Loman myöntämismenettely on hyväksyttyVenäjän federaation työlaki. Tämän säädöksen sata kaksikymmentäyksi artiklassa selitetään työkokemuksen laskemismenettely. Tämän indikaattorin perusteella työnantaja tarjoaa työntekijälleen vuosittaiset palkatut työpäivät, jotka on kirjattu saman asiakirjan sata ja kaksikymmentäkaksi artiklaan.
Loman myöntämismenettely perustuutyöntekijän kyky käyttää oikeuttaan vuosittain. Organisaation henkilöstöön pääsystä palkallisten vapaapäivien tarjoamiseen on kuluttava kuusi kuukautta. Tätä aikaa voidaan lyhentää, jos osapuolet pääsevät sopimukseen. Enintään kuuden kuukauden työkokemus voi olla loma:
- naiset ennen äitiyslomaa tai sen jälkeen
- alle 18-vuotiaat työntekijät
- lapsen adoptiovanhemmat (enintään kolme kuukautta)
- työntekijät muissa tapauksissa lainsäädännön mukaisesti.
Lomakkeiden myöntämismenettely työkokemuksellatässä organisaatiossa yli vuoden ajan se toteutetaan aikataulun mukaisesti, mikä on yrityksen paikallinen teko. Se laaditaan vuosittain, ja yrityksen johtaja hyväksyy sen. Tässä otetaan huomioon ammattiyhdistyselimen mielipide. Lomakohde on pakollinen asiakirja sekä organisaation johtajalle että jokaiselle työntekijälle.
Ainoat poikkeukset ovat tietyt luokattyöntekijät, kun palkatut vapaapäivät ovat vapaita valita. Esimerkiksi loma voidaan myöntää aviomiehelle aikana, jolloin hänen vaimonsa on lomalla raskauden ja synnytyksen yhteydessä. Samalla palvelun pituudella organisaatiossa ei ole merkitystä.
Menettely työntekijöiden loman myöntämiseksialle 18-vuotiaat yritykset perustetaan myös lailla. Vuotuisten palkkapäivien tulisi olla vain kesäkaudella riippumatta palvelun kestosta tässä organisaatiossa. Tämän työntekijäryhmän pyynnöstä lomapalkka voi olla heille sopiva aika.
Tätä oikeutta voivat käyttää myös jotkut muut työryhmän jäsenryhmät, jotka on lueteltu säädöksissä.
Loman myöntämismenettely siinä tapauksessa, että sitä on lykättävä tai pidennettävä, selitetään artikkelilla sata kaksikymmentäneljä. Palkallisten vapaapäivien pidentäminen on mahdollista seuraavissa tapauksissa:
- työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden puhkeaminen loman aikana;
- julkisten tehtävien suorittaminen säännöllisen loman aikana, jos lainsäädännössä säädetään vapautuksesta työstä niihin osallistumisen aikana;
- yrityksen paikallisissa säädöksissä ja laissa säädettyjen muiden syiden olemassaolo.
Seuraavan loman myöntämismenettelyä voidaan muuttaa työntekijän ja esimiehen välisellä sopimuksella;
- maksuviivästykset vapaista päivistä
- loma-ajan alkamisajan ilmoittaminen ennenaikaisesti, joka on tehtävä viimeistään neljätoista päivää etukäteen.
Jos työntekijän poissaolo vaikuttaayrityksen tehokkuuden, sitten hänen kanssaan on mahdollista siirtää lomapäivät seuraavalle vuodelle, mutta viimeistään kahdentoista kuukauden ajanjaksona. Lainsäädäntö ei salli organisaation työntekijän kieltäytyä maksamasta säännöllisesti maksettuja vapaapäiviä kahden vuoden aikana. Joka vuosi työntekijöiden, jotka eivät ole saavuttaneet kahdeksantoista vuotta, sekä työntekijöiden, jotka osallistuvat tuotantoprosessiin, jolle on ominaista terveydelle haitallisesti vaikuttavat vaaralliset tai haitalliset tekijät, on mentävä lomalle.
