Chaque profession est caractérisée par un ensemblecertaines responsabilités, actions et exigences vis-à-vis de l'employé. Le travail avec des personnes en particulier suppose certaines normes de comportement des spécialistes. Comment savez-vous si vous êtes capable de travailler, par exemple, en tant que médecin ou enseignant? Avez-vous suffisamment de dextérité, de connaissances et de patience pour travailler au ministère de l'Intérieur?
Tests d'aptitude
Pourquoi les policiers devraient-ils passer des tests d'aptitude?
Il existe de nombreuses situations dans la pratique oùun employé du ministère de l'Intérieur ne peut pas évaluer objectivement ce qui se passe. Il y a suffisamment de raisons à cela: des pots-de-vin, aux liens familiaux des employés, en passant par la dissimulation de crimes. Pour cela, un contrôle obligatoire des employés du ministère de l'Intérieur pour déterminer l'aptitude à leur profession a été introduit.
Selon les résultats de la recherche psychologiqueil est possible de déterminer si une personne est capable d'actes héroïques, si elle peut sacrifier ses intérêts, si elle a le niveau approprié de responsabilité et de patriotisme. Les tests d'aptitude du ministère de l'Intérieur peuvent également indiquer des problèmes personnels, sans solution desquels il est inacceptable de travailler dans les autorités. Tous les tests d'aptitude sont divisés en deux grands blocs. Le premier détermine les traits de personnalité généraux de l'employé, les points positifs et négatifs, les intérêts, les capacités et les valeurs. Le deuxième bloc attire l'attention du chercheur sur les écarts existants par rapport à la norme dans le comportement humain.
Tests multifactoriels pour les employés du ministère de l'Intérieur
Pour compiler les caractéristiques de la personnalitéles psychologues disposent d'un vaste arsenal de tests. Ils permettent de composer tout un complexe de qualités et de propriétés personnelles, ainsi que de prédire le comportement humain dans des situations stressantes. Ces tests comprennent: le questionnaire Cattell, MMPI2, la méthode Szondi, le test Bass-Darky, l'IPC. Le plus souvent, les tests universels sont assez volumineux et prennent beaucoup de temps à compléter, par conséquent, des tests d'aptitude psychologique automatiques sont utilisés dans de nombreux départements. À l'aide de ces techniques, le spécialiste des ressources humaines crée un profil de personnalité général.
Tests ciblés pour identifier les problèmes
Il y a certaines caractéristiques pointuespersonnalités appelées accentuations. Dans diverses situations extrêmes, la vulnérabilité de ces traits de caractère peut survenir, ce qui est inacceptable pour un employé du ministère de l'Intérieur. En effectuant des tests d'aptitude professionnelle étroitement ciblés, le spécialiste identifie les faiblesses de l'employé. Les principaux outils de travail du psychologue sont des techniques telles que le questionnaire de Leary, Jan Strelyau, CAT, Myers-Briggs test, TsPM-A J. Raven.
Le deuxième bloc n'est pas toujours utilisé, seulement siil y a des points controversés dans le comportement et la vision du monde d'une personne. Après avoir réussi une série de tests, le spécialiste tire une conclusion sur l'aptitude professionnelle d'un employé particulier du ministère de l'Intérieur. Une approche aussi sérieuse est associée à un épuisement émotionnel accru des policiers. La préférence est donnée aux candidats fiables, responsables, fermes, patriotiques, altruistes et mentalement stables.
