Johtamisen ajatuksen historia ja sen muodostuminen

Johto on erityinen toiminta,mikä tekee järjestäytymättömästä joukosta tavoitteellisen, tehokkaan ja tuottavan joukkueen. Se toimii myös sosiaalisen muutoksen ja merkittävän muutoksen stimuloivana elementtinä. Hallintakäytäntö on ollut olemassa muinaisista ajoista lähtien, josta on todisteita (Egyptin pyramidien, Rooman ja Makedonian poliittisten järjestöjen rakentaminen), joten voimme päätellä, että johtamisajattelun historia on syvälle menneisyydessä.

1800-luvulle asti kukaan ei ajatellut johtamista,erillisenä tieteenä ja sen johdonmukaisuutena kaikki olivat kiinnostuneita rahasta ja vallasta. Vasta vuosisadan alussa Robert Owen alkoi käsitellä kysymyksiä yrityksen tavoitteiden saavuttamisesta työntekijöiden avulla. Hän paransi heidän työolojaan, tarjosi heille hyvän asumisen, kannusti heitä lisämaksulla korkealaatuisesta työstä ja kehitti siten aineellisia kannustimia. Nämä innovatiiviset ideat olivat ainutlaatuinen läpimurto ihmisen tietoisuudessa ja johtamisessa. Siksi johtoajattelun historia otti askeleen eteenpäin.

Myöhemmin Frederick Taylor olion julkaistu kirja tieteellisen johtamisen periaatteista, jota pidetään tunnustamisen ja erillisyyden johtamisen tutkimuksen aluksi. Siitä lähtien johtamisajattelun kehityshistoria on tullut lähemmäksi sitä tosiasiaa, että johto voi vaikuttaa merkittävästi yritysten kehitykseen ja menestykseen. Hänen menestyksensä riippui suurelta osin hänen menestyksestään muilla alueilla, kuten psykologia, matematiikka, sosiologia jne. Saatu tieto auttoi ymmärtämään, millä kriteereillä arvioidaan johtamisen lähestymistapoja.

Tuolloin johtoajattelun historia oliuseita lähestymistapoja, jotka vaikuttivat merkittävästi sen jatkokehitykseen teoriassa ja käytännössä. Eri hallintokoulujen lähestymistavat sisälsivät neljä erilaista näkökohtaa: tieteellisen johtamisen koulu inhimillisten suhteiden ja käyttäytymistieteiden kannalta, hallinnollinen lähestymistapa ja kvantitatiiviset menetelmät.

Tutkittuaan ulkoisten voimien vaikutuksen organisaatioiden toimintaan tutkijat ovat kehittäneet muita lähestymistapoja. Johtamisen ajattelun historia etenee, löytää sen pohdinnan ensin prosessin lähestymistavassa, mikäpitää sitä yhdistettyinä hallintatoimintojen sarjana. Sitten järjestelmälähestymistavassa, joka kiinnittää johtajien huomion siihen, että organisaatio on kokoelma toisiinsa liittyviä elementtejä (ihmiset, tehtävät, tekniikat jne.), Jotka siirtyvät kohti erilaisia ​​tavoitteita ja ovat muuttuvien ympäristöolosuhteiden alaisia. Ja tilannekohtaisessa lähestymistavassa, joka keskittyy siihen, että hallintomenetelmät olisi määritettävä tilanteen perusteella.

Tällä hetkellä johtamisen kehittäminen ajattelion saavuttanut selkeät suuntaukset, strategiat ja vahvuudet. Johtaminen on ympäristön prosessi ja tuote, ja johtamisen käsite on siirtänyt huomionsa inhimilliseen tekijään, organisatorisiin ja metodologisiin tapoihin ratkaista asioita.