यह किसी के लिए रहस्य नहीं है कि सबसे मूल्यवानकिसी भी उद्यम के संसाधन लोग हैं। उनके बिना, उपकरण काम नहीं करेंगे, बिक्री नहीं होगी, उत्पादन बंद हो जाएगा और आपूर्ति बंद हो जाएगी। इसलिए कर्मचारियों के साथ सावधानी से व्यवहार करना आवश्यक है। एक सक्षम मानव संसाधन विशेषज्ञ अधिकतम दक्षता प्राप्त करने का प्रयास करेगा और कर्मचारी की वफादारी का ध्यान रखेगा। उसकी मुख्य जिम्मेदारियां क्या हैं? मानव संसाधन विशेषज्ञ को क्या और कैसे करना चाहिए?
मुख्य उत्तरदायित्व
सबसे पहले, ऐसा कर्मचारी (चाहे चाहेचाहे वह पूरे विभाग या डिवीजन का प्रमुख हो या कर्मियों के लिए जिम्मेदार एकमात्र व्यक्ति हो) आवेदकों का चयन और भर्ती करता है। नतीजतन, यह मानव संसाधन विशेषज्ञ है जो प्रारंभिक रूप से तय करता है कि कौन रोजगार के लायक है और कौन किसी उद्यम के लिए उपयुक्त नहीं है। वह रिज्यूमे और सिफारिश के पत्र एकत्र करता है, उनका अध्ययन करता है और उन उम्मीदवारों के लिए साक्षात्कार निर्धारित करता है जो चयन मानदंडों को पूरा करते हैं। अगले चरण में, उसे एक निर्णय लेना होगा जिस पर न केवल एक विशिष्ट कर्मचारी, बल्कि पूरी टीम का जीवन, साथ ही साथ कंपनी के विकास की संभावनाएं भी निर्भर करती हैं। एक फर्म के लिए गलतियाँ बहुत महंगी हो सकती हैं। इसलिए, पेशेवर कौशल, शिक्षा के मूल्यांकन के साथ, मानव संसाधन विशेषज्ञ को उम्मीदवार के मनोवैज्ञानिक प्रोफाइल का विश्लेषण करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक विवादित व्यक्ति को काम पर रखने से, फर्म बाकी टीम की कार्य क्षमता को कम करने का जोखिम उठाती है। यदि उम्मीदवार मुखरता से प्रतिष्ठित नहीं है, लेकिन प्रतिपक्षों के साथ सहयोग के लिए जिम्मेदार होना चाहिए, तो वह अपनी स्थिति की रक्षा करने में असमर्थता से कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है। भविष्य के कर्मचारी की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं का विश्लेषण, उसकी प्राथमिकताओं और क्षमता की पहचान मानव संसाधन विशेषज्ञ के कार्य कर्तव्यों में शामिल है। इसके अलावा, उसे रोजगार अनुबंधों, छुट्टियों और बर्खास्तगी के निष्पादन से निपटना होगा। उनकी जिम्मेदारियों में पेंशन, मातृत्व, यात्रा और अन्य भुगतानों की गणना शामिल होगी।
तैयारी और जीवन का अनुभव
सक्षम और शिक्षित कर्मचारी एक प्रतिज्ञा हैकंपनी की समृद्धि। लेकिन अकेले प्रशिक्षण (मनोविज्ञान संकाय से स्नातक या कार्मिक नीति में पाठ्यक्रम) अक्सर पर्याप्त नहीं होता है। आखिरकार, लोगों के बीच संचार के क्षेत्र में बहुत कुछ अंतर्ज्ञान पर, संबंध बनाने की क्षमता पर निर्भर करता है। इसलिए, कई प्रबंधक यथोचित रूप से पसंद करते हैं कि मानव संसाधन विशेषज्ञ एक ताजा बेक्ड विश्वविद्यालय स्नातक नहीं था, बल्कि एक निश्चित जीवन अनुभव वाला व्यक्ति था। न केवल कर्मियों का चयन काफी हद तक उसके व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर करता है, बल्कि यह भी कि टीम कितनी एकजुट होगी, कितनी वफादार होगी और क्या यह कंपनी के हित में काम करेगी। चूंकि एक मानव संसाधन विशेषज्ञ एक अत्यंत जिम्मेदार पद है, इसलिए यह बेहतर है कि उस पर सबसे संतुलित, उद्देश्यपूर्ण और उचित व्यक्ति का कब्जा हो। अन्यथा, प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच अव्यक्त और स्पष्ट संघर्ष से बचा नहीं जा सकता है।
क्या यह स्थिति आशाजनक है?
एक ओर, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ, विशेष रूप सेअनुभवी और सक्षम, किसी भी उद्यमी का दाहिना हाथ होता है। लेकिन दूसरी ओर, यह स्थिति अधीनस्थ है। कैरियर के विकास के साथ बड़े निगमों में, आप पूरे मानव संसाधन विभाग के प्रमुख का पद ले सकते हैं। यदि किसी विशेषज्ञ की महत्वाकांक्षाएं "किसी के लिए" काम के दायरे से परे जाती हैं, तो कर्मियों की भर्ती के लिए अपनी खुद की आउटसोर्सिंग एजेंसी खोलने का अवसर हमेशा होता है। इसके अलावा, हमारे समय में, ऐसी फर्मों की सेवाएं, जो निर्दिष्ट मानदंडों के अनुसार उद्यमों के लिए कर्मियों का चयन करती हैं, लगातार बढ़ती मांग में हैं।
