La particularité des contrats de travail est quequ'elles opèrent dans presque toutes les sphères des relations économiques. Cela comprend la construction et divers services, et même la relation entre l'employé et l'employeur. Il est tout à fait compréhensible qu'un champ d'application aussi large crée certaines difficultés dans l'exécution des contrats de construction. Et par conséquent, il y a des problèmes à la fois lors de l'exécution de travaux sur eux et lors de la fermeture.
Essayons de comprendre ce qu'est un contrat de travail.
L'article 702 du Code civil de la Fédération de Russie stipule que le contrat de travailil existe un type de contrat dans lequel la première partie s'engage à partir de ses propres matériaux, seule et en assumant les risques, pour exécuter certains travaux / services. Et la deuxième partie est obligée d'accepter ces travaux / services et, en conséquence, de les payer. La première partie à un tel contrat est l'entrepreneur.
Un élément important du contrat est le sujetcontrat, c'est-à-dire le résultat des actions menées par l'entrepreneur dans le cadre du contrat et que le client souhaite recevoir. Le résultat d'un contrat de travail n'est pas un processus, mais un résultat accepté par le client. Ceux. par exemple, dans le cas de la construction d'une maison, l'objet du contrat n'est pas que l'entrepreneur achète des matériaux, fasse de la maçonnerie ou apporte des communications, l'objet du contrat dans ce cas est la maison elle-même, qui répond à certains critères.
Si le contrat prévoit une grandeportée des travaux, il est possible de clôturer étape par étape avec la création d'un résultat intermédiaire de travail. En prenant l'exemple de la même construction d'une maison, la première étape peut être l'acquisition de matériaux, la seconde - construire une maison, la troisième - apporter les communications, etc. Avec une telle ventilation, le paiement doit être effectué après la clôture de chaque étape, et le contrat stipule ces points et indique combien (ou pourcentage du montant) doit être payé à la clôture de chaque étape.
Le prix des travaux / services doit être convenula conclusion du contrat et est indiqué dans sa clause correspondante. La justification du prix ici peut être une estimation, un calcul, etc. Lorsque le coût change, il est nécessaire d'établir un accord supplémentaire, sinon le client n'a aucune raison de payer un montant différent de celui stipulé dans le contrat.
Durée de l'exécution des travaux / services et formulaire de livraisonle résultat du travail - ce sont également des conditions essentielles du contrat de travail. Le contrat doit indiquer la date limite pour l'achèvement des travaux et, en cas de clôture progressive, la date limite pour chaque étape.
Par accord des parties, le contrat de travail peut êtred'autres termes et conditions sont inclus. Cependant, dans tous les cas, la présence de certaines preuves matérielles du travail est requise. Par conséquent, la conclusion d'un contrat de travail est impossible si nous parlons de certains services (par exemple, des services de communication) qui ne conduisent pas à la création de quelque chose.
Dans certains cas, un contrat de travail peutêtre entre l'employé et l'employeur. Cela est possible si nous ne parlons pas de travail permanent, mais de l'exécution de tout travail à une période de temps précise, moyennant des frais convenus, et lorsque, à la suite du travail, un certain produit spécifique apparaît (par exemple, écrire un article pour un journal ou peindre des murs dans une pièce ). La différence entre un contrat de travail et un contrat de travail est que dans le premier cas, l'employeur paie pour le temps que l'employé consacre à l'exécution des tâches spécifiées dans le contrat, et dans le second, le résultat final du travail. Dans le même temps, le salarié qui a signé un tel accord est responsable non pas du code du travail, mais du code civil.
Dans le cas où au lieu d'un contrat de travailun contrat de travail est conclu, l'employeur n'est pas obligé de fournir au salarié un lieu de travail et des outils pour effectuer le travail. Tout cela, conformément au Code civil de la Fédération de Russie, l'employé doit avoir lui-même. Un employé en vertu d'un accord contractuel n'a pas non plus droit à des vacances et à des congés de maladie.
Par conséquent, dans le cas d'une relation de travail, il est toujours préférable pour un salarié de rester salarié et de conclure un contrat de travail, et de ne pas s'impliquer dans un travail contractuel.
