Loma on ajanjakso aikanajoita työntekijä ei saa mennä töihin täysin laillisin perustein. Samalla hänellä on työpaikka ja keskimääräiset tulot. Saadakseen tämän mahdollisuuden työntekijän on otettava yhteyttä hallintoon. Ja tätä varten kaikkien tulisi tietää, miten kirjoittaa lomahakemus oikein.
Kaikenlaiset lomat ja myöntämissäännöt
Ennen kuin otat kynän, sinun onpäättää, mitä lomista tarvitaan tällä hetkellä. Työlainsäädännön mukaan yrityksen (organisaation) työntekijälle voidaan myöntää seuraavan tyyppistä lomaa:
- työ (vuotuinen) pää;
- lisätyö;
- ilman palkkaa;
- koulutuksen yhteydessä;
- adoptoinnin yhteydessä;
- äitiys;
- lastenhoitoon.
Nämä olosuhteet vaikuttavat merkittävästilausunnon teksti. Voit pitää ensimmäistä vaihtoehtoa esimerkkinä siitä, miten lomahakemus kirjoitetaan oikein. On syytä muistaa, että se tarjotaan jokaiselle työntekijälle kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen tietyssä yrityksessä. Tätä tarkoitusta varten laaditaan joka vuosi loma-aikataulu, jossa on otettava huomioon työntekijöiden toiveet ja lainsäädäntönormit. Tällaisen loman keston määrää työlainsäädäntö ammatin ja työolojen mukaisesti. Sen jälkeen, kun päivämäärä on päätetty, henkilön on ilmoitettava pyyntönsä paperilla etukäteen (2 viikkoa etukäteen) ja annettava se johdolle hyväksyttäväksi. Täällä sinun on tiedettävä selvästi, kuinka kirjoittaa lomahakemus oikein. Muuten epätarkkuudet voivat johtaa viivästyksiin.
Lausunnon rakenne
Pohjimmiltaan se on melko yksinkertainen.Hakemus kirjoitetaan tavalliselle paperille missä tahansa muodossa. On tietysti parempi käyttää vakiolausekkeita, jotta asiantuntijat ymmärtävät pyynnön olemuksen. Minun on sanottava, että lomahakemus sisältää yleensä useita vakioelementtejä:
1. "Hattu".Se osoittaa kenelle ja keneltä hakemus lähetettiin. Yleensä tällainen asiakirja kirjoitetaan yrityksen johtajan (johtajan) nimeen. "Lippis" osoittaa sijainnin kokonaisuudessaan sekä henkilön koko nimen. johtaja ja työntekijä.
2. Asiakirjan nimi (sana "sovellus") kirjoitetaan hieman alempana, mutta arkin keskelle pienellä kirjaimella. Ajanjaksoa lopussa ei yleensä laiteta.
3. Valituksen ydin kirjataan peräkkäin:
- itse pyyntö ("anna");
- pyynnön kohde (vuosiloma);
- aloitus- ja lopetuspäivät ("from__" ja "to__");
- päivien lukumäärä ("___ kalenteripäivää varten");
- perusteella (loma-aikataulu).
4. Vaaditut tiedot. Vasemmalla on hakemuksen päivämäärä. Oikealla on työntekijän allekirjoitus.
Periaatteessa kuka tahansa henkilöstöosaston työntekijä voi kertoa sinulle, kuinka kirjoittaa lomahakemus oikein. Mutta on parempi tietää se itse.
Jos perheessä tapahtui jotain
Joskus elämässä on tilanteita, joissa vainon tarpeen ratkaista kiireellinen perheongelma. Tässä tapauksessa on välttämätöntä ilmoittaa yrityksen hallinnolle etukäteen ja hankkia johtajan suostumus. Tällaisia tarkoituksia varten loma annetaan perheolosuhteisiin. Työntekijä on velvollinen kirjoittamaan lausunnon. Se näyttää tavalliselta lomailmoitukselta. Vain pyynnön kohde ja loman myöntämisperuste muuttuvat. Tässä tapauksessa työntekijän on pyydettävä "palkatonta lomaa". Ja syynä on lause "perhesyistä". Työlainsäädännön 128 artiklassa on pääasiallinen luettelo syistä (pätevät olosuhteet), joissa ilmoitetaan työntekijän pyynnöstä annettujen lomapäivien lukumäärä. Mutta sattuu, että syy ei sovi tähän kehykseen. Yrityksen johtajan on sitten itsenäisesti päätettävä, onko syy työntekijän poissaolosta pätevä vai ei. Tällainen loma myönnetään vain osapuolten suostumuksella, ja se tulee voimaan vastaavan määräyksen antamisen jälkeen.
Valmistetut näytteet
Joskus yrityksissä, HR-työntekijöissätyönsä helpottamiseksi ja mahdollisten epätarkkuuksien välttämiseksi he kehittävät erilaisia lausuntomuotoja. Tässä tapauksessa työntekijän on vain täytettävä aukot tekstissä, ja asiakirjan voidaan katsoa kootun. Lomahakemuslomakkeet sisältävät jo tietoja esimiehestä, asiakirjan otsikosta ja sen päätekstistä. Ainoa on vain kirjoittaa tietosi käsin, asettaa tarvittavat päivämäärät, syy pakolliseen poissaoloon ja yksityiskohdat. Rakenneyksikön päällikön ja henkilöstöasiantuntijan on vahvistettava tällainen lausuma. Tämän jälkeen asiakirja voidaan antaa päähenkilölle harkittavaksi ja odottaa tilauksen laatimista.
