Les ressources de l'entreprise sont des fondsdisponibles et assurent la mise en œuvre de ses activités. Ils sont utilisés pour atteindre les objectifs fixés et mettre en œuvre des objectifs stratégiques.
Plusieurs classifications ont été élaborées par des scientifiques. Selon les plus courantes d'entre elles, les ressources d'entreprise sont divisées en plusieurs grandes catégories:
- matière et matière,
- informationnel,
- organisationnel,
- Humain.
Examinons ces groupes plus en détail.
Ressources matérielles de l'entreprise - ce sont les sources nécessaires pourafin de résoudre les problèmes économiques. Dans ce cas, leurs caractéristiques quantitatives et qualitatives seront les principales. De plus, il faut garder à l'esprit que les ressources de l'entreprise dans la composition de la nature, le capital et le travail sont définies comme primaires, qui sont indépendantes les unes des autres.
Le problème est qu'ils suffisentlimité. C'est pourquoi un entrepreneur a besoin de développer constamment son entreprise, en augmentant le volume et la composition des produits. Cela nécessite l'implication obligatoire de ressources matérielles supplémentaires. Les principaux sont les suivants:
- Naturel (naturel), qui s'exprime sous la forme de la terre et de l'eau, du bassin aérien, des minéraux, de la flore et de la faune, des forêts.
- Les ressources économiques de l'entreprise détenuecette entité, qui sont présentés en termes monétaires (monnaie nationale et étrangère). Ils sont classés non seulement par la direction de l'investissement, mais aussi par les sources de leur formation. Les réserves internes les plus importantes de ressources financières sont l'amortissement et le profit.
- Fonds en capital - la forme réelle d'un immeuble, ainsi que l'équivalent de ces biens (équipement, technologie).
- Les ressources matérielles de l'entreprise comprennentarticles de production, matières premières et complémentaires, matières premières, carburant, produits semi-finis, construction en cours, pièces détachées, déchets de production, conteneurs, etc.
Le groupe suivant est outils d'information scientifique, qui s'expriment en présence du dirigeant, de ses assistants et employés d'informations sur l'humanité, la situation du marché, l'état de l'économie, la législation, etc.
Le deuxième contenu de ce groupe est un complexedes données correctement organisées afin de recevoir des informations fiables. Ils comprennent à la fois des documents individuels et un système de documents dans les services existants: archives, bibliothèques, banques de données, fonds, etc.
Ressources humaines de l'entreprise avoir un caractère personnel. De ce point de vue, les groupes suivants sont les plus importants.
Premièrement, la population active.Nous parlons d'une partie de la population capable de travailler, qui a les capacités intellectuelles et physiques pour une activité professionnelle et produit des biens matériels (fournit des services). Ce groupe caractérise la taille de la population capable de travailler.
Deuxièmement, les traits de personnalité d'un entrepreneur, qui reflètent ses capacités basées sur l'expérience et les connaissances.
Quatrième groupe, les ressources organisationnelles de l'entreprise, inclut la capacité de mobiliser les capacités internes de l'organisation. Dans certains cas, l'attraction des forces de l'extérieur sera nécessaire.
Une gestion optimale des ressources permettrale chef de prendre de telles mesures qui peuvent conduire, après un certain temps, à l'émergence d'opportunités de revenus et au développement de l'entreprise. Par conséquent, la bonne approche de cette procédure garantira une croissance efficace à long terme.
