Sairauden oikean laskennan merkityksestä

Kummallista, mutta kirjanpitäjän työ on mahdollista myös vuonnakutsua jossain määrin kausiluonteista. Kesällä ihmiset yleensä viettävät lomaa ja ainakin vähän huoletonta nauttia auringosta. Kirjanpitäjän on tehtävä laskelma ja valmisteltava etukäteen asiakirjat lomakorvauksen myöntämistä varten. Ja talvella työntekijät alkavat sairastua, lisäämällä työn määrää, joka ”kirjanpitäjän” on tehtävä (sinun on tarkistettava toimitetut työkyvyttömyystodistukset ja valmisteltava sairauslomalaskelma maksua varten). Hyvälle asiantuntijalle tämä ei ole vaikeaa. Niiden, jotka ymmärtävät vain kirjanpidon korkeudet, tulisi selvästi ymmärtää toimien järjestys.

Ennen kuin aloitat sairausloman laskemisen, sinun on toimittava seuraavasti:

1. Varmista, että se on hyväksyttylomake ja täytetty asianmukaisesti. Sosiaaliturvarahasto todellakin myöntää varoja työkyvyttömyyslomakkeiden maksamiseen, eikä hän salli räikeitä rikkomuksia (jos niitä on, yrityksen on korvattava kulut omista varoistaan). Sairaalaluettelon virheellinen laskenta on "miinus" kirjanpitäjälle työnantajan silmissä.
2. Jos asiakirja on kunnossa, on syytä kiinnittää huomiota siihen, onko työntekijälle maksettavan etuuden määrän pienentämiselle mitään syitä (ne on selvästi määritelty vuoden 2006 lain nro 255 8 §: ssä).
3. Sinun on selvitettävä, kuinka suuri yritys onaikoo korvata työntekijälle tilapäisen vamman. Kuten tiedät, kukaan ei rajoita enimmäismäärää. Yrityksen johtaja voi antaa käskyn lisätä kokonaismäärää yhtiön omien varojen kustannuksella. Totta, joudut maksamaan lisämaksuja sairaus-, sosiaali- ja eläkevakuutuksista.

Selvä? Nyt voit siirtyä suoraan sairausloman laskemiseen.

Laskennan aloittamisen yhteydessä on otettava huomioon sevain työpäivät maksetaan. Viikonloppuja ja vapaapäiviä ei makseta! Sairausloman maksaminen on yksinkertaista, mutta se on tehtävä oikein ja ajoissa (jotta yritykselle ei aiheudu ongelmia). Yksi väärin laskettu sairausloma voi johtaa kaikkein ei-toivottuihin seurauksiin. Sosiaalivakuutus ja verotarkastus tekevät säännöllisiä tarkastuksia tällaisten tapausten tunnistamiseksi. Palkanlaskijan on oltava perehtynyt laskentamenetelmiin ja pystyttävä soveltamaan käytännössä kaikkia hallituksen tätä asiaa koskevia lakeja ja asetuksia.

Lisäksi laskennassa tarvitaan ehdottomasti työntekijän kahden viimeisen vuoden keskiansioita.

Lasketaan keskimääräiset tulotsairauslomalla, sinun on otettava huomioon kaikki tuotannolliset ja ei-tuotannolliset palkkiot sekä mahdolliset alueelliset kertoimet. Valtio on vahvistanut keskimääräisten ansioiden enimmäistason, jota on noudatettava. Vuosittain tämä taso kasvaa jatkuvasti (vuonna 2012 se oli 512 tuhatta ruplaa).

Nyt jäljellä ovat vain mekaaniset laskelmat. Otetaan kansalaisten kahden viime vuoden aikana ansaitsemat summat, lisätään ne ja jaetaan sitten päivien lukumäärällä (kalenteri). Saamme keskimääräiset tulot yhdessä päivässä. Sen ei pitäisi olla suurempi kuin maan keskimääräinen päivätulo. Jos henkilö on työskennellyt yrityksessä äskettäin, hän voi toimittaa todistuksen edellisen työpaikan tuloista. Sitten sinun on otettava huomioon työntekijän vakuutuskokemus. Lain mukaan 100% maksusta maksetaan kansalaisille, jotka ovat olleet vakuutettuja vähintään kahdeksan vuotta. Jos vakuutuskokemus on 5–8 vuotta, maksetaan 80% erääntyneestä määrästä. Alle viisi vuotta vakuutetut työntekijät voivat vaatia vain 60% palkasta. No, niillä, joilla on vähimmäispalvelu (6 kuukautta tai vähemmän) tai alle määritetyn vähimmäispalkan (minimipalkan) alempi palkka, voidaan luottaa vain määrään, joka on tämän minimipalkan sisällä. Kun kaikki on mielenkiintoista, on keskimääräinen päivätulo kerrottava sairauspäivien määrällä. Laskentaa voidaan pitää täydellisenä!