Comment écrire un long métrage? Brèves recommandations

Tôt ou tard, presque chacun de nous se lèvela question de savoir comment rédiger un témoignage. Vous pouvez facilement faire face à ce travail si vous imaginez quels blocs d'informations ce document devrait contenir.

Le premier bloc (au tout début de la caractéristique)doit fournir à l'employeur (ou à un autre fonctionnaire) des informations biographiques. Le nom complet du salarié, la date et le lieu de naissance, les études reçues sont indiqués. S'il y a plusieurs diplômes, alors ils sont répertoriés soit par ordre chronologique, soit la formation qui leur permet d'occuper ce poste est mise en premier lieu.

Le deuxième bloc devrait informer sur la positionemployé, ses fonctions, le temps de travail dans ce service. Si une description d'un étudiant de la pratique est compilée, les tâches et les objectifs de son travail sont indiqués. Si nous parlons d'un employé de l'entreprise, toutes les étapes de sa croissance de carrière sont répertoriées.

Voici les qualités qui sont pertinentes pour le domaine professionnel. Il est nécessaire d'évaluer l'efficacité et la compétence de l'employé, ses qualités commerciales et professionnelles.

Si une caractéristique est établie pour un salarié aveclieu de travail, en particulier un employé d'encadrement, il est tenu de prêter attention à ses qualités professionnelles: la capacité de travailler en équipe, d'organiser son propre travail et l'équipe, la capacité de travailler avec des documents, etc.

Si la caractéristique est donnée à un étudiant en fonction des résultats de la pratique industrielle, il est nécessaire d'indiquer comment il s'est montré au cours de la pratique, quelles qualités commerciales et professionnelles il a démontrées.

Comment rédiger une description des employés de différentsspécialités? Naturellement, ces documents, soumis à un schéma, auront un contenu différent. Donc, si pour les leaders en premier lieu, vous devez mettre leurs qualités organisationnelles, alors, par exemple,

lors de la caractérisation des personnes dans les professions libérales, il est préférable d'indiquer d'abord leurs qualités créatives: talent et créativité, capacité à proposer rapidement quelque chose de nouveau.

Dans la partie suivante des caractéristiques dont vous avez besoinpour caractériser la capacité de l'employé à communiquer avec ses collègues et ses subordonnés, et pour l'élève - pour répondre avec précision aux exigences des enseignants ou des chefs de pratique. Vous pouvez également lister ici les qualités personnelles: travail acharné, professionnalisme, bienveillance.

Certains employés de bureau ne sont plusréfléchissez à la manière de rédiger un témoignage. Ils ont préparé à l'avance un modèle, à l'aide duquel ils rédigent rapidement et facilement un document. Le modèle répertorie de nombreuses qualités d'un employé. Le compilateur des caractéristiques n'a qu'à choisir les caractéristiques nécessaires.

Certains dirigeants inexpérimentés, réfléchissant à la façon de rédiger un témoignage, oublient comment le rédiger.

Premièrement, conformément à l'article 14 du code du travail,une caractéristique, en tant que document contenant des renseignements personnels, n'est délivrée que sur demande écrite et doit être signée. Cela s'applique également aux cas où le témoignage est délivré à la demande des forces de l'ordre.

Deuxièmement, la description est rédigée par le supérieur immédiat, signée par le supérieur hiérarchique et certifiée par un sceau rond.

Enfin, le document doit être correctement enregistré et avoir un numéro de départ.