रूसी संघ के कानून के अनुसार, के लिए न्यूनतम पेंशनवृद्धावस्था आज की जीवन लागत के बराबर है। सेवानिवृत्ति के बाद सौंपी जाने वाली न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन के लिए कितने साल की सेवा होनी चाहिए, इसके बारे में अक्सर सवाल पूछे जाते हैं। कानून निम्नलिखित उत्तर देता है: एक नागरिक के लिए एक सामाजिक पेंशन स्थापित की जाएगी यदि उसके पास श्रम पेंशन प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। दूसरे शब्दों में, यदि आपके पास कार्य अनुभव और कमाई का दस्तावेज नहीं है, तो आप किसी भी मामले में सामाजिक पेंशन प्राप्त करेंगे।
न्यूनतम पेंशन की अवधारणा के पीछे क्या है
2002 के बाद से काम के अनुभव के साथ गणना कीसाल, सेवानिवृत्ति पेंशन की प्रोद्भवन गारंटी है। यदि कोई वरिष्ठता या वेतन प्रमाण पत्र नहीं है, तो न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन सौंपी जाएगी। अन्य सभी बचत जो एक नागरिक को सेवानिवृत्ति की आयु में प्राप्त होगी, वह अपने दम पर करता है। इस प्रकार, आप बुढ़ापे में कैसे रहेंगे, इसकी व्यक्तिगत जिम्मेदारी आपके ऊपर आती है।
अगर आज आप बिना रजिस्ट्रेशन के काम करते हैंसेवा की अवधि या "न्यूनतम वेतन" के लिए, नियोक्ता को करों का भुगतान करने और तथाकथित "काला" वेतन प्राप्त करने से बचने में मदद करता है, फिर वह पेंशन फंड में न्यूनतम योगदान देता है। औसत कमाई, साथ ही वरिष्ठता गुणांक, जिसके द्वारा आपकी पेंशन की गणना बाद में की जाएगी, न्यूनतम होगी।
कानून में “न्यूनतम पेंशन” की अवधारणा शामिल नहीं हैवृद्धावस्था ”, यह कहता है कि यदि आपके पास अपनी पेंशन की गणना करने के लिए पर्याप्त अनुभव और औसत कमाई नहीं है, तो आपको एक सामाजिक पेंशन सौंपी जाएगी, जिसकी 2012 में राशि 5122 रूबल है, अर्थात निर्वाह न्यूनतम। यदि कम आय के कारण आपको उपार्जित पेंशन, निर्वाह स्तर तक नहीं पहुंचती है, तो राज्य इसके लिए अतिरिक्त भुगतान करेगा।
पेंशन की गणना के बारे में सबसे आम सवाल
इंटरनेट पर मंचों पर, लोग पेंशन की गणना के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछते हैं: न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे, कब, कैसे की जाती है।
- क्यों, यदि आपके पास काम का अनुभव है (26 से 45 वर्ष तक संकेत मिलता है), तो कम पेंशन का शुल्क लिया जाता है।
तथ्य यह है कि पेंशन की गणना बहुत से प्रभावित होती हैसंकेतक। वरिष्ठता गुणांक के अलावा, जो निरंतर है और वरिष्ठता (0.2 की सीमा होने) के साथ बढ़ता है, वेतन को भी ध्यान में रखा जाता है, जिसकी गणना एक अलग सूत्र के अनुसार की जाती है। मुझे एक उदाहरण के साथ समझाएं:
उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति के पास एक अनुभव गुणांक हैअधिकतम 0.2 है, और वेतन संकेतक न्यूनतम है (व्यक्ति ने बहुत कमाई नहीं की थी), फिर पेंशन की गणना निम्नानुसार की जा सकती है: 0.2 x 1.42 x 1671 = 474.574। हम आगे विचार करते हैं: (474.574-450) x228 = 5600.59, यानी जीवन की लागत से थोड़ा अधिक। यदि, इसके विपरीत, एक उच्च वेतन है, लेकिन सेवा की थोड़ी लंबाई है, तो सेवा अनुपात की लंबाई भविष्य की पेंशन की कुल राशि को कम कर देगी। दोनों संकेतकों में एक "छत" है जिसके ऊपर गणना सूत्र में उनका मूल्य नहीं हो सकता है।
तो आपका भविष्य पेंशन, वैसे भी, लेकिनसीमित है, इसका अधिकतम मूल्य आज लगभग 8-9 हजार हो सकता है। इसके अलावा, कानून के अनुसार, मुद्रास्फीति के आधार पर पेंशन को सालाना अनुक्रमित किया जाता है।
- न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन क्या है और इसकी गणना कब की जाती है, क्या कार्य पुस्तिका का अभाव इसके आकार को प्रभावित करता है?
में देखा गया दृश्यदंत चिकित्सक, जब डॉक्टर, नर्स से पूछा गया कि क्या वह पुलिसकर्मी द्वारा लाए गए बेघर व्यक्ति को स्वीकार करेगा, ने जवाब दिया: "हनी, ठीक है, वह हमारा है, एक रूसी है!" और उसे, एक साफ मेडिकल कुर्सी में, गंदा और खोल दिया। इसलिए राज्य रूस के किसी भी नागरिक को एक सामाजिक पेंशन देगा, भले ही उसके पास कार्यपुस्तिका हो या न हो।
न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन हैएक निश्चित अवधि के लिए रहने की लागत (क्योंकि यह मूल्य स्थिर नहीं है)। एक ही समय में, यह एक कार्यपुस्तिका और अपर्याप्त कार्य अनुभव वाले नागरिक के लिए समान होगा (उदाहरण के लिए, 5 से 10 वर्ष तक) और किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जिसके पास कार्य पुस्तक नहीं है। पेंशन सामाजिक होगी। पेंशन की गणना तब की जाती है जब सेवानिवृत्ति की आयु पूरी हो जाती है और न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन को सौंपा जाता है।
- क्या वरिष्ठता के बिना पेंशन के उपार्जित और प्रस्तुत वेतन प्रमाण पत्र के आधार पर अंतर के बीच अंतर है।
बिना वरिष्ठता के असाइन किए जाने के कारण होता हैसमय की वर्तमान अवधि के लिए न्यूनतम निर्वाह के बराबर एक निश्चित सामाजिक पेंशन, और यदि सेवा की लंबाई और वेतन का प्रमाण पत्र है, तो पेंशन की गणना कानून के अनुसार की जाएगी। यह एक तथ्य नहीं है कि यह सामाजिक पेंशन से बहुत अधिक होगा, लेकिन इसकी गणना की जाएगी, जबकि कमाई के प्रमाण पत्र के बिना इसे सौंपा जाएगा। भविष्य में, वार्षिक सूचकांक के साथ, इन पेंशनों को विभिन्न मूल्यों द्वारा बढ़ाया जाएगा।
भविष्य के सेवानिवृत्त होने का क्या इंतजार है
देश में सक्षम शारीरिक श्रमिकों की संख्या कम हो रही हैनागरिक जिनके खर्च पर पेंशन फंड बनता है और पेंशन का भुगतान किया जाता है। वर्तमान में, पेंशनरों के संबंध में कामकाजी लोगों की संख्या 1.7 है। दस साल में यह अनुपात असमान हो जाएगा, कामकाजी लोगों की तुलना में अधिक पेंशनभोगी होंगे। सरकार को सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने जैसे अलोकप्रिय उपाय करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।
ऐसी स्थितियों में, पेंशन संचय हो सकता हैमहत्वपूर्ण, चूंकि राज्य गैर-कामकाजी नागरिकों की एक बड़ी सेना को बनाए रखने में असमर्थ है। इसलिए, जितनी जल्दी नागरिक स्वयं सेवानिवृत्ति में अपने भविष्य के जीवन की समस्या से घबराने लगेंगे, बुढ़ापे में उनका जीवन उतना ही बेहतर होगा।
