किसी भी संगठन की प्रभावशीलताकर्मियों की योग्यता पर निर्भर करता है, काम में उपयोग की जाने वाली तकनीकों पर, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात, एक लक्ष्य की उपस्थिति पर, विकास का एक वेक्टर। एक संगठन का मिशन एक सामान्य लक्ष्य है जो व्यक्तिगत कार्य वस्तुओं को एक मजबूत संरचना में लाता है और उन्हें एक ही दिशा में आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करता है। जब हम जानते हैं कि हम कहाँ जा रहे हैं, तो हमारे गलत जगह जाने की संभावना व्यावहारिक रूप से शून्य है।
एक संगठन का मिशन अनिवार्य रूप से एक मिशन हैसमाज में संगठन, उसकी गतिविधियों का दर्शन, उसके अस्तित्व का अर्थ। यह कंपनी के विकास की दिशा और संभावनाओं को निर्धारित करता है, मध्यवर्ती लक्ष्यों के गठन के लिए दिशानिर्देश। क्या उद्यम के प्रमुख के लिए इसे मौखिक रूप से तैयार करना पर्याप्त है? उत्तर नकारात्मक है। एक संगठन के मिशन और रणनीति को कई कारणों से लिखा जाना चाहिए।
सबसे पहले, दर्ज की गई जानकारी हमेशा से अधिक होती हैआदेश दिया और समझा। दूसरे, सरकारी एजेंसियों के साथ पंजीकरण के लिए कंपनी के गठन के दौरान लक्ष्यों का एक लिखित सूत्रीकरण आवश्यक होगा। तीसरा, ग्राहकों, भागीदारों और कर्मचारियों को इस बात की भी जानकारी होनी चाहिए कि कंपनी अपने लिए कौन से लक्ष्य निर्धारित करती है, वह खुद को कैसे स्थापित करती है और वास्तव में क्यों मौजूद है।
निम्नलिखित मानदंडों को ध्यान में रखते हुए संगठन के मिशन को निर्धारित करना आवश्यक है:
संगठन का मिशन एक यथार्थवादी लक्ष्य है,जिसे हासिल करना संभव है। यह महत्वाकांक्षी होना चाहिए, विकास के लिए प्रेरित करना चाहिए, लेकिन कंपनी की क्षमताओं, आवश्यक संसाधनों की उपलब्धता और कर्मियों की योग्यता के स्तर को भी ध्यान में रखना चाहिए।
संगठन का मुख्य लक्ष्य समाज की एक विशिष्ट आवश्यकता को हल करना, लोगों को लाभ पहुंचाना होना चाहिए।
एक संगठन का मिशन अपने कर्मचारियों के प्रभावी कार्य के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन है। यह कंपनी के अस्तित्व और उसे सौंपे गए कार्यों और लक्ष्यों के समाधान के महत्व को निर्धारित करता है।
मिशन को समझने और इसके साथ समझौता करने की पहुंचकंपनी के सभी सदस्यों की - संगठन की रणनीति के मुख्य मानदंडों में से एक। यदि मिशन अस्पष्ट है या हर कोई इससे सहमत नहीं है, तो टीम के भीतर अराजक कार्य और असहमति का एक बड़ा जोखिम है।
कार्य के दर्शन के लिए विशिष्टता एक महत्वपूर्ण मानदंड हैसंगठन और इसके विकास की गति का कारक। कंपनी को वह करने की कोशिश करनी चाहिए जो दूसरे नहीं करते हैं, और उन समस्याओं को हल करें जिन्हें पहले किसी और ने हल नहीं किया है। लेकिन यह निर्धारित करने के लिए कि कंपनी किस क्षेत्र में अद्वितीय होगी, उस स्थान पर समाज की जरूरतों का विश्लेषण करना आवश्यक है जिस पर वह कब्जा करने की योजना बना रहा है। यह पता चल सकता है कि बाजार में पहले से ही एक मजबूत प्रतियोगी है जो पूरी तरह से मांग को पूरा करता है। फिर अन्य आवश्यक जरूरतों पर ध्यान देना समझ में आता है।
संगठन का रणनीतिक मिशन चाहिएइसमें कार्रवाई के लिए एक गाइड शामिल है, जो कंपनी के विकास के लिए आज और कल के दिशा-निर्देशों का निर्धारण करता है। इसका क्या मतलब है? संगठन निर्माण अक्सर एक बहुत ही श्रमसाध्य और समय लेने वाली प्रक्रिया है। कई साल ग्राहकों का विश्वास हासिल करने, एक डेटाबेस विकसित करने, सभी तकनीकी प्रक्रियाओं को डिबग करने में बिताते हैं, इसलिए कंपनी के मिशन को आगे कई वर्षों (या दशकों तक) के लिए तैयार किया जाना चाहिए। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि मिशन की प्रेरक शक्ति अपने इच्छित जीवनकाल तक चलेगी।
टीम के सभी सदस्यों की केंद्रित कार्रवाई, निर्धारित लक्ष्यों का सख्ती से पालन करना कंपनी के सफल विकास की कुंजी है।
