Entretien d'embauche: accentuer les forces et battre faible

Vous avez une bonne expérience professionnelle pourCV épuré et bien écrit? Les employeurs vous invitent activement à un entretien, mais l’affaire ne va pas au-delà, et ils ne vous rappellent pas? Cela vaut la peine de se demander si vous vous présentez correctement. Essayons de comprendre ce dont vous pouvez parler et ce dont vous ne pouvez pas parler catégoriquement lors d’un entretien d'embauche.

Première connaissance de l'entreprise

Entretien avec un employeur potentiel -C’est certes un événement important et important, mais n’oubliez pas que non seulement vous serez évalué, mais vous choisissez aussi méticuleusement un nouvel emploi, ce qui signifie que vous ne devez pas y aller comme un examen. Imaginez qu'il s'agisse d'une réunion de travail où deux parties - des partenaires commerciaux - s'accordent sur une coopération éventuelle. En changeant l’atmosphère de cette manière, vous serez certainement moins nerveux et pourrez donc mieux vous exprimer.

Avant de partir pour une entrevue avecLorsque vous postulez pour un emploi, essayez de répéter une histoire concise et structurée sur vous-même. Il devrait inclure les jalons clés de votre historique de travail. Un peu plus mérite que nous nous attardions sur des aspects de votre expérience qui sont directement liés au nouveau poste souhaité. Parlez-nous non seulement de ce que vous pouvez et savez comment faire, mais aussi de ce qui vous sera utile pour le futur employeur. Et pour cela, étudiez au préalable le site Web de la société et les informations disponibles le concernant sur le réseau. Cela vous aidera à mieux comprendre les besoins de l'entreprise, à naviguer dans les données supplémentaires fournies lors de la réunion et à préparer vos propres questions.

Mettre l'accent sur les forces et battre les faiblesses

Peut-être des questions sur les forces et les faiblessesoccupent une place de choix dans le classement des questions les plus mal aimées posées lors de l'entretien. Les entretiens d'embauche se terminent souvent avec eux. Et puis le candidat, déjà nerveux ou, au contraire, détendu, s’égare et parle complètement différemment et à tort, comme il dirait, s’être préparé à l’avance. Ainsi, votre tâche principale, en passant une entrevue lors de l’embauche, est de présenter les forces et de vaincre les faiblesses avec compétence. Nous vous conseillons d’analyser votre expérience professionnelle et d’en choisir les réalisations effectives, par exemple: créer un service à partir de zéro, augmenter les chiffres de vente, etc. Avez-vous choisi? Maintenant, réfléchissez aux qualités qui vous ont aidé à atteindre cet objectif. Eh bien - la liste de vos points forts avec des exemples pratiques est prête. Faites la même chose avec les défauts. Pensez aux échecs professionnels et déterminez ce qui vous a empêché de réussir. Soyez sûr qu'un enquêteur compétent conduisant une interview lors du recrutement, dans ce cas, vous évaluera en tant que personne capable d'admettre leurs erreurs et d'analyser les échecs, et donc de tirer des conclusions. Croyez-moi, dans le contexte de la majorité des candidats qui déclarent franchement rusé l’absence de faiblesses, vous aurez l’air encore plus professionnel.

Maintenant que vous savez comment obtenir une interview lors de l’embauche, nous vous souhaitons de trouver un emploi décent et d’avoir la possibilité de tester votre force!