Définir le concept de conflit n'est pas si simple.Le fait est que ses espèces sont différentes. En outre, son orientation, ses objectifs, son intensité, etc. sont différents. À quoi le concept de conflit est-il lié? Notez que ce terme fait référence à un choc ouvert ou caché de vues, d'opinions et de positions opposées les unes par rapport aux autres.
Le concept de conflit
Le conflit peut être entre des individus ou des groupes d'individus. En règle générale, tout commence par un incident, c'est-à-dire un cas impliquant un conflit d'opinions, d'intérêts, etc.
Lors d'un conflit, une partie se comporte de telle manière que les intérêts de l'autre partie sont violés. Il convient également de noter que les deux parties peuvent simultanément empiéter sur leurs intérêts respectifs.
Le concept de conflit est lié au fait que les gens ne peuvent pas interagir sans empiéter sur autre chose. N'entrez pas en conflit - cela signifie ne pas exister du tout.
Les conflits peuvent être non seulement destructeurs (détruire quelque chose), mais aussi constructifs (influencer de manière bénéfique le développement de quelque chose).
Compte tenu du concept de conflit, il est nécessaire de prêter attention à ses causes possibles.
Tout d'abord, nous notons qu'il peutapporter une mauvaise cohérence, ainsi que la présence de contradictions dans les objectifs. Dans ce cas, il est possible de prévenir voire d'éliminer un conflit à l'aide de certains raffinements, ajustements de tâches, changements d'activités, etc. En d'autres termes, les lacunes sont éliminées et le conflit lui-même est éliminé.
La cause du conflit peut être l'inefficacité des structures organisationnelles, une délimitation incompréhensible des responsabilités, des ressources limitées, l'allocation de certaines et la sous-estimation d'autres personnes.
Souvent, diverses croyances mènent au conflit.personnes, vues sur certains événements. Souvent, un conflit survient en raison d'une simple différence de goûts. De tels conflits sont particulièrement forts dans les cas où chaque partie est pleinement convaincue que ses vues sont les seules correctes, et tout le reste est absurde, la tromperie et l'absurdité.
Le mauvais peut facilement mener au conflit.conditions physiques. Le fait est que dans de telles conditions, une personne devient aussi irritable que possible. Avec tout cela, il commence à chercher des moyens d'améliorer sa position. Si quelqu'un se trouve sur leur chemin en ce moment, un conflit est inévitable.
L'envie est une cause courante de conflit. De plus, la cause peut être tout ressentiment ou insatisfaction.
Comment un conflit peut donner un résultat positifrésultat? Le fait est que grâce à lui, les problèmes qui doivent être résolus pendant de nombreuses années peuvent être résolus. Il convient également de noter que les parties au conflit, en essayant de prouver leur cas, commencent généralement à se développer, à s'améliorer. De là, leurs activités ou même leur position dans la vie peuvent changer pour le mieux. En production, cela peut conduire au fait que l'équipe fonctionnera mieux (cependant, nous notons que cela se produit rarement).
Le concept de conflit en psychologie estassez compliqué. Il y a des conflits ouverts et cachés. Avec ouvert - la confrontation des parties est perceptible, mais avec caché - non. Ce dernier peut durer très longtemps.
Le concept de conflit interpersonnel est associé àla confrontation d'un individu et d'un groupe d'individus, de la société dans son ensemble ou d'une autre personne. Ils distinguent également les conflits intrapersonnels. En même temps, une personne se débat avec elle-même, avec ses sentiments individuels, essaie de changer, etc.
Cet article a examiné le concept de conflit. En conclusion, il convient de noter que la confrontation entre les parties peut être non seulement incontrôlable, mais aussi contrôlée.
