श्रम कानून के स्रोत

श्रम कानून के स्रोतों में शामिल हैंकानूनी कानून जिसमें श्रम कानून के मानदंड होते हैं, पार्टियों के कर्तव्यों और अधिकारों को श्रम संबंधों के साथ-साथ अन्य संबंधों से सीधे संबंधित करते हैं।

श्रम कानून के स्रोत कानूनी हैंराज्य अधिकारियों और स्थानीय स्वशासन द्वारा अपनाए जाने वाले मानक कार्य, इनमें श्रम संबंधों में संपन्न होने वाले मानक, स्थानीय कार्य और समझौते शामिल हैं।

श्रम कानून के स्रोतों की विशेषताएं श्रम संबंधों के नियमन की बारीकियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, उनकी विशेषताओं की पहचान पर आधारित हैं।

कानून के अनुसार, श्रम कानून के स्रोत क्षेत्रीय और संघीय में विभाजित हैं।

श्रम कानून के स्रोत वर्गीकृत हैं:
1. महत्व की डिग्री से: कानूनों और कानूनों द्वारा;
2. उद्योग प्रणाली के अनुसार: विशेष और सामान्य भागों के स्रोत;
3. एक अधिनियम के रूप में: फरमान, कानून, सम्मेलनों, घोषणाओं, आदि;
4. उन निकायों के लिए जिन्होंने इन कृत्यों को अपनाया है;

5. गुंजाइश द्वारा: स्थानीय, क्षेत्रीय, स्थानीय, इंट्रा-उद्योग, अंतर-उद्योग, क्षेत्रीय, संघीय, बहु- और दो-तरफा, अंतर्राष्ट्रीय;
6. संबोधन द्वारा, सभी कर्मचारियों या उनकी व्यक्तिगत श्रेणियों पर लागू होते हैं;
7. सामान्यीकरण की डिग्री द्वारा: वर्तमान, व्यापक, संहिताबद्ध।

कानून के मानदंडों को आम तौर पर बाध्यकारी माना जाता हैराज्य द्वारा स्वीकृत या स्थापित नियम, जबकि राज्य बल द्वारा सुरक्षित। वे प्रासंगिक कानूनी नियमों और कानून के अन्य स्रोतों में परिलक्षित होते हैं।

श्रम कानून मानदंड श्रम कानूनी संबंधों को नियंत्रित करते हैं। वे उत्पन्न करते हैं

कानूनी संबंध, यदि विषय एक कानूनी कार्य समाप्त करते हैं, जो श्रम संबंधों के उद्भव का आधार है।

यह एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच संपन्न एक रोजगार अनुबंध है।

श्रम संबंध प्रणाली का मुख्य तत्व है जो उनके साथ जुड़े अन्य कानूनी संबंधों की प्रकृति को निर्धारित करता है, उनके डेरिवेटिव के रूप में कार्य करता है और उनके संबंध में आधिकारिक भूमिका निभाता है।

नतीजतन, श्रम कानून द्वारा शासित होने वाले संबंध काफी हैं

एक पूरे के रूप में देखा जा सकता है, कानूनी संबंधों की एक प्रणाली के रूप में

एक सामान्य लक्ष्य द्वारा एकजुट। इसके अलावा, प्रत्येक कानूनी संबंध प्रणाली का एक तत्व है।

श्रम कानून के स्रोतों की विशेषताएं:

श्रम कानून के स्रोतों के बीच, कानूनीमानक अधिनियम मुख्य स्थान लेता है, क्योंकि यह श्रम क्षेत्र में सामाजिक संबंधों का सबसे महत्वपूर्ण नियामक है। यह अन्य स्रोतों पर गुणात्मक विविधता और मात्रात्मक श्रेष्ठता द्वारा निर्धारित किया जाता है। और इस तथ्य से भी कि मानक अधिनियम लगभग सभी सामाजिक संबंधों को विनियमित करते हैं जो श्रम कानून का हिस्सा हैं।

कानूनी नियम काफी हैंविविध, इसलिए उन्हें विभिन्न आधारों पर वर्गीकृत किया गया है। सामान्य विभाजन उन कृत्यों में बनाया जाता है जो राज्य के अधिकारियों द्वारा अपनाए जाते हैं, और वे कार्य जो राज्य की अनुमति के साथ अन्य संस्थाओं द्वारा अपनाए जाते हैं।

राज्य द्वारा अपनाए जाने वाले अधिनियमों को कानून और कानूनों द्वारा विभाजित किया जाता है।
कानूनों के बीच, मूल कानून को उजागर करना आवश्यक हैआरएफ - रूसी संघ का संविधान, संघीय संवैधानिक कानून, रूसी संघ का श्रम संहिता और अन्य संघीय कानून जिसमें रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और श्रम कानून मानदंड शामिल हैं।

सख्त अर्थ में "श्रम कानून" शब्द केवल कानूनों पर लागू होता है।
नियम-कानून अलग-अलग हैंकानूनी बल उनके पास है और स्रोत प्रणाली में उनका स्थान है। उच्चतम कानूनी बल रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों से संबंधित है, फिर - रूसी संघ की सरकार के फरमानों के लिए, संघीय निकायों के कार्य, फरमान, आदेश, रूसी संघ के विषयों के प्रावधान (उप-कानून), स्थानीय सरकारों द्वारा अपनाया गया कार्य।

कानूनी नियम जो अपनाए जाते हैंनियोक्ता को स्थानीय कार्य कहा जाता है। श्रम संहिता नियोक्ता के इस तरह के कृत्यों को अपनाने के अधिकार को सुनिश्चित करता है, और स्रोतों के पूरे परिसर में उनकी जगह को भी परिभाषित करता है।

इसके बाद मानदंड अनुबंध है, जो श्रम कानून का स्रोत है।