En science, technologie et production, ils sont utiliséstermes et définitions normalisés liés au domaine de la sécurité au travail. Ils sont établis par GOST 12.0.002-80. La norme est actuellement en vigueur dans la révision de 1980 et a été rééditée avec la révision n ° 1 en novembre 1990. Avec d'autres termes, il donne deux définitions distinctes: les facteurs de production nocifs et dangereux. Les premiers sont des facteurs à la suite desquels, dans certaines conditions, un salarié actif peut développer des maladies ou avoir un effet négatif sur la santé de sa progéniture, ainsi que réduire sa capacité de travail. Les facteurs dangereux sont des facteurs qui, dans certaines conditions, entraînent une intoxication aiguë, des blessures, une détérioration brutale et soudaine de la santé et parfois la mort.
Selon le droit du travail, chacunl'employeur est tenu de créer des conditions de travail sûres et d'organiser le contrôle de la production sur le respect des exigences en matière de protection du travail. Les facteurs de production dangereux affectant les employés doivent se situer dans les limites réglementées et ne pas dépasser les valeurs autorisées établies. Selon les articles du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit évaluer l'état des conditions de travail et organiser la certification des lieux de travail, identifier les risques, développer des mesures pour les minimiser et organiser de réelles améliorations conformément aux documents réglementaires. Les facteurs de production dangereux sont répertoriés et classés par GOST 12.0.003-74. Ils sont divisés en quatre groupes: chimiques, biologiques, physiques et psychophysiologiques.
Conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement socialRF n ° 302 du 12.04.2011 (l'arrêté n ° 90 de 1996 précédemment en vigueur a été annulé), des listes mises à jour des facteurs et des travaux nuisibles et dangereux ont été introduites, dans lesquelles des examens ou examens médicaux primaires et périodiques doivent être effectués sans faute. En outre, la procédure de leur mise en œuvre a été approuvée. Ces documents sont établis conformément aux articles de l'actuel Code du travail. Les examens et examens médicaux périodiques sont toujours effectués uniquement aux frais de l'employeur lui-même et conformément aux listes de travaux détaillées pour chaque élément structurel. En outre, dans l'organisation avec la fréquence établie, des listes de noms d'employés et une liste décrivant les facteurs de production nuisibles pour chaque employé spécifique sont établies.
Institution médicale avec le servicela protection du travail détermine la fréquence et le volume (médecins spécialistes, ainsi que les études de laboratoire et fonctionnelles) d'un examen médical périodique, tout en tenant compte des facteurs néfastes de l'environnement de travail pour ce salarié. Après avoir préparé tous les documents, le responsable de l'organisation (entreprise, entreprise, institution, etc.) émet un ordre sur le calendrier et la procédure de réalisation d'un examen médical, en tenant compte des caractéristiques de chaque unité structurelle. Ce document est porté à la connaissance de tous les employés et ils doivent recevoir un avis basé sur les résultats d'un examen médical en temps opportun. Seulement avec la conclusion de la commission sur l'aptitude de l'employé peut être admis et commencer à travailler. Dans le cas contraire (s'il est nécessaire d'exclure l'influence de facteurs spécifiques), le salarié est suspendu du travail et le service de gestion du personnel décide de son nouvel emploi. Si l'employé a violé l'ordre et, pour des raisons déraisonnables, n'a pas réussi l'examen médical dans le délai imparti, bien que cela fasse partie de ses fonctions (article 214 du Code du travail de la Fédération de Russie), il est également suspendu du travail et le contrat de travail peut être résilié à l'initiative de l'employeur.
Pour tous les candidats également aux frais del'employeur organise des examens médicaux préliminaires. Dans ce cas, les facteurs de production néfastes qui caractérisent ce lieu de travail certifié de protection du travail, fixés dans le contrat de travail entre l'employé et l'employeur, sont nécessairement pris en compte. En l'absence de conclusion positive des médecins sur l'aptitude au travail dans ces conditions de travail, le refus d'embauche est autorisé.
