La crise récente a apporté un état de stupeur trèsbeaucoup qui sont engagés dans les affaires dans notre pays. Pour le sauver, il faut parfois sacrifier quelque chose: dissimuler une activité, fusionner plusieurs entreprises en une, faire faillite d'une entreprise déjà peu rentable, réduire son salaire ou réduire le nombre d'employés.
Et si toutes ces mesures anti-crise sont menées correctement, et le plus important - à temps, vous pouvez rester à flot et construire de nouveaux plans.
Si l'employeur décidait encore de réduirele nombre d'employés de son organisation, il est légalement obligé de prévenir au moins deux mois avant leur licenciement, et à la fin de la relation de travail pour leur verser une indemnité de licenciement obligatoire.
Ainsi, ayant pris la décision de réorganiser ou de liquider son entreprise, l'employeur émet d'abord une commande réduction du personnel, justifiant le besoin pour cela.Puis, deux mois plus tard, le chef émet un autre ordre, dans lequel les noms spécifiques de ceux qui tombent sous la réduction devraient être indiqués. Le même jour, ils reçoivent une indemnité de départ, ainsi que des carnets de travail et des copies de l'ordre de réduction.
En outre, l'employé licencié restele droit de recevoir une rémunération mensuelle moyenne pendant une période, pendant qu'il travaillera, mais pas plus de deux mois. Parfois, cette période est prolongée pour un autre mois, une décision à ce sujet est prise par le bureau de l'emploi concerné.
Indemnité de départ que l'employé paieréduire son organisation, c'est son salaire mensuel. Si immédiatement après le licenciement d'un citoyen est organisé pour un nouvel emploi, et dans un mois, alors il ne conserve pas les gains moyens émis pour la période d'emploi.
L'indemnité de départ est calculée comme suitfaçon: les gains journaliers moyens sont calculés en premier, pour lesquels le montant total qui a été payé au salarié pour l'année est divisé par le nombre de jours réellement travaillés au cours de la même période. Les gains journaliers moyens qui en résultent sont ensuite multipliés par le nombre de jours ouvrables dans le mois qui suit son licenciement.
Après avoir déterminé l'indemnité de départ, l'employeur doitau dernier calcul, payer l'employé abrégé et l'indemnité pour tous les jours non utilisés de son congé. Cependant, dans ce cas, les gains journaliers moyens sont calculés différemment.
En même temps, pendant le paiement,les montants qui ont été émises à l'employé conformément au règlement sur la procédure de calcul des salaires, à savoir la rémunération, en fonction du niveau de compétence de l'employé, la complexité du travail, de ses suppléments de quantité et de qualité qui ont un caractère indemnitaire pour encourager - les primes et les montants incitatifs. Parfois, le travail ou la convention collective prévoit une augmentation des allocations familiales, dans ce cas, l'employeur est tenu de payer en ces termes.
Indemnité de départ payableL'employé, qui a été licencié avant la date limite légale, sera plus. Ce citoyen dans ce cas, en plus de ces paiements, aura droit à une compensation supplémentaire, dont le montant devrait être égal à la rémunération moyenne, qui devrait être calculée du jour effectif du licenciement au jour indiqué dans l'avis de réduction.
Si une organisation raccourcit une personne ayant atteintl'âge de la retraite, toutes les indemnités et garanties sont également conservées. Ceci est indiqué dans le Code du travail de notre pays. Un retraité a également théoriquement le droit et la possibilité d'essayer d'obtenir un emploi dans une période donnée, de sorte que toutes les compensations et garanties doivent lui être versées, tout comme le reste des employés.
