगतान 10% बढ़ा है, लेकिन 20% से अधिक नहीं है। प्राप्त राशि पेंशन में जोड़ दी जाती है।
पेंशन की राशि (बुढ़ापे) की गणना कैसे करें
आपका नियोक्ता मासिक धन का 20% स्थानांतरित करता हैआपकी पेंशन के भविष्य के वित्तपोषण के लिए आपके वेतन की राशि से। सभी फंड शुरू में पेंशन फंड में जाते हैं। आइए पेंशन की गणना करने के एक उदाहरण पर विचार करें।
उदाहरण के लिए, आपको पेंशन राशि की गणना करने की आवश्यकता हैवृद्धावस्था, आपने 1 मई 2012 को FIU में आवेदन किया। 1 मई 2012 तक पूरा कार्य अनुभव 30 वर्ष है। इस अवधि के लिए औसत मासिक वेतन 8,000 रूबल था। चूंकि किसी कैलकुलेटर पर पेंशन की गणना करना बहुत आसान नहीं होगा, इसलिए इस सूत्र का उपयोग करें RP = SK * ZR / ZP * NWP, और फिर डेटा की तुलना करें।
एसके वरिष्ठता का गुणांक है, यह25 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए 55% है। यदि किसी व्यक्ति ने 30 वर्षों तक काम किया है, तो एसके में क्रमशः 5 वर्ष के लिए एक और 5% जोड़ा जाएगा। पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए, टीएफ में वृद्धि प्रत्येक वर्ष के लिए 0.1 से 0.75 तक होती है।
ZR एक ऐसी आय है जो किसी भी 5 साल के काम के लिए गणना की जाती है, जो आपके नियोक्ता या सरकारी एजेंसी द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए दस्तावेजों के आधार पर की जाती है।
एनडब्ल्यूपी - औसत मासिक वेतन पर डेटा, जिसे 2012 के लिए सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है।
वेतन - 5 साल की अवधि के लिए रूसी संघ द्वारा स्थापित औसत मासिक वेतन, जिसका उपयोग आप वेतन की गणना के लिए करेंगे।
सूत्र और सभी डेटा की तुलना करने के बाद, आप प्रति माह या प्रति वर्ष पेंशन भुगतान की मात्रा की गणना कर सकते हैं।
