लेखा विज्ञान उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता हैपहली झलक। इसकी बस बहुत सी बारीकियाँ हैं जिन्हें आपको किसी भी गणना को शुरू करने से पहले निश्चित रूप से जानना होगा। किसी भी, यहां तक कि सबसे सरल, गणना करने के लिए, आपको दस्तावेजों के एक गुच्छा को व्यवस्थित और धीरे-धीरे संसाधित करने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, लेखाकार से अत्यधिक ध्यान और दृढ़ता की आवश्यकता है।
पेरोल अनुभाग पर विचार किया जा सकता हैसबसे अधिक समस्याग्रस्त। यह प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से प्रभावित करता है, और यह तथ्य एकाउंटेंट पर एक निश्चित जिम्मेदारी देता है। किसी भी चीज को भूलने या न खोने के लिए आपको बेहद सावधान रहने की जरूरत है। उदाहरण के लिए छुट्टी लीजिए। गली का एक साधारण आदमी ही सोच सकता है कि उसकी गणना जल्दी और सरल है। वास्तव में, यह समझने के लिए कि अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है, आपको उनके सभी परिवर्धन और परिवर्तनों के साथ संबंधित नियामक दस्तावेजों को अच्छी तरह से जानना होगा। काम को चरणों में किया जाना चाहिए, सावधानीपूर्वक सभी प्राथमिक डेटा को संसाधित करना। यहां तक कि कुछ मामलों में छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह जानने के लिए विशेष तकनीक विकसित की गई है। पूरी प्रक्रिया को चार मुख्य चरणों में तोड़ा जा सकता है।
पहले चरण में, आपको अवधि तय करने की आवश्यकता हैगणना। रूसी श्रम कानून के अनुसार, छुट्टी के भुगतान की गणना के लिए, एक विशिष्ट कर्मचारी को पिछले बारह महीनों के काम के लिए उसके वेतन से लिया जाता है। आपको यहां बेहद सावधान रहना होगा। केवल उन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो रोजगार अनुबंध या अनुबंध द्वारा प्रदान किए जाते हैं। उपार्जित राशि से सामग्री सहायता, बीमारी अवकाश, ओवरटाइम वेतन और विभिन्न एकमुश्त बोनस को बाहर करना आवश्यक है। शेष राशियों को मासिक आधार पर जोड़ा जाना चाहिए। इस प्रकार, आपको पूरे पिछले वर्ष के लिए अर्जित मजदूरी मिलती है। अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह जानने के बाद, एकाउंटेंट बस मासिक प्रतिलेख लेता है और एक नमूना बनाता है। यहाँ एक छोटी सी बारीकियाँ भी है। कानून के अनुसार, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को एक छुट्टी प्रदान कर सकता है, भले ही उसने पूरे साल काम न किया हो। प्रबंधन की सहमति से, 6 महीने के काम के बाद, आप दूसरे श्रम अवकाश का अधिकार प्राप्त कर सकते हैं। यहां एकाउंटेंट को डबल काम करने की आवश्यकता होगी: काम की अवधि और समान आंकड़ों के लिए प्राप्त परिणामों की तुलना करें, लेकिन पूरे वर्ष के लिए। कर्मचारी के लिए सबसे फायदेमंद विकल्प चुना जाता है। अवकाश के प्रावधान के लिए दस्तावेजों में अवधि के बारे में सभी सूक्ष्मता स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट की जानी चाहिए।
दूसरा चरण विश्लेषण करना हैपूरे बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी का वेतन। यदि इस समय के दौरान उद्यम में दरों और वेतन में वृद्धि की गई थी, तो इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
तीसरे चरण में, आपको वेतन निर्धारित करने की आवश्यकता हैएक दिन के लिए औसतन कर्मचारी। ऐसा करने के लिए, वर्ष के लिए समायोजित कुल accruals को महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है (काम किए गए वर्ष के लिए पूर्ण अवकाश के लिए - 12)। और फिर परिणामी मूल्य को अन्य 29.4 (एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या) से विभाजित किया जाना चाहिए।
चौथे चरण में, छुट्टी के दिनों की संख्या से पाया गया मूल्य गुणा करना और गणना को पूर्ण माना जा सकता है।
अवकाश वेतन की राशि = मजदूरी / 12 / 29.4 x डी,
जहां:
जिला परिषद - बिलिंग अवधि के लिए वेतन;
12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
29.4 - दिनों की औसत मासिक संख्या;
D छुट्टी के दिनों की संख्या है।
यह फॉर्मूला बाद में ही सरल होगाश्रमसाध्य प्रारंभिक गणना। लेकिन यहां कुछ नुकसान भी हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी बिलिंग अवधि के दौरान बीमार था, तो बीमारी का समय गणना के लिए उठाए गए दिनों की संख्या से स्वचालित रूप से बाहर रखा गया है। इस मामले में, सूत्र इस तरह दिखेगा:
अवकाश वेतन की राशि = मजदूरी / (29.4 x Msch.p. + Design.n।) एक्स डी।
जहां Mresch.p. - पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या।
बदले में, Drasch.n। = 29.4 / ए x (ए - एच), जहां:
इंजीनियरिंग एन। - अपूर्ण महीने में काम किए गए दिनों की संख्या;
ए - किसी दिए गए महीने में दिनों (कैलेंडर) की संख्या;
H दिनों की संख्या है जो काम नहीं किया है।
