Pour toutes les personnes employées dans la production, y comprisy compris ceux envoyés à cette organisation par des organisations tierces ou effectuant certains travaux sur l'un des sites, pour toutes les personnes impliquées dans la production, il existe une Procédure établie pour la tenue de séances d'information sur la protection du travail. Tout d'abord, vous devez subir un briefing d'introduction, qui est effectué par un spécialiste ou un employé autorisé pour cette activité par un arrêté spécial de l'employeur.
Enseignement et formation
Chaque entreprise doit constammentgérer une commission dirigée par le directeur général, le directeur de production ou l'ingénieur en chef. C'est elle qui se conformera à la Procédure de conduite des instructions sur la protection du travail. Une fois le briefing introductif terminé, un protocole doit être établi. Il existe des règles d'admission au travail des employés nouvellement embauchés, qui prescrivent une formation obligatoire. Les responsables sont généralement les chefs de départements ou d'ateliers.
Si la commission organise des séances d'information pour tousles employés sont programmés une fois par an, c'est ce qu'on appelle la formation. La formation a des normes complètement différentes, qu'elle diffère radicalement de la Procédure pour mener des séances d'information sur la protection du travail. De plus, la formation est effectuée au hasard à la discrétion personnelle du directeur de production, et l'instruction est obligatoire. Absolument tous les employés de l'organisation doivent le passer, pour cela en 2003, le ministère a légalement établi la procédure pour la conduite des instructions sur la protection du travail.
Briefing d'introduction
Les personnes pour qui le passage de l'intronisationdes séances d'information sont nécessaires, sont énumérés dans ce document. Tout d'abord, la Procédure de réalisation d'un briefing d'introduction à la protection du travail concerne les personnes qui accèdent en premier à cet emploi, ainsi que les personnes envoyées dans cette organisation. Les employés d'organisations extérieures qui effectuent certains travaux dans la zone prévue à cet effet doivent être instruits.
Si en production, les étudiants réussissentpratique industrielle, briefing d'introduction qu'ils doivent suivre avant de commencer le travail. En principe, la Procédure d'organisation d'une formation d'initiation à la protection du travail prévoit la couverture de toutes les personnes qui se rapportent de quelque manière que ce soit aux activités de production. Un briefing introductif est réalisé par un spécialiste ou un salarié qui, par arrêté spécial de l'employeur, est habilité à exercer ces fonctions (clause 2.1.2 de la Procédure).
Lieu et durée
Ils organisent un briefing d'introduction directement dansle bureau réservé au service de protection du travail, certaines entreprises disposent d'autres locaux spécialement aménagés où sont utilisés des supports visuels ou d'autres supports pédagogiques plus modernes. Pour cela, il existe GOST 120004-90 (selon la clause 7.1.3 de la Procédure). Les aides visuelles et autres aides pédagogiques spéciales doivent correspondre à la direction de la production donnée.
La procédure à suivre pour organiser des séances d'information sur la protection du travailà l'entreprise prescrit la durée des cours, qui est développée spécifiquement, sur la base des normes législatives adoptées dans la Fédération de Russie. Cela devrait tenir compte des spécificités des activités de cette organisation. La durée des cours doit être approuvée par arrêté (clause 2.1.2 de la Procédure). Ici, une forme unifiée pour cet ordre ne sera pas donnée, car, selon les activités de l'entreprise, il est rédigé sous une forme arbitraire.
Des questions
Pour la préparation des programmes d'initiationvous devez appliquer les questions énumérées dans l'exemple de liste (annexe 3, GOST 120009-90). Dans le programme, qui utilise la Procédure pour la conduite d'un briefing initial sur la protection du travail, les principaux problèmes seront les suivants :
- Informations sur l'entreprise ou l'organisation et les caractéristiques de cette production.
- Législation sur la protection du travail - de basedes provisions. Ici : des informations sur le contrat de travail, la désignation du temps de repos et de travail, des instructions sur la protection du travail pour les mineurs et les femmes, des informations sur la rémunération et les avantages. Tout sur la réglementation interne du travail dans l'organisation ou dans l'entreprise, des informations sur la responsabilité en cas de violation des règles. Tout sur l'organisation du travail de cette entreprise en matière de protection du travail. Sur la tutelle de l'État et des départements, sur le contrôle public de l'état de la protection du travail dans cette entreprise.
- Règles générales de conduite pour tous les employéssur le territoire d'une entreprise ou d'un organisme donné, dans tous locaux auxiliaires et industriels. Informations sur l'emplacement des services, des ateliers et des locaux auxiliaires.
Facteurs de production
Dans les programmes d'initiation, toujoursles premières sont des questions liées aux facteurs de production dangereux qui peuvent causer des dommages. C'est ainsi que les moyens et méthodes de prévention des maladies et accidents professionnels sont couverts au mieux. Il s'agit d'affiches, de panneaux d'avertissement, d'équipements de protection collective, d'alarmes, etc. Les exigences relatives à la prévention des blessures électriques doivent être incluses dans le programme.
La procédure à suivre pour organiser des séances d'information sur la protection du travail dansRB (République de Biélorussie) n'est pratiquement pas différent de celui adopté en Russie, dans d'autres pays de la CEI, les règles ont subi de nombreux changements. Cela concerne principalement les exigences d'hygiène personnelle et d'assainissement industriel. En outre, les questions relatives aux équipements de protection individuelle (EPI), la procédure et les normes pour leur délivrance et le moment de leur port sont abordés en détail.
Réponse d'urgence
Dans les programmes d'initiation, il est obligatoireil y a des questions concernant les circonstances et les causes des accidents, accidents, incendies les plus typiques qui se sont produits dans cette entreprise ou dans des industries similaires, parce que les exigences de sécurité ont été violées. Il est impératif de savoir comment les maladies professionnelles et les accidents du travail sont instruits et comment ils sont formalisés.
La question de la sécurité incendie est obligatoirela commande doit être présente. Les connaissances sur les méthodes et moyens de prévention des explosions, incendies, accidents devraient être les plus étendues. Notamment - sur les actions du personnel en cas de situation d'urgence : sur les premiers secours aux victimes, sur les responsabilités de chacun en cas de danger dans l'atelier ou sur le chantier.
Briefing initial
La procédure à suivre pour effectuer le briefing initial surla protection du travail est établie par la loi (clause 2.1.4 de la Procédure). Les personnes tenues de le passer comprennent, en premier lieu, toutes les personnes employées en vertu d'un contrat de travail, même s'il est conclu pour une durée inférieure à deux mois ou pour la durée d'un travail saisonnier, cela s'applique également aux travailleurs à temps partiel, les travailleurs à domicile qui utilisent des matériaux, des outils ou des mécanismes de l'employeur ou achetés indépendamment.
L'instruction primaire doit être passéeemployés transférés d'un autre site ou d'un autre service, la même règle s'applique lorsqu'un employé se voit confier un nouvel emploi. Les visiteurs d'autres organisations, ainsi que les étudiants envoyés à la pratique industrielle, suivent une formation initiale. Toute personne impliquée dans des activités de production doit suivre une telle instruction.
Les moyens
Pour le briefing initial des employés avant le départleur activité indépendante, vous pouvez utiliser une méthode individuelle ou instruire un groupe de personnes qui effectueront le même type de travail sur le même équipement. Habituellement, le superviseur direct de la section ou de l'atelier donné dirige le briefing. Il doit être accompagné de démonstrations pratiques de pratiques de travail sûres.
Exempté de l'instruction initialepar ordre spécial, les employés qui ne seront pas associés à l'entretien, au fonctionnement, au réglage, aux essais, à la réparation des équipements, qui n'utiliseront pas d'outils électrifiés, stockeront et utiliseront certains matériaux ou matières premières. Ceci est reflété dans la clause 2.1.4 de la Procédure. Cependant, l'employeur doit dans un premier temps approuver la liste des postes et professions des salariés qui seront dispensés du briefing initial. Ainsi, une procédure spéciale est utilisée pour l'enseignement de la protection du travail à l'école. Les questions de programme ne concernent pas tant l'équipement que la protection de la vie et de la santé des enfants.
Le programme
Fonctionne avec le programme d'instruction initialle chef de cette unité structurelle, après quoi il est convenu avec des spécialistes : soit le chef de la protection du travail, soit un salarié qui est autorisé à le faire selon l'ordre de l'employeur. Le programme doit refléter les normes législatives, tenir compte des spécificités de la production et de cette unité structurelle, la base doit être l'Instruction sur la protection du travail et la documentation technique et opérationnelle.
Questions sur le programme d'information initialsont donnés dans la liste (annexe 5, GOST 120004-90). Tout d'abord, des informations doivent être données sur l'équipement utilisé sur ce lieu de travail, sur le processus technologique qui se déroule dans l'atelier ou sur le site de production. Il doit être montré comment organiser et entretenir en toute sécurité le lieu de travail. Portez une attention particulière aux zones dangereuses de l'appareil, du mécanisme ou de la machine, aux équipements de sécurité - dispositifs de freinage, protecteurs, systèmes d'alarme et de verrouillage, panneaux d'avertissement. Après avoir terminé le briefing, un test verbal doit être effectué concernant les compétences et la connaissance des pratiques de travail sûres. Les personnes qui ne maîtrisent pas les connaissances ne sont pas autorisées à travailler.
Instructions répétées
La procédure de réinstruction surla protection du travail est approuvée par la loi (clause 2.1.5 de la Procédure). Ce briefing est réalisé tous les six mois pour tous les salariés ayant reçu le briefing initial. Il est effectué par le superviseur direct des travaux. Après passage et vérification verbale, une inscription est faite dans un journal spécial, où le passage de l'instruction est enregistré - sous les signatures de ceux qui l'ont passé et de ceux qui l'ont reçu. De plus, dans de nombreuses entreprises, une entrée est effectuée sur la carte personnelle de l'employé.
En plus des cours d'introduction, primaires et répétésil existe d'autres types de séances d'information, et la procédure à suivre pour organiser des séances d'information sur la protection du travail peut être non programmée et ciblée. Un imprévu est effectué en cas d'introduction de nouveaux actes législatifs ou de modification des exigences relatives au contenu de la protection du travail, lorsque les instructions sont modifiées. En outre, la mise en œuvre de la Procédure pour la conduite d'instructions non programmées sur la protection du travail est nécessaire si les processus technologiques changent, si les équipements et dispositifs, les outils et autres facteurs pouvant affecter la sécurité sont remplacés ou modernisés.
Autres cas
Si les employés ont enfreint les exigences de sécuritétravail, créant une menace réelle de conséquences graves (accident, incendie, explosion, accident du travail, etc.), il est nécessaire de procéder à des instructions non programmées. Si, après vérification de l'entreprise par les organes de surveillance et de contrôle de l'État, des incohérences avec les exigences de protection du travail sont constatées, les fonctionnaires sont tenus de tenir des réunions d'information imprévues avec tous les employés.
Elle est réalisée individuellement ou en groupesalariés dont les activités sont identiques. La portée du briefing et son contenu seront déterminés par chaque cas spécifique, en fonction de la raison et des circonstances qui les ont obligés à organiser des briefings imprévus avec les employés. Elle est généralement réalisée par le chef de ce service, un contremaître ou un chef de chantier.
Briefing ciblé
La procédure de mise en place d'un briefing ciblé sur la protectiontravail spécial. Cette instruction est dispensée au cours d'un travail ponctuel, lorsque les conséquences d'accidents ou de catastrophes naturelles sont éliminées. Également avant le travail, qui nécessite un permis, une admission ou tout autre document spécial. Un briefing ciblé est nécessaire avant que des événements de masse ne soient organisés dans cette organisation.
Mener des séances d'information ciblées par les personnes responsablespour effectuer le travail indiqué, en délivrant une mission à cet effet (la personne qui donne l'admission). Ensuite, le chef de travaux réalise des briefings ciblés pour les membres de son équipe. Une vérification orale des connaissances acquises après la fin du briefing est requise. Tous les types de briefings sont toujours enregistrés dans les documents pertinents - un journal spécial, et en cas de briefings ciblés - dans un permis de travail. Les signatures de l'instructeur et de l'instructeur, ainsi que la date de l'événement sont également requises.
Tolérance et non-admission
Le contrôle verbal peut révéler insatisfaisantconnaissances acquises et méthodes de travail sécuritaires. Ces personnes ne sont pas autorisées à travailler de manière indépendante tant qu'elles n'ont pas reçu de nouvelles instructions. Pour la suspension du travail, une ordonnance appropriée doit être émise indiquant la raison de la non-admission au travail. Et pour l'émission d'un tel ordre, une note de la personne qui a mené le briefing est requise.
Jusqu'à ce que le salarié soit admis à titre indépendanttravail, le salaire ne lui est pas facturé. Après avoir reçu une évaluation positive des compétences et des connaissances acquises, l'instructeur rédige à nouveau un mémorandum et le gestionnaire émet une ordonnance d'admission au travail indépendant. Toutes ces dispositions sont reflétées dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
