Ce n'est un secret pour personne que le recrutement -la tâche la plus responsable et la plus difficile du leader. Comment trouver de tels employés qui répondront à toutes les exigences des clients et des clients potentiels?
Pour la recherche et la sélection correctes des employésles employeurs utilisent une variété de méthodes et de moyens. En règle générale, ils sont armés d'enquêtes biographiques, de divers entretiens, de missions, de tests de réussite, d'intelligence et de capacités, de diverses études d'impression, etc. Les agences de recrutement au cours des dernières décennies ont inventé des centaines de façons de distinguer un employé de qualité des autres.
Méthodes de recrutement psychologiquesont les plus populaires. En règle générale, les psychologues nationaux essaient d'adapter des méthodes étrangères à notre mentalité, mais cela ne réussit pas toujours.
Un autre obstacle à utiliserdiagnostic psychologique - niveau de formation psychologique insuffisamment élevé des gestionnaires et des candidats au poste. Ainsi, pour que la sélection et la sélection du personnel soient de haute qualité, il est nécessaire d'impliquer non seulement de bons psychologues, mais aussi de bonnes techniques qui répondent à toutes les exigences.
Une excellente aide au recrutement est fournie paragences de recrutement. Cependant, vous devez être préparé au fait que ce plaisir n'est pas bon marché. Vous pouvez créer votre propre service RH, ce qui sera non seulement utile, mais affectera également positivement vos résultats.
Lors du choix des méthodes de recrutement, n'oubliez pasque le choix des subordonnés est une guerre pour le mieux, et ici, comme dans l'amour et la guerre, toutes les méthodes sont bonnes. L'atout le plus important dans la lutte concurrentielle est la capacité d'attirer des travailleurs expérimentés de concurrents. Fait intéressant, cette méthode de sélection est considérée non seulement comme la plus agressive, mais également comme l'une des plus efficaces. Une autre méthode efficace consiste à trouver des talents au sein de votre propre entreprise. Très probablement, il y a déjà quelque part un employé talentueux dont le potentiel n'a pas été révélé. Il est important de pouvoir remarquer de telles personnes.
Les méthodes de recrutement modernes comprennentrecruter de manière agressive. Les entreprises qui font ce type de recrutement déterminent les postes prioritaires pour elles. Les postes importants comprennent les postes liés au service à la clientèle et à la rentabilité. En règle générale, une entreprise développe des cartes de compétences avancées pour ses recruteurs. Ils incluent la capacité de persuader et la capacité de prendre des décisions rapides dans des situations critiques, et la présence de bonnes compétences en communication.
Les grandes entreprises sont sûres qu'un recruteur estune position clé qui affecte le plus directement le profit et la croissance de l'entreprise. La direction vérifie de temps à autre les recruteurs et, dirigée par un formateur spécial, organise diverses formations pour améliorer les compétences de recrutement existantes.
Les méthodes de recrutement que le recruteur choisira, à son tour, dépendent de sa capacité à travailler avec les sources d'information et les candidats à des postes.
En outre, un tel spécialiste devrait pouvoir participer à un entretien comportemental. Cette technique est courante dans de nombreuses entreprises et est utilisée exclusivement par les recruteurs.
Pour rendre la sélection aussi précise que possible etsans erreur, vous pouvez utiliser des questionnaires spéciaux pour différents départements. Dans le cadre d'un recrutement agressif, une base de données de candidats contient des données sur les forces du candidat et les informations nécessaires pour vendre un emploi particulier à l'avenir. Il est intéressant de noter que la détermination des motifs qui guident le candidat dans la prise de décision est très rare lors du recrutement. Néanmoins, les dernières tendances de l'évolution du marché suggèrent que les méthodes de recrutement du personnel vont évoluer et s'améliorer dans ce sens. Quelles innovations attendent de tels employés des entreprises de recrutement après quelques années reste un mystère. On peut supposer que très prochainement, tout spécialiste des ressources humaines sera en mesure de trouver facilement et simplement un candidat approprié dans la base de données mondiale d'informations sur chaque professionnel.
